¿Qué aumento de sueldo puede esperar de su empleador?

Un pronóstico de WorldatWork para mayo de 2017 predice que los presupuestos de aumento salarial para los empleadores de EE. UU. Crecerán en promedio un 3% en 2018 en la mayoría de las categorías de empleados. Esta proyección prácticamente no ha cambiado con respecto al 3% que los empleadores presupuestaron en 2017. Estos aumentos presupuestarios proyectados para 2018 representan los ajustes planificados del costo de vida y los aumentos de mérito.

En un segundo punto de vista, las organizaciones mantienen la línea de aumentos salariales para los empleados de los EE. UU. Según la Encuesta de Planificación de Compensación de EE. UU. De 2018/2019 de Mercer,' los presupuestos de aumento salarial para 2018 son del 2,8% (sin cambios respecto a 2017) y se prevé que sean solo del 2,9% en 2019, a pesar de factores perceptibles como el endurecimiento del mercado laboral y una alta tasa de trabajadores que renuncian voluntariamente a sus empleos.

Estas proyecciones son el aumento promedio que los empleados pueden esperar en 2017, 2018 y 2019. No son el porcentaje de aumento que los empleados pueden esperar en general. Incluso cuando los empleados hacen un trabajo similar, los empleadores están diferenciando cada vez más el pago en función del desempeño.

¿Por qué algunos empleados reciben aumentos salariales?

¿Por qué algunos empleados hacen más que otros por un trabajo similar? Ellos reciben regularmente aumentos de sueldo y aumentos de sueldo. Cuatro problemas de empleo diferentes conducen principalmente este hecho sobre los aumentos salariales. Los aumentos de sueldo dependen de:

• la industria en la que trabajas,
• el mercado laboral y el pago basado en el mercado para su trabajo en su región del país,
• Las prácticas de pago y filosofía de su organización, y
• Tu desempeño en tu trabajo.

Cada vez más, diferenciar los aumentos salariales por el desempeño de los empleados es la norma. Los empleados superiores y de alto rendimiento pueden esperar recibir entre un 4,5% y un 5% y, en algunos casos, hasta un 10% según su rendimiento.

Según Kiplinger:

Las empresas prevén incrementos del 3%, similares a los años anteriores. Pero cómo se gasta ese presupuesto puede variar según la persona. Los empleados con la calificación más alta posible podrían ver aumentos en el rango de 4.5% a 5%, mientras que los de bajo rendimiento obtienen un aumento de entre 0.7% y 1%. Las primas para los empleados asalariados se proyectan en un 11.6% de la paga, en promedio, con recompensas por proyectos especiales o logros únicos establecidos en el 5.6%, en promedio.

Muchas empresas están haciendo que el proceso sea más sobre la retroalimentación que sobre las clasificaciones de rendimiento. Eso significa que hay una oportunidad real de sentarse con un gerente y asegurarse de que hay un entendimiento mutuo: ¿Qué se espera realmente de mí, cómo me medirán y cómo afectará eso a mi pago?

Teniendo esto en cuenta, si está decepcionado acerca de la cantidad de su aumento de sueldo, la pregunta más importante que debe preguntarle a su gerente es la siguiente. "¿Qué puedo mejorar en cuanto a mi desempeño y contribución para que sea elegible para el aumento de sueldo más alto en el futuro?"

El desempeño de los empleados tiene un impacto en los aumentos salariales

Los datos de compensación de Mercer se comparan de manera similar. Según Mercer's 2017/2018 Encuesta de planificación de compensación de los Estados Unidos:

… se espera que el presupuesto de aumento de mérito promedio sea de 2.8% en 2017, con proyecciones que aumenten ligeramente a 2.9% en 2018.

Los aumentos salariales para los empleados con mejor desempeño (7% de la fuerza laboral) serán casi el doble que los empleados promedio, ya que las compañías continúan diferenciando los aumentos salariales según el desempeño.

Un número creciente de empleadores está presupuestando dólares promocionales por separado de los aumentos de pago por mérito. Además de los aumentos salariales, los aumentos promocionales como porcentaje del salario base están aumentando, Mercer dice que esto es una "señal de que las organizaciones están buscando internamente el talento y la progresión profesional para retener a los empleados clave en lugar de arriesgarse a perderlos frente a sus competidores".

