¿Cuánto te pagan por horas extras?

Una de las preguntas que los empleados hacen con frecuencia es sobre cuánto se les pagará por las horas extra. La respuesta es que depende de qué tipo de empleado es usted y de qué leyes federales y estatales está cubierto por. Además, hay algunos empleados que están exentos de las regulaciones de pago de horas extra que no reciben pago de horas extra.

Cuánto le pagarán por horas extras

Los empleados por hora no exentos cubiertos por la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA) deben pagar horas extras por las horas trabajadas más de 40 horas por semana. Cuando un empleado tiene derecho a pago por horas extra, la tarifa no puede ser inferior a una vez y media (tiempo y medio) la tarifa de pago regular de un empleado. Por ejemplo, si su tarifa de pago por hora es de $ 10 / hora, la tarifa de tiempo extra es de $ 15 / hora.

En algunos casos, las horas extraordinarias pueden pagarse como tiempo doble (trabajar en un día festivo, por ejemplo). Sin embargo, en la mayoría de los casos, el doble de tiempo es un acuerdo entre un empleador y un empleado o lo proporciona la ley estatal. No hay leyes federales que exijan que se pague.

Leyes estatales

Las leyes estatales pueden prever el pago de horas extra o el doble. Por ejemplo, California requiere un pago de tiempo doble basado en las horas trabajadas. Si le pagan el doble de tiempo y su tarifa por hora regular es de $ 12.55 / hora, la tarifa del doble de tiempo sería de $ 25.10 / hora. En los estados donde un empleado está cubierto por las leyes estatales y federales sobre horas extraordinarias, las horas extraordinarias se pagan de acuerdo con el estándar que proporcionará la mayor cantidad de pago. Consulte el sitio web del Departamento de Trabajo de su estado para obtener información sobre las reglas de horas extras en su ubicación.

Cuando trabajas Noches, fines de semana o días festivos

La FLSA no exige el pago de horas extra por las noches, los fines de semana o los días festivos, a menos que las horas empujen al trabajador a superar el límite de 40 horas. Muchos empleadores tienen políticas para agregar un diferencial a los salarios de los trabajadores que trabajan por la noche, los fines de semana o los días festivos, pero esto es puramente voluntario.

¿Pueden los empleadores obligarte a trabajar horas extras?

Los empleados a menudo se preguntan si tienen que decir "sí" cuando se les pide que trabajen horas extras. ¿Qué sucede si tiene otros compromisos o simplemente no quiere trabajar las horas adicionales? Hay algunas excepciones, pero es posible que no tenga la opción de excluirse.

No hay leyes federales que prohíban a los empleadores solicitar horas extras obligatorias, excepto para los trabajadores menores de 16 años y algunas ocupaciones sensibles a la seguridad. En general, si su empleador le pide que trabaje horas extras, incluidos los turnos extendidos u horas de fin de semana, se le pedirá que lo haga a menos que esté cubierto por un acuerdo de negociación colectiva u otro contrato de trabajo que estipule las horas extra que debe trabajar.

Pago por horas extras obligatorias

La Ley de normas laborales justas exige que los empleadores paguen tiempo y medio a cualquier empleado no exento que trabaje más de 40 horas en una semana. Los empleadores no están obligados a pagar horas extras a los empleados exentos.

Límites en el trabajo de horas extras

Hay algunos estados que limitan el número de horas que pueden trabajar algunos empleados, incluidos Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, Nueva Jersey, New Hampshire, Nueva York, Oregón, Pensilvania, Rhode Island, Texas, Washington y Virginia del Oeste. Las restricciones generalmente se aplican solo a algunos trabajadores de la salud con un enfoque principal en el personal de enfermería. Consulte al departamento de trabajo de su estado para investigar las leyes que podrían afectar su ocupación.

Las regulaciones federales restringen la cantidad de horas que se pueden trabajar en ocupaciones sensibles a la seguridad, como pilotos, camioneros y personal de plantas de energía nuclear, así como también personal ferroviario y marítimo.

