Lista completa de las leyes de empleo y trabajo de los EE. UU.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos supervisa y hace cumplir más de 180 leyes federales que rigen las actividades en el lugar de trabajo para aproximadamente 10 millones de empleadores y 125 millones de trabajadores. La siguiente es una lista de las leyes de empleo que regulan la contratación, los salarios, las horas y el salario, la discriminación, el acoso, los beneficios de los empleados, el tiempo libre remunerado, las pruebas de los solicitantes de empleo y los empleados, la privacidad y otros asuntos importantes relacionados con los derechos laborales y de los empleados.

Leyes federales importantes de empleo y trabajo

La Ley de normas laborales justas determina el salario mínimo federal y el pago de horas extras de una vez y media la tarifa regular de pago. También regula el trabajo infantil, limitando el número de horas que los menores pueden trabajar. Algunos estados de los EE. UU. Tienen un salario mínimo más alto y una legislación sobre horas extraordinarias y trabajo infantil diferentes. En esos lugares, se aplicaría la ley estatal.

La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación (ERISA) supervisa los planes de pensiones de los empleadores y los requisitos fiduciarios, de divulgación y de información requeridos. ERISA no se aplica a todos los empleadores privados y no requiere que las compañías ofrezcan planes a los trabajadores, pero sí establece estándares para los planes, en caso de que los empleadores decidan ofrecerlos.

La Ley de licencia médica familiar y familiar requiere que los empleadores con más de 50 empleados proporcionen a los trabajadores hasta 12 semanas de licencia no remunerada, con protección laboral para el nacimiento o adopción de un niño, para la enfermedad grave del empleado o un cónyuge, hijo o padre, o para emergencias relacionado con el servicio militar activo de un miembro de la familia, incluidos los requisitos de cuidado de niños. Si el miembro activo del servicio se enferma gravemente o se lesiona en el desempeño de sus funciones, la cobertura puede extenderse hasta 26 semanas de licencia no remunerada durante un período de 12 meses.

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) regula las condiciones de salud y seguridad en las industrias del sector privado para garantizar que los entornos de trabajo no presenten riesgos graves. Se requiere que los empleadores cubiertos exhiban un cartel en el lugar de trabajo, describiendo los derechos de los trabajadores para solicitar una inspección de OSHA, cómo recibir capacitación en entornos de trabajo peligrosos y cómo informar problemas.

Lista de leyes y recursos de empleo de EE. UU.

Los Estados Unidos tienen cientos de leyes laborales y laborales federales que afectan a los empleadores y empleados. Aquí hay una lista de recursos para algunas de las leyes laborales más importantes de los EE. UU.

Leyes que regulan los salarios y la remuneración

Tiempo compensatorio: Estas son leyes que regulan el tiempo libre pagado en lugar del pago de horas extra por las horas adicionales trabajadas.

Legislación justa de pago: Hay varias leyes en los libros que prohíben la discriminación por motivos de sexo, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y la Ley de Derechos Civiles de 1991.

Salario mínimo: El salario mínimo federal actual es de $ 7.25 por hora, pero muchos estados y áreas metropolitanas establecen su propio salario mínimo más alto. Algunos estados también han establecido salarios más bajos, pero en estos casos, prevalece el mínimo federal más alto.

Pago por tiempo extra: Los trabajadores por hora o aquellos que ganan menos de $ 455 por semana tienen derecho a un pago de tiempo y medio si trabajan más de 40 horas en una semana laboral.

Pagar por días de nieve: ¿Te pagan si tu empresa cierra debido a las inclemencias del tiempo? Depende de muchos factores, incluidas las leyes estatales y federales.

Salarios no pagados: ¿Tienes derecho a pago retroactivo? Averigüe cuándo se le debe el pago atrasado y cómo cobrarlo si tiene un problema con un empleador, aquí.

Pago de vacaciones: La ley federal no requiere que los empleadores ofrezcan vacaciones pagadas, pero su compañía puede hacerlo de todos modos. Vale la pena entender la política de la empresa.

Embargo de salario: Ciertos tipos de deuda, por ejemplo, facturas de impuestos y pagos de manutención infantil, pueden cobrarse a través de un embargo de salario. La Ley de Protección del Crédito al Consumidor establece límites y protecciones para los trabajadores.

Contratando y despidiendo

Empleo a voluntad: La mayoría de los trabajadores del sector privado en los Estados Unidos son empleados a voluntad, lo que significa que pueden ser despedidos por cualquier motivo o sin motivo alguno, excepto por motivos discriminatorios. Obtenga información sobre cuándo un empleado es empleado a voluntad y sobre las excepciones a la ley.

Despedido de un trabajo: Si piensa que está a punto de ser despedido, es una buena idea que se familiarice con sus derechos legales antes de recibir la notificación.

Terminado por Causa: La terminación por una causa en general se relaciona con una conducta indebida grave, como violar la política de la compañía, fallar en una prueba de drogas o violar la ley.

Terminación Injustificada: Si cree que hubo discriminación en su separación de la empresa, es posible que su empleo haya sido despedido por error, en cuyo caso puede tener derecho a un recurso.

Leyes de desempleo: ¿Eres elegible para beneficios de desempleo? Estos se proporcionan a los trabajadores que han perdido su trabajo por causas ajenas a la suya. Revise las pautas de elegibilidad y cuándo es posible que no sea elegible para cobrar beneficios.

Terminación del empleo: Todo lo que necesita saber sobre sus derechos y responsabilidades, si pierde su trabajo por cualquier motivo. También revise un resumen de los diferentes tipos de separación del empleo.