Los aumentos promocionales, según el promedio de la encuesta de Mercer de 2016, alrededor del 8% de la paga, varían según el trabajo, pero aumentaron constantemente para todos los grupos de empleados. "Para los ejecutivos, los aumentos promocionales aumentaron a 9.1% del salario base (comparado con 8.4% el año pasado) y para los profesionales aumentaron a 7.7% (comparado con 6.9% el año pasado)".

El costo de los beneficios aumenta la remuneración de los empleados

Los empleados también deben considerar el costo de sus beneficios cuando consideran su paquete de compensación total. Tradicionalmente, el empleado promedio desconoce cuánta compensación adicional realmente proporciona el empleador:

Los costos del empleador para la compensación de los empleados promediaron $ 35.28 por hora trabajada en marzo de 2017, informó hoy el U.S.Bureau of Labor Statistics. Los sueldos y salarios promediaron $ 24.10 por hora trabajada y representaron el 68.3% de estos costos, mientras que los beneficios promediaron $ 11.18 y representaron el 31.7% restante. Los costos totales de compensación del empleador para los trabajadores de la industria privada promediaron $ 33.11 por hora trabajada. Los costos totales de compensación del empleador para los trabajadores del gobierno estatal y local promediaron $ 48.24 por hora trabajada.

¿Está interesado en ver un promedio del costo para su empleador para proporcionar sus beneficios? Mire los Datos de Beneficios Rápidos de Mercer para 2017. La tabla contiene los límites anuales hasta 2017 para diversos propósitos de beneficios para empleados, la definición de empleados altamente compensados ​​y los impuestos y beneficios del Seguro Social.

Investigue su salario antes de saltar la nave

¿Crees que tu trabajo vale más dinero del que estás ganando? Si es así, no estás solo. En una encuesta de 2015, Mercer descubrió que el salario es la recompensa más valorada por los trabajadores, pero que solo el 55% de los trabajadores están satisfechos con lo que ganan.

El hallazgo interesante es que, en comparación con los datos de mercado de la empresa para posiciones similares, solo el 19% del grupo está realmente mal pagado; El 17% parece estar pagado en exceso, y el 34% está bastante compensado.

¿Sigues siendo uno de los empleados que está buscando trabajo porque te sientes mal pagado? Debe continuar su investigación de mercado y recopilar datos basados ​​en el mercado para determinar si realmente está mal pagado. Estos sitios le darán una idea de lo que puede hacer una persona en su región, con su trabajo y con su título de trabajo:

• Payscale.com: sitio recomendado para buscar información sobre salarios. Altamente preciso para trabajos en el medio oeste.
• Glassdoor.com: Los empleados y antiguos empleados publican información sobre salarios y clasifican a las compañías.
• Salary.com: sitio informativo: las escalas salariales tienden a ser altas y reflejan grandes regiones urbanas. Encuentra un asistente de salario útil.
• Monster.com: Encuentra un asistente de salario gratis.

Los profesionales de Recursos Humanos tienen sitios web de salarios y libros que los ayudan a tomar decisiones sobre los rangos salariales. A veces, los empleados pueden acceder a estos rangos. Probablemente estarán más cerca de lo que hacen los empleados en su región.

Los grandes sitios web nacionales a menudo no son tan precisos como las pequeñas encuestas regionales de empleadores en las que su empleador puede participar.

Tal vez su empleador incluso publique los rangos de pago para los trabajos de la empresa que pueden ser útiles en su búsqueda para descubrir su potencial de pago. Según SHRM, más empleadores están compartiendo esta información.

Todavía quieres ganar más dinero

Ha examinado las cifras promedio nacionales en la encuesta de Payscale.com para su industria y región. Has investigado tu salario en las calculadoras de sueldos proporcionadas anteriormente. Ha hablado con sus profesionales de recursos humanos y ha descubierto que está bien pagado. Su salario puede reflejar bastante las prácticas salariales y los rangos salariales disponibles dentro de su organización.

Sin embargo, todavía quieres ganar más dinero; ¿Cuáles son sus opciones y cómo podría ganar más dinero?

No solo en su trabajo actual, sino a lo largo de su carrera, usted y las decisiones que tome tienen un gran impacto en la cantidad de dinero que gana. Tienes opciones. Echa un vistazo a estas opciones.