Calificado para un trabajo de gerente de recursos humanos con un título de 2 años?

Un lector hizo una pregunta difícil acerca de si ella calificará para una carrera de Recursos Humanos con un título de dos años. Ella dijo: "Actualmente estoy trabajando para obtener mi título de Asociada en Recursos Humanos. He hablado con algunas personas que trabajan en Recursos Humanos y me dicen que sin una licenciatura, no tengo ninguna posibilidad de ser contratada en el departamento de Recursos Humanos.

"La universidad a la que asisto me aseguró que podría obtener un empleo con un título de Asociada. Estoy un poco confundida en cuanto a quién debería creer. No estaba planeando ir a mi licenciatura cuando termine con mis Asociados. Ahora no sé qué debo hacer. ¿Alguien por ahí que pueda ayudarme?"

La respuesta no fue del todo positiva, pero fue útil para muchos lectores. Aquí están las malas noticias. No lo dices directamente, pero es probable que estés asistiendo a una universidad comunitaria. Lo que las personas que quieren carreras profesionales deben hacer a nivel de colegio comunitario es tomar todos sus cursos básicos básicos, como inglés y matemáticas.

Muchas universidades acreditadas no aceptarán créditos comerciales de dos años en RRHH de una universidad comunitaria o una universidad similar. Quieren que obtengas lo básico allí y luego asistes a la universidad de cuatro años para obtener los créditos de grado reales.

Lo peor de todo es la pesadilla que tendrá al transferir los créditos del curso de Recursos Humanos, ya que es posible que una universidad de cuatro años no los acepte. Podrían verse obligados a recurrir a una institución amigable para los adultos, generalmente menos respetada, que otorga "crédito vitalicio" y, a veces, créditos universitarios para sus cursos.

Estos títulos son menos respetados por los empleadores que están familiarizados con las principales universidades en su región, y sus fortalezas y debilidades. No tienen el prestigio de un importante programa universitario acreditado, pero son una excelente opción para los adultos que trabajan. De hecho, a menudo son la única opción de un adulto que trabaja. Entonces, esto es un aviso, no un esfuerzo para desalentarte.

Un título de dos años no lo calificará para un trabajo en recursos humanos. Una persona con un título de dos años podría obtener un trabajo en administración de registros.

En el mundo de la búsqueda de empleo, un puesto publicado para un Administrador de Recursos Humanos (trabajo que comienza en Recursos Humanos), que requiere una licenciatura y dos años de experiencia, paga $ 30,000, si tiene suerte y atrae a más de 100 postulantes calificados.

Muchos de estos solicitantes tienen el título más experiencia, pasantías y más, por lo que es poco probable que la mayoría considere a un candidato con un título de dos años. El grupo de solicitantes es lo suficientemente grande como para que el título de dos años sea un factor de eliminación en la competencia con los otros solicitantes.

Por lo tanto, puede ser una persona inteligente, calificada, con años de experiencia laboral, pero es probable que no se lo considere más allá de un breve vistazo a su currículum.

Probablemente vaya demasiado lejos para decir que nunca obtendrá un trabajo en Recursos Humanos porque sus otras credenciales, su experiencia laboral, sus habilidades, sus circunstancias, etc. pueden calificarlo. Pero, se está haciendo mucho más difícil en estos días para entrar en recursos humanos sin un título.

En los viejos tiempos, muchas personas trabajaban en contabilidad u otro campo antes de pasar a una posición de recursos humanos, y algunas de ellas tuvieron éxito en recursos humanos. A lo largo de los años se han conocido varios VP de RR.HH. que no tenían un título y eran promovidos. El problema es que el campo se ha vuelto más complejo y han cambiado las expectativas de la organización sobre lo que los recursos humanos deben contribuir.

Ahora debe ser un experto en derecho laboral, desarrollo de organizaciones, uso de tecnología, administración, relaciones con los empleados y más.Los departamentos de personal se hicieron para pagar a las personas, inscribir a los empleados en los beneficios y mantener registros. El rol de recursos humanos ha cambiado.

Especialmente si quieres sentarte en la mesa ejecutiva, muchos de tus compañeros ejecutivos tendrán títulos. En un trabajo como Director de RR.HH. para una empresa cliente, el equipo ejecutivo tenía dos maestrías, tres maestrías y dos licenciaturas.

La competencia por los trabajos de recursos humanos es feroz y muchos solicitantes tienen títulos. En la época actual de los sistemas de seguimiento de solicitantes y los sistemas de búsqueda de palabras clave HRIS, es difícil ser invitado para una entrevista.

Muchos empleadores no contratan a nadie para una posición inicial en recursos humanos en estos días con menos de una licenciatura. Muchos empleadores son iguales.

Esto es lo que necesitas hacer a continuación. Los empleadores cerca de donde usted vive y planean trabajar pueden ver la situación de manera diferente, pero esta es la recomendación que ofrecemos.

Reúnete y habla con personas de recursos humanos donde vives. Entonces, tendrá una mejor idea acerca de su dirección y opciones. En segundo lugar, intente obtener experiencia en recursos humanos con su empleador actual.