¿Necesitas un título universitario para trabajar en recursos humanos?

Aunque no necesariamente necesita un título para trabajar en Recursos Humanos, no tener un título puede limitarlo a un nivel inferior, menos funciones basadas en el conocimiento en su departamento. Cuando los Asistentes de Recursos Humanos vienen a trabajar con una licenciatura por $ 40-45,000, ¿por qué una oficina con visión de futuro contrataría a un empleado sin uno?

En general, en la mayoría de las circunstancias y para la mayoría de los trabajos, un título es secundario. Las empresas quieren candidatos que quieran que la persona que está más preparada y calificada haga el mejor trabajo para ellos. Algunos trabajos de recursos humanos, como los administradores de recursos humanos o como especialistas en nómina, que pueden no requerir un título. Aunque debe reconocer que puede haber un límite a lo lejos que podrá avanzar dentro de su departamento. Algunas compañías no lo considerarán para una promoción (o incluso para ver su currículum) si no tiene un título, independientemente de su experiencia.

Esto es miope por parte de las empresas. Cuatro años de universidad no lo hacen más calificado que alguien con 20 años de experiencia. Algunas empresas están luchando contra la tendencia hacia un título universitario para todo.

Por ejemplo, algunas empresas realizan contrataciones ciegas donde los candidatos se evalúan según una tarea asignada en lugar de su currículum. Otras compañías están declarando de plano que no requerirán un título para trabajos profesionales.

Para los solicitantes con títulos

Sin embargo, cada vez más, los profesionales de recursos humanos tienen títulos de licenciatura y maestría. Dado que el área de recursos humanos es un campo altamente competitivo, cuanta más educación tenga, en las asignaturas apropiadas, mejor será su oportunidad de obtener excelentes perspectivas laborales, oportunidades de promoción y una carrera exitosa.

Algunos directores de recursos humanos ya han obtenido un doctorado. y / o un Juris Doctor (J.D.) licenciado en derecho. Debido a que muchas responsabilidades de Recursos Humanos involucran el cumplimiento legal, una buena comprensión de la ley es útil. Por lo general, las personas en estos puestos comenzaron como abogados laborales y de empleo y luego pasaron a Recursos Humanos, en lugar de ir directamente de la escuela de derecho a Recursos Humanos.

La creciente complejidad de la ley de empleo, las grandes cantidades de dinero adjudicadas en los juicios y la demanda a cualquier persona por cualquier cantidad de actitud que se haya desarrollado, especialmente en los EE. UU.

Muchos profesionales de recursos humanos a largo plazo argumentan que un título es innecesario, que construyeron una carrera exitosa hasta e incluyendo cargos como Vicepresidente, sin uno. Pero, esta no es la tendencia para puestos de trabajo en recursos humanos. Un profesional de recursos humanos, que quiere participar en el liderazgo estratégico de una empresa, necesita un título.

El grado es especialmente importante en un área estratégica. ¿Por qué? Porque si quiere que el equipo de administración superior lo tome en serio, necesita hablar sobre su nivel. Esto no quiere decir que no se puede hacer esto sin un título, pero se gana credibilidad al tener uno. Además, has compartido experiencias con el equipo directivo. En una cultura y equipo menos orientados a los títulos, un título puede ser menos necesario.

Grados en Recursos Humanos

El tipo de título que tiene para un trabajo en recursos humanos puede variar. Hay empleados de Recursos Humanos con títulos en Ciencias Políticas, Negocios, Trabajo Social, Educación Primaria, Informática y otras áreas de grado no relacionadas con Recursos Humanos. Muchos empleados tienen títulos de maestría en recursos humanos, con títulos de licenciatura en diferentes materias.

La HR es un título mucho más popular y mucho más disponible que hace 20 años. Avanzando hacia el futuro, más personas con un título enfocado en recursos humanos o administración de empresas estarán presentes en el campo.

Algunos otros títulos que se encuentran a menudo en las oficinas de recursos humanos son sociología, psicología, psicología industrial-organizacional y todas las ciencias sociales. Cada vez más, encontrarás títulos en ciencias de datos, informática y tecnología informática. Esto refleja la tendencia en el campo para la recopilación, gestión e interpretación de datos electrónicamente.

La razón por la cual las personas con grados variados prosperan en HR es que las funciones de HR son tan variadas. En el ejemplo anterior, el científico político tenía una sólida formación en el análisis de datos. El trabajador social podría manejar los problemas de relaciones con los empleados con facilidad. Su imaginación puede volverse loca por qué alguien con un título en educación primaria fue valorado en un departamento de recursos humanos. Pero, los departamentos y funciones de capacitación y desarrollo han buscado cada vez más credenciales educativas a medida que el campo del desarrollo profesional se ha expandido.

Camino alternado

Otro camino hacia Recursos Humanos es trabajar en otro campo y luego transferirse a una función de Recursos Humanos que brinda apoyo a las personas en este campo. Esto es especialmente valioso en el reclutamiento (realmente entienden los requisitos del trabajo) y en los roles de los socios comerciales de Recursos Humanos. Pero, personas de muchos otros trabajos han cambiado con éxito a una carrera en recursos humanos. Las personas de recursos humanos que tomaron este camino a menudo también tienen una gran variedad de títulos. Traen una amplia variedad de conocimientos a la oficina de recursos humanos que se aprecia.

Conclusión

La respuesta está en todos los ámbitos, según sus circunstancias, lo que quiera hacer y lo que su organización objetivo necesita, desea y espera. Pero, la conclusión es que los profesionales de RR.HH. tienen cada vez más títulos universitarios y avanzados. ¿Por qué no considerar unirse a los profesionales mejor preparados y titulados?