Preguntas frecuentes sobre horas extras Pague para empleados no exentos

El pago por tiempo extra es la compensación pagada a un empleado por las horas trabajadas más de 40 horas en una sola semana laboral. Las leyes federales y estatales requieren el pago de horas extras para los empleados no exentos, y en algunos casos, incluso los empleados asalariados. Conozca más sobre el pago de horas extra para los empleados no exentos con estas preguntas frecuentes.

¿Qué es el pago de horas extras?

El pago por tiempo extra es la compensación pagada a un empleado por las horas trabajadas más de 40 horas en una sola semana laboral.

¿Qué define una “semana laboral”?

Una "semana laboral" no es necesariamente de lunes a viernes, sino que es un período de siete días (24 horas) consecutivos, o 168 horas consecutivas (7 x 24 horas = 168 horas).

Un empleador puede tener diferentes “semanas de trabajo” para diferentes empleados y los empleados pueden estar sujetos a cambios. Un empleador que manipula sus semanas de trabajo ajustando deliberadamente los días de inicio para evitar el pago de horas extra puede estar infringiendo la ley.

Algunos estados tienen leyes adicionales con respecto a cuándo deben otorgarse las horas extraordinarias que son incluso más estrictas que las leyes federales. Por ejemplo, en California, los empleadores deben pagar horas extras a tiempo y media a los empleados que trabajan más de 8 horas en un solo día y dos veces después de 12 horas trabajadas en un solo día. Mientras que en Colorado, los empleados reciben pago por horas extraordinarias a una tasa de 1.5 después de que se trabajen 12 horas en un día determinado.

¿Las leyes estatales exigen el pago de horas extras?

Si siempre Los estados no pueden adoptar leyes que, al menos, no cumplan con los estándares mínimos de pago por tiempo extra de la ley federal, pero pueden promulgar leyes que la oferta los supere. Por ejemplo, algunas leyes estatales requieren el pago de horas extra cuando un empleado trabaja más de ocho horas en un solo día y algunas leyes estatales para el pago de horas extra son más generosas para los empleados que las leyes federales.

• Leyes de horas extras por estado (mapa seleccionable)
• ¿Cuánto me pagan por horas extras?

¿Quién es elegible para recibir pago de horas extras?

Todos los trabajadores no exentos son elegibles para recibir pago por horas extra, y, en algunos casos, esto incluye a los empleados asalariados que también pueden considerarse no exentos.

¿Todos los trabajadores asalariados por hora no están exentos?

No. Es importante entender que "no exento" no incluye necesariamente a todos los asalariados por hora. Se determina que un empleado es no exento (elegible) o exento (no elegible) para el pago de horas extraordinarias en función de una variedad de factores.

¿Tengo que pagar a los trabajadores asalariados horas extras de pago?

Generalmente, no, pero en algunos casos, se le puede exigir que pague horas extras a los empleados asalariados (los empleados asalariados no exentos generalmente se definen como aquellos que trabajan en ciertas industrias, que realizan ciertas tareas y que ganan un salario por debajo de un cierto umbral).

En algunos casos, un empleador puede pagar un "salario" por las posiciones no exentas para simplificar la nómina. Sin embargo, el empleador aún debe pagar al trabajador asalariado, no exento, las horas extraordinarias en las que trabaje. Las leyes de pago por tiempo extra solo se aplican a los "no exentos", que suelen ser, pero no siempre, trabajadores asalariados por hora.

¿Cuánto es la tasa de pago por hora extra?

La ley federal estipula que los empleados no exentos elegibles para el pago de horas extras deben ser compensados ​​por las horas extraordinarias a una tasa de una vez y media (1.5) veces su tarifa de pago regular. Por ejemplo, un empleado por hora que paga regularmente $ 10.00 por hora ganaría $ 15.00 por hora por cada hora extra: Tarifa por hora regular x 1.5 = Tarifa de pago por hora extra por hora

¿Debo pagar a los empleados horas extras en base a las horas trabajadas?

Sí. Sin embargo, los empleadores pueden pagar a algunos empleados a destajo o a sueldo anual (en cuyo caso, las horas extraordinarias previstas están "integradas" en el paquete de compensación). Pero en cada caso, el pago de horas extras para todos los empleados no exentos todavía debe calcularse en función de las horas de trabajo elegibles por semana laboral.

¿Cuándo se les paga a los empleados las horas extraordinarias trabajadas?

El pago de horas extras debe pagarse al mismo tiempo que se paga a un empleado por las horas regulares trabajadas en la misma semana laboral de 7 días (24 horas consecutivas). En otras palabras, un empleador no puede retener el pago por horas extra: debe mantenerse actualizado y pagarse en el mismo ciclo para la nómina regular.