Algunos sindicatos o individuos negociarán acuerdos de negociación colectiva o contratos de trabajo que prohíben que los empleadores exijan horas extras. Ciertos empleadores han promulgado políticas que imponen restricciones a la cantidad de horas extraordinarias permitidas. En esos casos, los trabajadores pueden abordar el tema con los supervisores y / o representantes de recursos humanos y solicitar una aclaración de la política.

Negociación de horas extraordinarias

Los empleados altamente valorados pueden negociar acuerdos con su empleador para evitar trabajar horas extras. Podría considerar pedir hablar sobre su situación con los supervisores en un entorno confidencial y citar cualquier preocupación legítima, como el cuidado de los niños o las responsabilidades de cuidado de niños, o preocupaciones de salud que le dificulten el trabajo extra. Por supuesto, los compañeros de trabajo pueden expresar algo de resentimiento hacia ti si se hace una excepción especial.

Cómo calcular el pago de horas extras

Aquí hay información sobre cómo se calcula el pago de horas extra. Cuando quiera ver cuánto pagará por las horas extraordinarias, puede usar esta Calculadora de horas extras del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para determinar si es elegible para el pago por horas extra y para calcular la cantidad de horas extra que recibirá por un período de pago.

Empleados que no reciben horas extras de pago

Los empleados exentos no tienen derecho a pago por horas extra. Existe un criterio complejo para determinar si un empleado debe ser clasificado como exento. La mayoría de las organizaciones se equivocan al clasificar los trabajos como no exentos si existe una incertidumbre significativa sobre su estado para evitar que las demandas reclamen el pago de horas extraordinarias después del hecho.

Los empleados profesionales, creativos, ejecutivos y administrativos generalmente están exentos si son asalariados (en lugar de recibir un pago por hora) y reciben más del equivalente a $ 455 por semana, ejercen juicios independientes, administran dos o más trabajadores y aplican conocimiento avanzado o pensamiento innovador.

Clases adicionales de trabajadores exentos del pago de horas extras

• Vendedores de aviones
• Empleados de aerolinea
• Diversión / empleados recreativos en parques nacionales / bosques / Sistema de refugio de vida silvestre
• Niñeras sobre una base casual
• Vendedores de barcos
• Compradores de productos agropecuarios.
• Compañeros para la tercera edad.
• Trabajadores de ascensor de campo (rural)
• Empleados domésticos que viven en
• Vendedores de implementos agrícolas
• Investigadores criminales federales
• Bomberos que trabajan en departamentos de bomberos públicos pequeños (menos de cinco bomberos)
• Pescar
• Empleados forestales de pequeñas empresas (menos de nueve empleados).
• Empleados de transporte de frutas y verduras.
• Trabajadores a domicilio haciendo coronas.
• Padres de familia en instituciones educativas sin ánimo de lucro.
• Subastadores de ganado.
• Conductores de entrega local y ayudantes de conductor
• Empleados de operaciones madereras de pequeñas empresas (menos de nueve).
• Empleados de cine
• Entrega de periódico
• Empleados de periódicos de periódicos de circulación limitada.
• Oficiales de policía que trabajan en departamentos de policía pública pequeños (menos de cinco oficiales)
• Empleados de estaciones de radio en pequeños mercados.
• Empleados del ferrocarril
• Marinos en buques americanos
• Marinos en otros buques que no sean estadounidenses
• Empleados de procesamiento de azúcar
• Operadores de centralita
• Conductores de taxi
• Empleados de estaciones de televisión en pequeños mercados.
• Vendedores de camiones y remolques.

Otras leyes de empleo de los Estados Unidos

Para obtener más información sobre sus derechos y derechos como trabajador en los Estados Unidos, consulte esta lista de leyes de empleo de los EE. UU. Incluye información importante sobre los mandatos clave, incluidas las leyes que regulan el tiempo compensatorio, el salario justo, el salario mínimo, el pago por tiempo extra, el pago por días de nieve, el salario no pagado, el pago de vacaciones y el embargo de salario.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.