Ejemplo de preguntas de la entrevista de salida

Cuando deja su trabajo, la compañía puede realizar una entrevista de salida, que es una reunión entre el departamento de recursos humanos de la compañía y un empleado que ha renunciado con gracia o ha sido despedido. Las entrevistas de salida a menudo son requeridas por la política del departamento de recursos humanos, ya que son un medio excelente para que una empresa evalúe y mejore continuamente las relaciones con su fuerza laboral.

El propósito de las entrevistas de salida

Las empresas realizan entrevistas de salida para obtener comentarios sobre el trabajo que el empleado desempeñó, el entorno laboral y la organización. También pueden solicitar detalles sobre por qué el empleado se va si el empleado renunció.

Las entrevistas de salida son una buena manera para que las empresas retengan mejor a sus empleados y reduzcan el volumen de negocios, manteniendo así bajos los costos de contratación y los recursos necesarios para encontrar buenos empleados.

Las empresas utilizan muchos métodos y herramientas analíticas diferentes para evaluar la información y los comentarios recibidos de una entrevista final. Algunos empleadores usan encuestas y escalas Likert, mientras que otros participan en un diálogo en persona o por teléfono para determinar qué prácticas de oficina son más efectivas que otras. Muchas organizaciones incluso permiten que los empleados salientes envíen sus comentarios en línea.

Las preguntas de la entrevista no tienen respuestas correctas o incorrectas. La entrevista final es su oportunidad de dar su opinión sobre su trabajo, la empresa y la supervisión que recibió. Sin embargo, es importante ser educado y respetuoso, incluso si no está dejando su trabajo en los mejores términos. En caso de que un posible empleador, al leer su currículum y el historial de trabajo que lo acompaña, decida ponerse en contacto con su empleador para preguntar sobre su desempeño, su cooperación para responder las preguntas de la entrevista de salida puede significar la diferencia entre una respuesta positiva o negativa.

Tenga en cuenta, también, que los departamentos de recursos humanos desearían que usted sea honesto en las reflexiones que comparte con ellos. Es posible que desee pensar dos veces, y luego dos veces más, antes de echar a un supervisor o un compañero de trabajo debajo del autobús. La diplomacia es su mejor estrategia al responder preguntas sobre su supervisor u otros miembros del equipo. Si mantiene un tono positivo y se enfoca en las cosas que le gustaron de su trabajo, ganará el cierre y podrá avanzar a su próximo trabajo sin arrepentimientos.

Lo que preguntan las empresas en las entrevistas de salida

Las preguntas típicas de la entrevista de salida incluyen por qué se va, por qué decidió aceptar una nueva posición, sus gustos y disgustos en la oficina, si cambiaría algo sobre la compañía, si recomendaría la compañía a otros y qué sugerencias podría hacer. tener para mejorar.

Ejemplos de preguntas de la entrevista de salida que puede escuchar incluyen:

• ¿Por qué dejas tu trabajo?
• ¿Cuáles fueron los factores más importantes en su decisión de aceptar un nuevo trabajo? ¿Salario? Beneficios? ¿Tiempo libre? ¿Algo más?
• ¿Estabas satisfecho con tu salario?
• ¿Qué tal el paquete de beneficios de la compañía? ¿Fue suficiente?
• ¿Hay algo que su nueva compañía ofrezca que esta compañía no ofrezca?
• ¿Qué es lo que más te gustó de tu trabajo?
• ¿Qué es lo que menos te gustó de tu trabajo?
• ¿Hubo algo especialmente desafiante con el que tuviste que lidiar?
• ¿Qué cambiarías de tu trabajo?

• ¿Cómo te sentiste con la supervisión que recibiste?
• ¿Recibiste suficiente entrenamiento para hacer el trabajo efectivamente?
• ¿Recibió suficiente apoyo para hacer su trabajo de manera efectiva?
• ¿Cómo te sientes acerca de los comentarios que recibiste de tu gerente?
• ¿Qué es lo que más te gustó de trabajar para la empresa?
• ¿Qué es lo que menos te gustó de trabajar para la empresa?
• ¿Tienes alguna recomendación para la empresa para el futuro?
• ¿Trabajarías para la empresa en el futuro?
• ¿Recomendaría esta empresa a posibles empleados?

• ¿Qué consejo le darías a tu reemplazo si pudieras?
• ¿Tienes alguna pregunta o comentario?

A pesar de que ya no trabajará en esta compañía, ahora es su oportunidad de impactar la forma en que funcionan su reemplazo de reemplazo, gerente y compañía. Al saber qué preguntas esperar, puede preparar sus respuestas con anticipación y asegurarse de proporcionar comentarios productivos y felicitaciones cuando sea apropiado. Y, al proporcionar respuestas dignas y positivas, también ayudará a garantizar, al salir por la puerta, que la compañía lamentará que se vaya.