Cómo presentar su renuncia de trabajo profesionalmente

Cuando presenta su renuncia, termina o termina su empleo con su empleador actual. Esta renuncia es su aviso oficial de que está terminando su relación laboral. A menudo, presentado verbalmente a la persona que es su jefe o gerente, también deberá presentar su renuncia de empleo por escrito. Esto se debe a que su empleador querrá la renuncia oficial por escrito para futuras referencias.

Por qué los recursos humanos necesitan su carta en el archivo

Su departamento de recursos humanos también querrá una copia de su renuncia por escrito para mantenerla en su archivo personal. Esto les permite mantener un registro histórico de por qué ya no está en la empresa. Esto se hace para proteger a la compañía si debe cambiar de opinión, solicitar beneficios de desempleo o presentar una demanda por despido por cualquier motivo en el futuro. De esta manera, HR tendrá la documentación apropiada que demuestre que presentó su renuncia y que su partida no fue una decisión o decisión de la empresa.

Su renuncia puede ser una oportunidad para construir su imagen profesional

Tu renuncia no es una cosa negativa. Por el contrario, es una oportunidad para construir su imagen y marca personal como un empleado calificado y bien pensado. Por supuesto, su renuncia debe ser directa, positiva y profesional. Nunca olvide que su renuncia, presentada en forma de carta de renuncia, se convierte en una adición permanente a su archivo de empleo y numerosas personas tendrán acceso a ella.

Guarde sus pensamientos negativos para usted mismo

Mantenga su renuncia breve y al punto. No quiere mencionar lo mal que cree que su jefe lo trató, cuánto le disgustó a sus colegas o que su compañía actuó de manera poco profesional con los clientes.

Tuvo la oportunidad de compartir todo lo que tenía que decir sobre su trabajo, su gerente, sus colegas y la compañía mientras estaba empleado, específicamente durante su revisión anual. No tiene sentido compartir críticas cuando renuncias cuando no se puede hacer nada al respecto. Las críticas en este punto solo dejarán una mala impresión que probablemente superará su permanencia en la empresa.

Piensa en tu futuro

No tiene idea de cómo o cuándo se puede cruzar su camino con su gerente actual o su compañero de escritorio actual, que quizás algún día pueda contratarle.

También debe considerar que la persona de recursos humanos con la que está tratando hoy puede estar en condiciones de volver a contratarle, en caso de que se abra otra posición (más adecuada o mejor pagada) en la empresa. Siempre quieres dejar a HR con un sentimiento positivo acerca de cómo te comportas.

¿Qué debes incluir en tu renuncia?

Su renuncia debe incluir su fecha final de empleo que debe proporcionar, con un mínimo de dos semanas de anticipación. No se requiere ningún otro contenido en una carta de renuncia, aunque es posible que desee agradecer cortésmente a su empleador las oportunidades que le brindó.

También es posible que desee ofrecer su asistencia durante la fase de transición cuando se está capacitando a su reemplazo. ¿Quién mejor para entrenar a esta persona que tú?

A pesar del impulso de desahogarse o ser honesto, nunca establezca una razón negativa para su renuncia.

Si se está preguntando cómo renunciar a su trabajo, existen razones aceptables para la renuncia que podrían incluir:

• se va porque su cónyuge ha recibido una oportunidad demasiado buena como para dejarla pasar que se encuentra fuera del estado
• Estás renunciando a volver a la escuela a tiempo completo
• te vas a perseguir una nueva oportunidad

Por supuesto, tienes que ser honesto. Por lo tanto, si las dos primeras razones no son precisas, siempre puede indicar la última razón, tenga o no un nuevo trabajo. Si haces todo bien, tu renuncia se desarrollará como una oportunidad, no solo como un final.