Consejos sobre cómo presentar su renuncia.

Que hace la frase presentando su renuncia ¿media? Presentar su renuncia es una forma formal de decirle a su jefe que dejará su trabajo para buscar una nueva oportunidad. Es el acto de notificar a su empleador que está renunciando al empleo y se está moviendo hacia nuevos esfuerzos.

Cuando renuncia, significa que usted fue quien decidió terminar la relación con su empleador. Una renuncia es típicamente una salida voluntaria de un trabajo por parte de un empleado, a diferencia de un despido, despido u otra terminación iniciada por el empleador.

Sin embargo, en algunas circunstancias, una compañía ofrecerá a un trabajador la opción de renunciar en lugar de despedirlo o de que su empleo sea despedido por una causa.

¿Qué es la licitación de su renuncia?

Cuando presenta su renuncia, generalmente proporciona un aviso por escrito o verbal de que está renunciando. Es una práctica estándar proporcionarle a su empleador un aviso de al menos dos semanas cuando sea posible para que tengan tiempo de encontrar su reemplazo. Una carta de renuncia es una carta formal que indica que está dejando su puesto actual y que especifica cuándo será su último día.

Cómo presentar una renuncia

Si presenta su renuncia con gracia, le abrirá la puerta a una despedida suave y amistosa de su empleador. Bien hecho, dejará el empleo en buenos términos con su empleador.

Hay una variedad de formas diferentes para presentar su renuncia, dependiendo de las circunstancias. Puedes renunciar en persona (la forma cortés de hacerlo si no trabajas de forma remota), hacer una llamada telefónica para dejar de fumar o enviar un mensaje de correo electrónico a tu jefe que diga que estás terminando tu empleo en la organización. La forma más formal de renunciar es proporcionarle a su empleador una carta de renuncia formal que contenga su título, departamento y fecha de baja oficial.

Antes de renunciar, consulte las políticas de empleo de su organización para obtener orientación sobre la formalización de su renuncia. En la mayoría de los casos, debe dar un aviso de al menos dos semanas para cargos de apoyo y al menos un mes para roles profesionales. Si está cubierto por un contrato de trabajo, verifique los detalles y la letra pequeña de lo que debe hacer para finalizarlo mientras sigue cumpliendo con los requisitos. Es posible que esté obligado a permanecer por un período de tiempo determinado, según el tipo de trabajo o los detalles del contrato.

En ocasiones, es posible que no pueda dar un aviso de dos semanas completas, o incluso de cualquier otro. Aquí hay algunas razones legítimas para no dar aviso y consejos sobre cómo manejar su salida del trabajo.

Documentar su salida

Cuando renuncia, se considera una buena práctica documentar sus intenciones por escrito para que exista un registro formal por escrito. Mantenlo simple y conciso. Tenga en cuenta el último día de empleo previsto y exprese su gratitud por las oportunidades que ha tenido en su cargo actual, si corresponde.

La información adicional sobre por qué ha elegido irse no es necesaria para la carta, y puede ser más apropiado discutir sus razones en persona con su supervisor o con el departamento de recursos humanos.

Revise una carta de renuncia de muestra

Este es un ejemplo de una carta que puede usar para inspirarse: esta carta se imprimirá. Para cartas enviadas por correo electrónico, elimine toda la información antes del "Estimado Destinatario".

También revise los consejos sobre cómo renunciar y cómo escribir una carta de renuncia, y ejemplos de cartas de renuncia para ver qué incluir en su propia carta.

Muestra de carta de renuncia

Tu nombre

Su dirección

Su ciudad, código postal del estado

Su número de teléfono

Tu correo electrónico

Fecha

Nombre completo del destinatario de la carta

Título

Organización

Dirección

Ciudad (*): Estado (*): Código postal

Estimada Sra. Terry:

Le escribo para informarle que renuncio a mi puesto como Director de Arte en WereBunny Productions. Mi último día será el 19 de abril, dos semanas a partir de hoy.

Estoy agradecido por el tiempo que he tenido en WereBunny; he aprendido mucho sobre cómo liderar un equipo y cómo equilibrar la creatividad con las necesidades de los clientes. Desde luego, nunca olvidaré nuestras últimas noches al obtener el proyecto de la Compañía ABC a través de la línea de meta. Su apoyo fue invaluable con ese proyecto, y muchos otros a lo largo de los años.

Por favor, hágame saber cómo puedo ayudar a facilitar este período de transición, desde liderar la búsqueda de mi reemplazo hasta proporcionar notas sobre proyectos actuales.

Les deseo a ustedes y a todos en WereBunny lo mejor.

Sinceramente, Firme su nombre en la copia impresa

Su nombre escrito

Planea una transición suave

Es de buen gusto escribir para su gerente y reemplazar en el futuro el estado de cada uno de sus proyectos actuales. Dependiendo de la relación con su empleador, puede elegir ofrecer ayuda para encontrar y / o capacitar a la persona que heredará su trabajo. También es razonable reunirse con su departamento de recursos humanos para programar una entrevista de salida. Esto brindará la oportunidad de revisar los documentos de estado de empleo y comprender las consecuencias para sus beneficios (como la cobertura de salud, el estado de 401k y los programas de adquisición de derechos, el tiempo libre pagado (PTO) y el tiempo de enfermedad, etc.) en medio de su transición.

Evite la tentación de arruinar al empleador o criticar públicamente las políticas de personal y de la compañía. Los futuros empleadores pueden realizar consultas sobre su permanencia en la organización y los compañeros de trabajo pueden tomar represalias si usted fue crítico o lo dejó en malas condiciones.

¿Qué pasa con los beneficios de desempleo cuando renuncia?

Los empleados que renuncian a un trabajo a menudo no son elegibles para los beneficios de desempleo, aunque los trabajadores que renuncian bajo coacción o en un entorno laboral hostil pueden ser elegibles. Consulte con su oficina estatal de desempleo y consulte a un asesor de empleo si tiene preguntas sobre las implicaciones de una renuncia.