Horas extra: ¿Quién es elegible para ser pagado horas extras?

Probablemente haya escuchado el término horas extras, pero es posible que no entienda cómo termina pagando las horas extraordinarias, que es tiempo y medio. Tiempo y medio significa que si su salario regular es de $ 10 por hora cuando trabaja horas extras, recibe $ 15 por hora. Esto es lo que necesita saber sobre el tiempo extra.

¿Quién no es elegible para horas extras?

En virtud de la Ley de normas laborales justas (FLSA), los empleados se dividen en dos grupos: empleados exentos y no exentos. Los empleados exentos son asalariados y no reciben pago por horas extra, independientemente de cuántas horas trabajen. Para recibir esta clasificación, las responsabilidades laborales de estos empleados deben cumplir con los estándares estrictos, incluidos los cargos administrativos o el trabajo profesional.

Los empleados exentos son responsables de la realización de un trabajo completo. Los requisitos del trabajo se aprenden y negocian con mayor frecuencia a través del establecimiento de objetivos, la planificación del desarrollo del rendimiento y el proceso de gestión del rendimiento de la organización. Sus requisitos encajan dentro del marco de planificación estratégica de la organización.

¿Quién es elegible para horas extras?

Todos los demás empleados están clasificados como no exentos, lo que significa que están sujetos a la Ley de normas laborales justas y son elegibles para el pago de horas extra. El pago por tiempo extra comienza cuando un empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral, y más de 8 horas en un día en algunos estados (Alaska, California, Nevada, Puerto Rico y las Islas Vírgenes) o 12 horas en Colorado. Según la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos. Manténgase en contacto con el equivalente del Departamento de Trabajo en su estado o jurisdicción para asegurarse de que sus decisiones sobre las horas extra son legales.

En todas las seis jurisdicciones, excepto en estas, las horas extraordinarias se calculan solo semanalmente. Por lo tanto, un empleado que trabaja 10 horas los lunes y siete horas al día durante los próximos cuatro días no se considera que haya trabajado horas extra con el fin de pagar en los estados que mantienen el estándar de 40 horas.

Además, lo que se considera una semana laboral puede ser definido por el empleador como siete días consecutivos, y cada día consiste en un período de 24 horas. Si bien la mayoría de los negocios operan en una semana calendario, si un negocio quiere operar de miércoles a martes para su período de pago, pueden hacerlo.

¿Puede renunciar a su derecho a pagar horas extras?

La respuesta a esta pregunta es no. Tomemos un ejemplo extremo. Trabaja todo el día en una hoja de cálculo y se olvida de guardar su trabajo a medida que avanza. A las 4:30, se produce un corte de energía y se pierde todo su trabajo. Esto es claramente tu culpa y tu jefe está furioso contigo por no guardar la hoja de cálculo.

La reunión es mañana por la mañana a las 8:00 a.m. Para terminar el documento, tendrá que quedarse al menos cinco horas tarde, lo que le dará 45 horas a la semana. Su compañía aún debe pagarle horas extras por esas cinco horas, aunque la razón de las horas extras es 100% su culpa. Ciertamente pueden despedirte, pero no hasta que te hayan pagado.

¿Qué pasa con el tiempo comp?

En el escenario anterior, existe otra opción y es el tiempo de compensación. Si se queda cinco horas tarde el jueves para finalizar el proyecto, su jefe puede darle tiempo de compensación en lugar de las horas extra, siempre que lo haga en la misma semana laboral. Entonces, si solo trabaja tres horas los viernes y el total de horas no supera las 40, esa es una solución posible para evitar el pago de horas extra.

Lo que no es posible es que trabaje 45 horas en una semana de trabajo y solo 35 horas en la siguiente para evitar el pago de horas extra. Eso es ilegal para las empresas privadas. No importa si el empleado consiente este manejo de horas extras o no. Bajo FLSA, manipular las horas para evitar el pago por horas extras es ilegal.

Los empleados no exentos tampoco pueden trabajar gratis. Se les debe pagar por todas las horas trabajadas, sin importar de quién fue la idea de que el empleado trabaje horas extras. Esta es la razón por la que debe tener cuidado en cualquier situación en la que tenga un empleado que trabaje de forma remota por hora. Todavía necesitan registrar todas las horas trabajadas y recibir pago por horas extra por las horas trabajadas en exceso de la ley.

¿Hay alguna excepción al pago de horas extras?

Según el Departamento de Trabajo (DOL), algunas excepciones a estas reglas de tiempo extra se aplican, en circunstancias especiales, a la policía y los bomberos, así como a los empleados de hospitales y hogares de ancianos. Si estos trabajos existen en su lugar de trabajo, querrá consultar más sobre las horas extra con el DOL.

Todos los estados están sujetos a los mínimos federales, pero su estado puede ser más restrictivo. Si está tomando decisiones para su negocio, verifique con su abogado de empleo. Usted no quiere violar accidentalmente las regulaciones de la FLSA.

¿Qué hay de pagar el doble de tiempo para los empleados de horas extras?

El doble pago por tiempo es cuando un empleador le paga a un empleado el doble de su pago por hora. Por ejemplo, se paga a un empleado que normalmente recibe un pago de $ 14 por hora. $ 28 la hora. Según el DOL, los empleadores no tienen el requisito de pagar el doble de tiempo a los empleados. Pero, el doble tiempo puede ser negociado en un contrato de trabajo.

Sin embargo, las leyes estatales pueden exigir horas extra o doble pago. En California, por ejemplo, los empleadores deben pagar el doble de tiempo por todas las horas trabajadas más de 12 en cualquier día laboral. También deben pagar el doble de tiempo por todas las horas trabajadas más de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral. Verifique con el DOL de su estado para comprender las reglas específicas para su ubicación.

Sin embargo, existen ciertos casos en los que un empleador puede querer pagar el doble de tiempo como un gesto de buena voluntad para los empleados. Dos de los que se me ocurren de inmediato son cuando un empleado trabaja en vacaciones o cuando un empleado debe perderse un evento patrocinado por la compañía porque el empleado tiene que trabajar.

Las reglas de tiempo extra son bastante sencillas si se mantiene en contacto con el DOL de su estado para asegurarse de que está compensando adecuadamente a sus empleados.

Renuncia: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no garantiza la exactitud ni la legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.