Respuestas a las preguntas más comunes sobre recursos humanos

¿Está interesado en información básica sobre recursos humanos, incluida una definición? ¿Planificación de carrera, una perspectiva de carrera y más? Los sueldos, la jerga y los acrónimos de RR. HH. Están todos cubiertos para responder rápidamente a sus preguntas sobre el campo, los empleos y los servicios proporcionados por RR. HH.

A continuación, encontrará respuestas a algunas de las preguntas sobre recursos humanos que se reciben con mayor frecuencia en un correo electrónico y en Facebook, LinkedIn y Twitter. Esperamos que las respuestas a estas preguntas de recursos humanos también sean útiles para usted.

• ¿Qué es Recursos Humanos?
• ¿Qué es un recurso humano?
• ¿Qué es la gestión de recursos humanos?
• ¿Qué es el desarrollo de recursos humanos?
• ¿Cuál es la importancia de la Gestión de Recursos Humanos?
• Ver la jerga de recursos humanos que necesita saber.
• Ver siglas de Recursos Humanos.
• Ver más conceptos básicos de recursos humanos.

¿Qué hace un profesional de recursos humanos?

Las siguientes son descripciones de puestos de trabajo para los puestos que se encuentran comúnmente en el empleo de Recursos Humanos. Observe y vea si puede usar estas muestras para ayudarlo a desarrollar su propia descripción de trabajo o la de su personal. También describen varias posiciones en una carrera en Recursos Humanos para buscadores de carreras interesados ​​en lo que hacen los miembros del personal de Recursos Humanos.

• Gerente de recursos humanos, generalista de recursos humanos o director de recursos humanos - Descripción general del trabajo
• Director de Recursos Humanos
• Gerente de Recursos Humanos
• Generalista de recursos humanos
• Asistente de Recursos Humanos o Asociado
• Gerente de Relaciones Laborales, el Director de Relaciones Industriales y Personal de Relaciones Laborales
• Gerente de Capacitación, Director de Capacitación o Especialista en Capacitación
• Gerente de empleo, un reclutador o un especialista en colocación
• Gerente de Compensación
• Análisis del trabajo o especialistas y gerentes ocupacionales

Preguntas de RRHH sobre títulos y credenciales

¿Tengo que ir a la universidad y obtener un título para trabajar en Recursos Humanos?

¿Tengo que tener algún tipo de certificación para trabajar en Recursos Humanos?

Preguntas sobre RRHH sobre trabajos y carreras

¿Quieres una carrera en recursos humanos?

Cómo encontrar trabajo en recursos humanos: rápido

Recursos humanos: preguntas sobre temas populares relacionados

• ¿Leyes laborales, lineamientos e información? ¿Necesita saber lo último sobre las leyes de empleo? Es un tema que cambia rápidamente con el que querrás estar constantemente en contacto. De hecho, deberá llamar a un abogado de derecho laboral en cada uno de estos seis casos.
• ¿Cómo puedo rediseñar nuestro sistema de gestión del rendimiento? (revisión, evaluación, evaluación) ¿rediseño y desarrollo del proceso? Las evaluaciones de desempeño están desapareciendo a favor de un sistema de gestión del desempeño personalizado y más orientado a los empleados que concentra la energía de sus gerentes en establecer objetivos y el desarrollo de los empleados. Descúbrelo todo al respecto. Es posible que desee cambiar su sistema.

• ¿Ejemplos y políticas de ejemplo, procedimientos, directrices y formularios? Necesita una política o formulario de muestra que pueda usar como ejemplo cuando diseñe sus propios formularios y políticas para usar dentro de su empresa. Estas políticas de muestra de recursos humanos son ejemplos excelentes y efectivos.
• Diseño y desarrollo de un programa de formación? Si está comprometido con el desarrollo de los empleados, querrá ver todos los artículos en la sección de capacitación de Recursos Humanos. Encontrará de todo, desde la incorporación de empleados hasta la evaluación de necesidades, la capacitación en el trabajo y más.

• ¿Cómo puedo reclutar y contratar empleados superiores? Al reclutar, seleccionar, contratar y contratar personal, elija a la persona más inteligente que pueda encontrar. Quieres empleados talentosos que se ajusten a tu cultura. Sus estrategias de reclutamiento son fundamentales para atraer a estas personas. La retención de sus mejores empleados comienza con sus estrategias, políticas y procedimientos de reclutamiento, contratación y contratación. El reclutamiento, las pruebas, la selección y la dotación de personal son el foco de estos recursos.
• ¿Cómo puedo entrevistar a posibles empleados? Cómo realizar una entrevista legal y segura que también le permita seleccionar al mejor candidato para sus puestos vacantes es importante. La entrevista es uno de los factores significativos en la contratación. Quizás a la entrevista tradicional se le otorga demasiado poder en la selección. Obtenga más información sobre consejos de entrevista y técnicas de entrevista para hacer de sus entrevistas una herramienta y un proceso poderosos para evaluar candidatos.

• ¿Cómo puedo seleccionar, hacer ofertas y contratar excelentes empleados? Aprenda cómo seleccionar a los mejores empleados para sus posiciones abiertas. Se exploran técnicas de selección y evaluación que lo ayudan a elegir entre candidatos calificados. La selección de empleados y los procesos de evaluación de los empleados son críticos para contratar un personal superior. Aprende a mejorar tus prácticas de contratación.
• ¿Cómo determinar el salario y la remuneración de un empleado motivador? Encuentre la información más reciente sobre el establecimiento de salarios, el pago a los empleados, el uso del salario como una herramienta para motivar y retener a los empleados.

• ¿Cómo puedo diseñar atractivos paquetes de beneficios para los empleados? El paquete de beneficios adecuado puede ayudarlo a atraer y retener empleados talentosos. Su paquete de beneficios puede costar hasta el treinta y cinco por ciento del salario de un empleado. Asegúrese de que sus beneficios estén al servicio de los mejores intereses de su organización para atraer y retener a los empleados clave.

¿Necesita encontrar un tema específico de recursos humanos?

¿Cómo puedo saber si un tema de Recursos Humanos en particular está cubierto en la sección de Recursos Humanos? La forma más fácil de determinar si su tema está cubierto es usar el cuadro de búsqueda en la esquina superior derecha de cada página. Busca en el tema sobre el que buscas información. También puede desplazarse por los temas enumerados en la columna de la izquierda de cualquier página.