Ejemplo de carta de presentación para el trabajo de un gerente de recursos humanos

¿Necesita una carta de presentación de muestra que pueda usar como guía cuando solicite trabajos como Gerente de Recursos Humanos? Esta carta de presentación de muestra sigue las mejores prácticas y destaca las calificaciones especiales del solicitante.

Actualmente, los expertos en búsqueda de empleo debaten si una carta de presentación es una parte necesaria de una solicitud de empleo. Argumentan que el currículum y la solicitud son suficientes para que un solicitante resalte sus credenciales. Muchos reclutadores ya no tienen tiempo para leer las cartas de presentación. Es posible que las aplicaciones en línea no le permitan publicar una carta de presentación o afirmar que una carta de presentación es opcional.

Una carta de presentación efectiva permite a los solicitantes explicar sus calificaciones especiales para un puesto. Sin embargo, las cartas de presentación se están volviendo opcionales, así que use su mejor criterio al solicitar los puestos de gerente de recursos humanos.

Antes de escribir una carta de presentación, revise cuidadosamente las especificaciones del empleador en la publicación del trabajo. Para obtener los mejores resultados, investigue sobre la compañía para que tenga una familiaridad básica con lo que hace la organización y los clientes a los que sirve antes de escribir su carta de presentación.

Antes de escribir una carta de presentación del gerente de recursos humanos

Esta carta de presentación del gerente de recursos humanos es una guía eficaz por los siguientes motivos.

• La carta está dirigida a una persona específica, ya sea el gerente de contrataciones o el personal de Recursos Humanos que fue identificado en el puesto de trabajo. Si no está disponible, una llamada rápida a la compañía le permite identificar a la persona adecuada.
• Facilitó que el posible empleador lo contactara proporcionando números de teléfono y teléfono inteligente y una dirección de correo electrónico.
• Nombre la posición específica que solicita para que el reclutador de RR. HH. Sepa de inmediato qué posición está seleccionando su carta de presentación y su currículum.

• La carta de presentación de muestra destaca los dos elementos más importantes que lo califican para la posición en el primer párrafo. El empleador no tiene que conectar los puntos entre la posición anunciada y sus calificaciones. (Es posible que el reclutador nunca pase el primer párrafo, ya que el reclutamiento se ha vuelto tan lento).
• En base a los rasgos, habilidades, experiencia y valores que el empleador buscó en el puesto de trabajo, ha señalado sus calificaciones a la atención del empleador.
• Su carta se refiere a varios puntos de experiencia en el currículum adjunto que lo califican para la posición abierta del empleador.

• La carta de presentación de muestra finaliza con un resumen rápido de sus calificaciones y el valor que puede aportar al puesto de gerente de recursos humanos.
• Usted proporciona los requisitos salariales si el empleador los solicitó en la publicación del trabajo. (Sí, puede que no parezca justo, pero la retención de esta información puede invalidar su solicitud).
• La carta de presentación le brinda al empleador potencial un sentido positivo de quién es usted y lo que valora y puede aportar a su organización.
• Usted termina la carta de presentación con un llamado a la acción para mostrar energía y un deseo de pasar al siguiente paso en el proceso de solicitud.

Ejemplo de carta de presentación para solicitar un trabajo de gerente de recursos humanos

Este es un ejemplo de carta de presentación para la posición de un gerente de recursos humanos. Descargue la plantilla de carta de presentación del administrador de recursos humanos (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

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Ejemplo de carta de presentación para solicitar un trabajo de gerente de recursos humanos (versión de texto)

Catherine Mervin

123 Main Street

Anytown, CA 12345

C 248-987-1243

H 248-544 1234

[email protected]

1 de septiembre de 2018

Marianne lee

Gerente

Acme Retail

123 Business Rd.

Ciudad de negocios, NY 54321

Estimada Sra. Lee:

Su puesto de trabajo para un gerente de Recursos Humanos me llamó la atención porque mi experiencia en gestión de recursos humanos ha sido en una industria similar, por lo que estoy familiarizado con los desafíos. Además de liderar el departamento de recursos humanos, soy un socio comercial estratégico en mi posición actual y formo parte del equipo ejecutivo.

Mis doce años en Recursos Humanos como asistente, luego generalista y ahora gerente, me han permitido crecer y desarrollarme profesionalmente y como líder.

Está buscando un individuo con una gran pasión por innovar y buscar soluciones. Desde que inicié el departamento de recursos humanos desde cero en mi organización actual y lideré la adopción de todos los procesos, sistemas, políticas y procedimientos de las personas, califico. La responsabilidad personal por los resultados y mi integridad son respetadas y no cuestionadas.

Su publicación enfatiza el afán de aprender y mejorar continuamente. Soy activo en la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos y asisto regularmente a conferencias profesionales. Aún más importante, he fomentado una organización de aprendizaje en mi empresa actual.

Establecí un proceso de desarrollo de desempeño y planificación de carrera que utiliza oportunidades de desarrollo tanto internas como externas para los empleados, incluida la tutoría, la observación de empleos, el liderazgo de equipos y las sesiones de capacitación.

Estoy muy ansioso por unirme a una organización en la que se respeten los recursos humanos y donde pueda continuar aportando información a los problemas estratégicos de negocios mientras implemento estrategias de gestión de talentos y recursos humanos con visión de futuro. Su posición anunciada parece ajustarse a mi experiencia, logros y educación. Actualmente tengo mi PHR y planeo continuar con mi SPHR a continuación, según lo solicite.

Estaré en su ciudad regularmente durante las próximas semanas y me gustaría tener la oportunidad de entrevistarme con su equipo y conocerlo. De todo lo que puedo ver como solicitante, potencialmente somos un equipo sólido.

Saludos,

Catherine Mervin

Si está enviando un correo electrónico o enviando su solicitud por correo electrónico, use el estilo de carta comercial para dar formato a la carta de presentación. En una solicitud en línea, pegará esta carta en cualquier espacio disponible.