¿Puede un empleador obligarte a trabajar horas extras?

Los empleados a menudo se preguntan si tienen que decir "sí" cuando se les pide que trabajen horas extras. ¿Qué sucede si tiene otros compromisos o no quiere trabajar las horas adicionales? Hay algunas excepciones, pero es posible que no tenga la opción de excluirse.

¿Puede su empleador hacer que trabaje horas extras?

No hay leyes federales que prohíban a los empleadores las horas extraordinarias obligatorias, excepto para los trabajadores menores de 16 años y en algunas ocupaciones sensibles a la seguridad. En general, si su empleador le pide que trabaje horas extras, incluso turnos prolongados u horas de fin de semana, se le pedirá que lo haga a menos que esté cubierto por un acuerdo de negociación colectiva u otro contrato de trabajo que estipule cualquier limitación en las horas extra que debe. trabajo.

Pago por horas extras obligatorias

La Ley de normas laborales justas exige que los empleadores paguen tiempo y medio a cualquier empleado no exento que trabaje más de 40 horas en una semana. Los empleadores no están obligados a pagar horas extras a los empleados exentos. La clasificación de los empleados como exentos o no exentos es un proceso complicado. Muchos empleadores, especialmente los empleadores más pequeños que no cuentan con personal de recursos humanos adecuado, involuntariamente o intencionalmente no categorizan a los empleados con precisión. Si tiene preguntas sobre el cumplimiento de su empleador, revise cuidadosamente las regulaciones del Departamento de Trabajo.

Límites en el trabajo de horas extras

Dieciocho estados limitan el número de horas que pueden trabajar algunos empleados, incluidos Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Misuri, Nueva Jersey, Nueva Hampshire, Nueva York, Oregón, Pensilvania, Rhode Island, Texas, Washington, y West Virginia. Las restricciones generalmente se aplican a algunos trabajadores de la salud con un enfoque principal en el personal de enfermería. Consulte al Departamento de Trabajo de su estado para investigar las leyes que podrían afectar su ocupación.

Las regulaciones federales restringen la cantidad de horas que se pueden trabajar en ocupaciones sensibles a la seguridad, como pilotos, camioneros y personal de plantas de energía nuclear, así como también personal ferroviario y marítimo.

Los empleadores con trabajadores protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades pueden ser obligados a limitar las horas extraordinarias de un empleado para adaptarse razonablemente a una discapacidad.

Algunos sindicatos o individuos negociarán acuerdos de negociación colectiva o contratos de trabajo que prohíben que los empleadores exijan horas extras. Algunos empleadores han promulgado políticas que imponen restricciones a la cantidad de horas extraordinarias que se permite. En esos casos, los trabajadores pueden abordar el tema con supervisores o representantes de recursos humanos y solicitar una aclaración de la política.

Negociación de horas extras

Los empleados altamente valorados pueden negociar acuerdos con su empleador para evitar trabajar horas extras. Puede considerar solicitar hablar sobre su situación con los supervisores en un entorno confidencial y citar cualquier inquietud legítima, como el cuidado de los ancianos o las responsabilidades de cuidado de niños, o inquietudes de salud que le dificulten el trabajo extra. Por supuesto, los compañeros de trabajo pueden expresar cierto resentimiento hacia usted si se hace una excepción especial.

Patrones estacionales y cíclicos para el tiempo extra

Algunos empleadores exigen horas extraordinarias solo durante las temporadas altas, cuando la productividad del trabajador debe ser maximizada. En otros casos, las organizaciones aumentan las horas extraordinarias cuando hay una escasez de trabajadores durante la expansión o al alza inesperada en el negocio de la compañía. Si usted es nuevo en el empleador, pregúntele a los empleados veteranos sobre los ciclos regulares de horas extra para que no sea un problema transitorio.

Conducir la diligencia debida antes de aceptar una oferta

Si le preocupa la cantidad de horas extra requeridas en un posible trabajo, haga un esfuerzo para investigar las prácticas en ese empleador antes de finalizar un acuerdo de empleo.

Por lo general, el momento ideal para hacerlo será después de que haya presentado su caso y se haya realizado una oferta. Hable con colegas potenciales y pregunte sobre la cantidad de horas que trabajaron normalmente y su percepción de las expectativas de la gerencia. Pregúntele a su futuro supervisor sobre sus expectativas. Revisar las políticas de la empresa a través de recursos humanos.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.