Protecciones contra la discriminación

Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Esta ley hace que sea ilegal que los empleadores discriminen a los solicitantes de empleo por motivos de discapacidad.

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo: La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes federales relacionadas con la discriminación.

Acoso: Aprenda lo que constituye el acoso en el lugar de trabajo y lo que puede hacer al respecto.

Discriminación religiosa: Los empleadores no pueden discriminar a los empleados o candidatos en función de sus creencias religiosas.

Leyes de Discriminación Laboral: Los trabajadores están protegidos contra la discriminación por edad, sexo, raza, origen étnico, color de piel, origen nacional, discapacidad mental o física, información genética y embarazo o paternidad.

Leyes laborales

Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación (ERISA): Esta ley establece estándares para los planes de salud y jubilación.

Ley de información crediticia justa (FCRA): Si alguna vez ha solicitado a un posible empleador que realice una verificación de antecedentes, querrá saber acerca de sus protecciones legales conforme a esta ley.

Ley de normas laborales justas (FLSA): También conocida como el 'Proyecto de Ley de Salarios y Horas', la FLSA fue promulgada por el Congreso en 1938. Regula el salario mínimo, las horas extraordinarias y las leyes sobre trabajo infantil.

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio - Madres lactantes: Según las disposiciones de la ACA, los empleadores deben proporcionar a las madres lactantes una sala privada para amamantar / extraer leche, así como tiempo para hacerlo.

Ley de Licencia Familiar y Médica: FMLA ofrece 12 semanas laborales de licencia no remunerada por período de 12 meses para los empleados cubiertos. Además de la licencia federal, algunos estados han promulgado leyes de licencia médica y familiar. Consulte con el departamento de trabajo de su estado para conocer la disponibilidad en su ubicación.

Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA): La legislación de INA especifica reglas sobre permisos de trabajo y salarios para ciudadanos extranjeros que desean trabajar en los Estados Unidos.

Saltos de las leyes de trabajo: Estas leyes regulan las pausas para comer y descansar.

Leyes sobre trabajo infantil: Estas protecciones legales restringen y regulan las horas de trabajo para los menores, así como los tipos de empleo en que trabajan los niños.

Ley de verificación de antecedentes: Regula las verificaciones de antecedentes laborales y la forma en que se pueden utilizar durante el proceso de contratación.

COBRA: La Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada otorga a los trabajadores el derecho a continuar su cobertura de seguro de salud después de separarse de su trabajo.

Leyes de pruebas de drogas: Dependiendo de su industria, las pruebas de drogas pueden estar reguladas por las leyes estatales y / o federales.

Ley de privacidad del empleado: Aprenda a proteger su privacidad en el trabajo y durante una búsqueda de trabajo.

Ley de Trabajo Extranjero: Los extranjeros que desean trabajar en los Estados Unidos deben obtener una visa de trabajo. El tipo de visa varía dependiendo del tipo de empleo.

Información que los empleadores pueden divulgar: Muchos empleadores tienen políticas sobre no divulgar información sobre antiguos empleados, por ejemplo, si fueron despedidos por una causa, pero eso no significa que estén legalmente prohibidos de hacerlo.

Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA): Estas leyes regulan la seguridad en el trabajo.

La Ley Wagner de 1935 y la Ley Taft-Hartley de 1947: Protege el derecho de los trabajadores a organizarse y formar sindicatos (y regula cómo pueden funcionar esos sindicatos).

Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados: USERRA describe los procedimientos y derechos relacionados con la licencia militar.

Leyes del trabajo juvenil: Las leyes regulan las horas de trabajo y las condiciones de los trabajadores menores de 18 años.

Otras leyes de empleo

Empleado o contratista independiente: Hay leyes que determinan si alguien es un empleado o un contratista independiente. Revise las diferencias y cómo su clasificación afecta a sus ingresos e impuestos.

Cheques de crédito de empleo: Conozca cómo se pueden usar las verificaciones de crédito durante el proceso de empleo, de acuerdo con la ley federal.

Documento de Autorización de Empleo (EAD): Esta documentación proporciona una prueba de elegibilidad legal para trabajar en los EE. UU.

Empleados exentos: Si no tiene derecho a pagar horas extra, es un empleado exento. Aquí es cómo se designa su estado de empleo.

Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB): La NLRB previene las prácticas laborales injustas, en parte protegiendo el derecho de los trabajadores a organizarse.

Acuerdos de no competencia: Estos contratos restringen los derechos de los empleados a trabajar para un competidor.

Seguro de discapacidad a corto plazo: Proporciona un pago parcial mientras la persona cubierta no puede trabajar. Algunos empleadores ofrecen este seguro y algunos estados patrocinan programas.

Compensación a los Trabajadores: Seguro provisto por el estado para trabajadores lesionados en el trabajo.

Discapacidad de la Seguridad Social: Si está incapacitado por una condición médica calificada y ha trabajado en trabajos cubiertos por la seguridad social, podría tener derecho a recibir ayuda por discapacidad.

Departamento de Trabajo de los Estados Unidos: La agencia federal a cargo de regular las condiciones de trabajo, los salarios, las horas y las horas extraordinarias.

Violaciones en el lugar de trabajo: Las violaciones comunes incluyen salarios impagos, clasificación errónea de trabajadores como empleados exentos y violaciones de salario mínimo.

eLaw Advisors

¿Necesita más información sobre leyes laborales específicas? Los eLaws Advisors son herramientas interactivas proporcionadas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Que proporcionan información detallada sobre varias leyes federales de empleo.