Cómo mantenerse actualizado sobre las leyes de empleo actuales de recursos humanos

Un lector hizo una excelente pregunta. Quería saber cómo los profesionales de Recursos Humanos se mantenían actualizados sobre temas de políticas federales y estatales que afectan a los Recursos Humanos. Las leyes y políticas cambian constantemente y varían de estado a estado y en varios países del mundo. La variación es aún mayor si sirve a un equipo internacional porque tiene empleados en más de un país.

Por ejemplo, la atención médica, las leyes laborales y laborales, la jubilación, las lesiones y la indemnización laboral, el desempleo, el tiempo libre remunerado y otras leyes y regulaciones que afectan el empleo merecen una atención constante. ¿Preguntó si existía una base de datos o algún otro recurso que ayude a los profesionales de recursos humanos a realizar un seguimiento de las políticas estatales, federales e internacionales relacionadas con los recursos humanos?

Las malas noticias sobre mantenerse al día con los recursos estatales, federales, locales e internacionales de recursos humanos

Al carecer de una fuente única que recomendar para mantenerse al día con las leyes y regulaciones de empleo de los EE. UU. Y del mundo, la mayoría de los gerentes de recursos humanos han reunido una serie de formas para realizar un seguimiento de las leyes y políticas cambiantes.

La mayoría de las personas que trabajan en recursos humanos han creado una lista similar. No es lo mejor, pero sí ayuda a mantener a los gerentes de recursos humanos actualizados sobre las leyes y regulaciones. Esto es cada vez más importante en este mundo litigioso en los Estados Unidos. El mundo es quizás mejor, pero todavía quieres seguir la ley.

Las preguntas sobre la ley de empleo son parte de la jornada laboral, casi todos los días, cuando usted trabaja en recursos humanos. Parece que la situación de cada empleado es una excepción, por lo que le cuesta tratar a los empleados de manera justa y con un enfoque coherente. Desea tomar decisiones sensatas para el negocio, pero también debe prestar atención a los intereses de los empleados.

Usted sabe que está estableciendo precedentes para otros empleados cada vez que toma una decisión, por lo que también debe tener eso en cuenta. Todo este pensamiento y toma de decisiones es además de conocer y comprender la jurisprudencia existente y las decisiones judiciales. También reconoce la fricción que puede existir entre los intereses de los empleados y los intereses de la organización.

Recursos para mantenerse al día en recursos humanos

• Suscríbase a las actualizaciones legislativas de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. Para recibirlos, definitivamente necesitas hacerte miembro. Tienen otros boletines y herramientas útiles, y el acceso al sitio web es importante para mantenerse al tanto de las leyes y regulaciones cambiantes. Ofrecen una gran cantidad de contenido gratuito, pero los artículos más importantes y los ejemplos de políticas residen detrás de un firewall de pago.
• Sin embargo, la forma más importante en que muchas empresas se mantienen actualizadas es tener un abogado de derecho laboral en un contrato y su oficina envía actualizaciones legislativas para cualquier cosa que esté sucediendo en su estado o en el nivel federal. Por ejemplo, recientemente, las guías sustanciales de los cambios de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio han sido una prioridad. Contrate a un abogado que se tome el tiempo para conocerlo, que comprenda la cultura de su empresa y los objetivos que tiene con sus empleados.

• Suscríbase a las actualizaciones de correo electrónico del Departamento de Trabajo y suscríbase también a las actualizaciones de correo electrónico del Departamento de Trabajo de su estado (o su equivalente). Cada estado tiene una organización equivalente que se ocupa de la legislación laboral y las normas y regulaciones para el estado específico. Puede encontrar enlaces a las oficinas estatales en el sitio web del DOL. Muchos países tienen una oficina dedicada al empleo también. Todos los nombres de sus organizaciones varían, pero todos le ayudan a mantenerse informado.
• Empleo en el sector público: no existe ninguna oportunidad que le permita verificar las regulaciones de todos los estados en un solo lugar. Las personas con una pregunta específica del estado o país deben comunicarse con su equivalente de un departamento de trabajo. Los lectores también han encontrado que el gobierno estatal y local en la red, que proporciona algunos enlaces a temas, es útil.

• El mejor recurso encontrado en el sector privado es BLR-HR. Si visita su sitio, puede buscar varios temas de empleo por estado en el que se encuentran sus empleados. Es un sitio de suscripción premium para gran parte de su información, pero proporciona mucha información sin costo alguno.
• Si tiene empleados en varios estados, suscribirse a su sitio premium también puede ser una opción. Una suscripción anual es costosa, pero puede usar su período de prueba gratuito para evaluar si su contenido satisfará sus necesidades.

• Es imposible cumplir con todas las leyes que tienen un impacto en la audiencia mundial de este sitio sin la ayuda de los recursos anteriores.

Para enfatizar la fuente de información más importante, una vez más: encuentre un abogado profesional con conocimientos y hágalo parte de su equipo de recursos humanos. Proporcione el tiempo necesario para que el abogado entienda su enfoque hacia los empleados y la cultura de su empresa. Estarás feliz de haberlo hecho.

Sitios adicionales a considerar para la Ley de Empleo

Estos sitios ofrecen información sin costo alguno.

• Instituto de Información Legal de Cornell
• Centro de Derecho Laboral Nolo
• Wolters Kluwer Business Owner's Toolkit