Cómo renunciar profesionalmente a tu trabajo

Cuando renuncie a su trabajo, querrá hacerlo de una manera que refuerce su imagen profesional y garantice el mantenimiento de una buena relación con su empleador en el futuro.

Incluso si tiene sentimientos negativos sobre su trabajo y su jefe, desea irse con su empleador sintiéndose bien con usted y con su renuncia de la empresa.

La idea es mantener la puerta abierta para oportunidades futuras mediante la construcción, no la destrucción, las relaciones con colegas y clientes, así como su informe directo.

Antes de renunciar, considera esto

Antes de renunciar a su trabajo, haga una autocomprobación.

• Si se va a otro empleador, ¿tiene a mano la carta de oferta de trabajo y la fecha de inicio? Incluso con documentos legales firmados, se ha sabido que los empleadores renuncian a las ofertas de trabajo. No desea ofrecer un aviso de dos semanas si no tiene un trabajo definitivo a la espera de su renuncia.
• ¿Está renunciando a su trabajo sin otro trabajo al que ir? Tenga cuidado si necesita ingresos de empleo. Los buenos trabajos son difíciles de encontrar. Es posible que desee reconsiderar su decisión hasta que tenga un trabajo en la mano, un colchón financiero o esté preparado para el desempleo.

  Si bien es más fácil buscar trabajo cuando está desempleado porque tiene mucho tiempo libre, los empleadores prefieren contratar empleados que ya tienen un empleo exitoso. Y, si estás haciendo el mismo trabajo que el que estás tratando, eres aún más deseable.

• ¿Tienes un pie fuera de la puerta porque estás enojado con tu jefe o tu compañía? No tome la decisión de renunciar al momento que se arrepentirá más adelante. Puede realizar una búsqueda de trabajo de forma metódica y secreta mientras trabaja actualmente; La gente lo hace todo el tiempo. Siempre es mejor mantener tu trabajo hasta que estés en una posición segura en otro lugar.

Cómo prepararse para renunciar a su trabajo

Nunca se sabe cómo reaccionará su empleador cuando renuncie a su trabajo, aunque el comportamiento anterior de su empleador cuando otros empleados han renunciado puede darle una expectativa razonable.

Si existe la posibilidad de que no pueda trabajar en su aviso de dos semanas, prepárese para su partida a partir de la organización de sus proyectos actuales para que no deje su trabajo en un estado de desorden. A continuación, limpie el área de trabajo personal y comercial, la computadora y los cajones del escritorio antes de entregar su renuncia.

No desea eliminar las fotografías familiares porque eso generaría la sospecha de que está buscando trabajo o preparándose para renunciar, pero elimina las muestras de trabajo y otros elementos que lo ayudarán a comenzar en su próximo trabajo. Querrá tener copias de manuales para empleados, descripciones de puestos y otras contribuciones positivas que haya hecho para agregar a su cartera. Además, asegúrese de tener todas las direcciones y listas de teléfonos que le sean útiles en el futuro.

Debe eliminar toda la información personal de las propiedades de la empresa, como equipos de escritorio, portátiles y servidores corporativos.

Notifique a su jefe y manténgalo positivo

La primera persona que notifique sobre su inminente partida es su jefe. Él o ella, o Recursos Humanos, cuando se le notifique que está renunciando, probablemente le pedirá una carta de renuncia. Esta carta es para su archivo permanente de empleado y demuestra que renunció y no fue despedido ni despedido.

Dígale a su jefe lo que está haciendo, pero omita el por qué, a menos que sea una reflexión positiva sobre usted. Agradezca a su jefe por toda su ayuda y apoyo. Haga declaraciones positivas sobre su experiencia con la empresa, cuánto aprendió, las oportunidades que le brindó su trabajo, etc.

Usted no tiene nada que ganar quemando puentes, y todo lo que gana al salir en buenas circunstancias. Lo mismo es válido para Recursos Humanos y su carta de renuncia. Sea positivo y breve acerca de por qué renuncia y escriba su carta de manera profesional y directa.

Ofrecer asistencia con la transición de trabajo

El aviso de dos semanas es el estándar aceptado al renunciar a un trabajo. Y, si bien su empleador no lo acepta, usted necesita ofrecer su ayuda durante el período de transición.

Ofrezca capacitar a su sucesor o a la persona que cumplimentará hasta que se elija a su sucesor. Incluso puede ir más lejos y ofrecerle escribir procedimientos de operación que describan los pasos que siguió en áreas clave de su trabajo. Y, debe cumplir los compromisos de los clientes e introducir su reemplazo a los clientes y proveedores. Incluso puede ofrecer continuar respondiendo preguntas y ayudar cuando haya comenzado su nuevo trabajo. Un breve correo electrónico que responda a una pregunta simple contribuirá en gran medida a consolidar las buenas relaciones con su empleador anterior.

Siga una lista de verificación de terminación de empleo

Esta lista de verificación de finalización de empleo le informa qué cubrirá el empleador cuando renuncie a su trabajo. Utilice la lista de verificación de renuncia de empleo para prepararse para su último día. Planifique entregar cualquier propiedad de la empresa, como su computadora portátil, teléfono inteligente, llaves, tarjetas de puerta y distintivos.

Prepare sus preguntas de salida relacionadas con los beneficios, COBRA, cheque de pago final y más, por adelantado para que no olvide nada importante. Programe una reunión rápida con el departamento de recursos humanos para asegurarse de que tiene respuestas a todas sus preguntas sobre el final del empleo.

Asegúrese de pedirle a su jefe una carta de referencia unos días antes de irse y asegúrese de mantenerse en contacto con sus colegas haciéndolos amigos en Facebook e invitándolos a su red en LinkedIn. Planee mantenerse en contacto periódicamente a través de las redes sociales, incluso mientras pasa al siguiente capítulo de su empleo.

Participar en la entrevista de salida de recursos humanos.

Siempre es beneficioso participar en las entrevistas de salida, pero es posible que desee responder a las preguntas con cautela. Si tiene ideas para mejorar que podrían beneficiar a otros empleados, entonces, por todos los medios, comparta sus ideas. Solo recuerde que la entrevista final no es el lugar para desahogar su ira o quejarse de cómo fue tratado por la compañía o su superior. El momento para compartir quejas fue cuando usted estaba empleado cuando se podría haber hecho algo al respecto.

Decir adiós con profesionalidad

Si ha redactado su aviso de dos semanas, tendrá la oportunidad de enviar una nota formal por correo electrónico para despedirse de sus colegas. Asegúrese de incluir una breve declaración sobre dónde cerrará este capítulo en su historial de empleo.

También querrá incluir una dirección de correo electrónico personal y un número de teléfono personal para que los colegas puedan comunicarse con usted. Recuerde que en su último día, su empleador interrumpirá su acceso al correo electrónico y las líneas telefónicas, a menos que usted y su empleador hayan establecido un acuerdo.

Ejemplos de cartas de renuncia

• Plantilla de carta de renuncia
• Muestra, carta de renuncia simple