El valor de ofrecer pasantías pagadas

Aunque todavía hay una gran cantidad de pasantías no remuneradas, muchas organizaciones están reconociendo el verdadero valor de tener una educación superior, y los estudiantes profesionales satisfacen sus necesidades de contratación temporal a través de pasantías pagadas.

Uno de los beneficios de los programas de pasantías es que las empresas pueden probar estos "empleados temporales" por un breve período sin compromiso; pero si se convierten en jugadores estrella motivados dentro de la organización, tienen la oportunidad de ofrecerles un empleo de tiempo completo una vez que se complete su período de "prueba".

La presencia de pasantes durante breves períodos de tiempo ofrece a los empleadores enormes beneficios para satisfacer sus futuras necesidades de contratación. Los empleadores no solo aprenden las aptitudes y habilidades de los pasantes, sino que también tienen la seguridad de que saben lo que hacen, ya que se han familiarizado tanto con el trabajo involucrado como con el entorno empresarial. En última instancia, significa una mayor retención de empleados en los nuevos empleados y una menor rotación de personal para los empleadores.

Michael True, el Director del Centro de Pasantías de Messiah College, dice:

El número de pasantías, tanto remuneradas como no remuneradas, está aumentando, lo que ayuda a los estudiantes a encontrar experiencia laboral. … Las empresas se están dando cuenta de que esto es un beneficio para ellos porque es una cosecha de pre-profesionales educados.

Atrayendo a los estudiantes más talentosos

Cuando se trata de pasantías, los empleadores tienen la oportunidad de atraer a estudiantes talentosos ofreciendo un salario o estipendio mensual. La verdad dice:

Si un estudiante ve dos pasantías que son básicamente las mismas, sin embargo, una paga y otra no, no es ningún secreto que irán tras la paga.

El efectivo también es un incentivo para que los pasantes hagan un mejor trabajo:

Los estudiantes están comprometidos con ese proyecto, ya sea pagado o no. Pero si les pagan, tienen una responsabilidad con ese trabajo.

Creando igualdad de oportunidades para los estudiantes

Los pasantes que pagan también aseguran a un empleador que no están ignorando a los estudiantes exitosos que no pueden pagar sin pagar o pagar los créditos universitarios para completar una pasantía durante el verano. Muchos empleadores requieren que los estudiantes reciban crédito por la pasantía en lugar del pago, para justificar que el estudiante está recibiendo algún tipo de beneficio por hacer la pasantía.

El problema con este enfoque es que muchos estudiantes no pueden pagar el crédito universitario si no reciben el pago de la pasantía. Los estudiantes que realizan pasantías durante el semestre de otoño o primavera generalmente pueden acumular su pasantía con su matrícula universitaria; pero si hacen una pasantía durante el verano, tienen que pagarle a la universidad una tarifa por hora de crédito.

En algunas universidades, han iniciado notaciones de transcripción como una forma de demostrar su compromiso de honrar el valor de una experiencia de pasantía sin requerir que el estudiante pague ninguna cuota de la universidad. Las anotaciones de transcripción pueden usarse cuando una pasantía no califica para crédito o si los estudiantes eligen no hacer la pasantía para crédito debido a requisitos académicos o costos de matrícula adicionales requeridos por la universidad.

Colegios que ofrecen fondos

Recientemente, más y más universidades están organizando programas que ofrecen a los estudiantes un estipendio o fondos para aquellos que realizan pasantías no remuneradas durante el verano. Es un gran incentivo para que los estudiantes adquieran experiencia en el sector sin fines de lucro y puedan ganar algo de dinero para ayudarlos con sus gastos de vida y universitarios. Algunas universidades ofrecen a los alumnos la oportunidad de financiar pasantías, y esto proporciona una situación de ganar-ganar para el estudiante, los alumnos y la universidad.

Los graduados tienen la oportunidad de ayudar a los estudiantes desde su alma mater, la universidad obtiene una buena prensa para ayudar a los estudiantes a obtener una experiencia laboral relevante antes de la graduación, y los estudiantes adquieren el conocimiento y las habilidades que necesitan al ingresar al mercado laboral que los colocará a la par o más adelante de la competencia. El programa Praxis en Smith College es un buen ejemplo de lo que están haciendo algunas universidades para ayudar a los estudiantes a través de la financiación de pasantías.

El futuro de las pasantías pagadas

En general, la mayoría en este campo, incluida la Verdadera, cree que veremos a más empleadores dispuestos a pagarles a sus pasantes un salario, ya que las pasantías se convierten en una parte integral del proceso de contratación de empleados, así como en más universidades que están dispuestas a hacerlo. para proporcionar algún tipo de compensación para compensar la cantidad que los estudiantes deben pagar por recibir crédito. Estos cambios proporcionarán más igualdad para los estudiantes que no han podido aceptar pasantías no remuneradas o para aquellos en los que los empleadores exigen que reciban crédito para realizar una pasantía.