Las 20 preguntas y respuestas más comunes de la entrevista de trabajo

¿Preparándose para una entrevista de trabajo? Si es así, deberías practicar respondiendo preguntas típicas de la entrevista.

Si entrevista frecuentemente, estas preguntas comunes de entrevista de trabajo se volverán muy familiares. Durante la preparación de la entrevista, piense en las posibles respuestas que se relacionarán con el trabajo que está solicitando, al tiempo que resalta sus habilidades y experiencia. También repasa tus habilidades de entrevista, así estás preparado para causar la mejor impresión.

El objetivo no es memorizar las respuestas, sino sentirse cómodo hablando de estos temas. Esta preparación avanzada lo ayudará a sentirse más seguro y menos en el lugar durante la entrevista.

Preguntas de entrevista más comunes y ejemplos de las mejores respuestas

Comience con estas preguntas que probablemente le harán en una entrevista de trabajo, además de las mejores respuestas. Luego revise otras preguntas específicamente relacionadas con la posición, de modo que esté preparado para aceptar la entrevista.

1. Háblame de ti. - Mejores Respuestas

Preguntar por ti es una forma de romper el hielo en una entrevista y hacer que te sientas más cómodo. También es una forma en que el entrevistador puede determinar si es una buena opción para el trabajo.

Antes de ir a una entrevista, considere lo que quiere decir cuando se describe a los posibles empleadores. Crear un discurso de ascensor, que es una rápida sinopsis de su fondo, es una buena manera de preparar una respuesta.

2. ¿Cuáles eran tus responsabilidades? - Mejores Respuestas

Sepa qué hay en su currículum vitae, para que pueda discutir lo que hizo en los otros trabajos que ha ocupado. Cuando esté describiendo sus responsabilidades, trate de mencionar aquellas que cumplan con los requisitos del nuevo trabajo.

Demostrar que has hecho un trabajo similar será un activo durante la entrevista. Céntrese en las responsabilidades que mejor se alinean con el trabajo para el que está entrevistando cuando responde al reclutador.

3. ¿Qué te gustó o no te gustó de tu trabajo anterior? - Mejores Respuestas

Lo que le gustó (y lo que no le gustó) acerca de su último trabajo o la empresa para la que trabajó es un indicador de cómo se sentiría con respecto a esta posición si fuera contratado.

Ten cuidado con lo que dices cuando estás entrevistando para un trabajo similar. Si los roles son iguales, es posible que desee conservar para usted lo que no le gustó. Es importante ser positivo y entusiasta con respecto al trabajo para el que está siendo considerado.

4. ¿Cuáles fueron sus niveles iniciales y finales de compensación? - Mejores Respuestas

Los gerentes de contratación querrán saber cuánto ganó para ver si es un candidato competitivo para la empresa desde una perspectiva de salario. Sea honesto cuando discuta cuánto le pagaron porque los empleadores pueden preguntar sobre el salario al verificar sus antecedentes.

Sin embargo, también tenga en cuenta que en algunos lugares los empleadores tienen prohibido preguntar sobre su salario anterior. Algunos empleadores también han implementado políticas que restringen las preguntas sobre salarios que se solicitan.

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Mire ahora: cómo responder 7 preguntas difíciles de la entrevista

5. ¿Cuáles son los principales desafíos y problemas que enfrentaste? ¿Cómo los manejaste? - Mejores Respuestas

Con esta pregunta, el entrevistador está tratando de entender cómo maneja sus problemas. ¿Puedes encontrar soluciones y soluciones cuando hay un problema? ¿Qué tan adepto estás en la resolución de problemas? ¿Te gusta un desafío o te pones nervioso cuando hay un problema técnico?

6. ¿Cuál es tu mayor fortaleza? - Mejores Respuestas

Cuando responda preguntas sobre sus fortalezas, concéntrese en las habilidades que tiene que son claves para el éxito en el trabajo para el que está entrevistando. No seas demasiado humilde. Es importante que el gerente de contratación conozca sus calificaciones.

7. ¿Cuál es tu mayor debilidad? - Mejores Respuestas

Hay diferentes maneras de abordar las preguntas sobre las debilidades. Una es convertir lo negativo en positivo compartiendo un ejemplo de cómo algo que usted consideraba una debilidad realmente lo ayudó en el trabajo. El otro es hablar sobre las habilidades adicionales que tiene ahora porque trabajó en aquellas que necesitaban una actualización.

8. ¿Cómo manejas el estrés y la presión? - Mejores Respuestas

¿Qué haces cuando el trabajo se vuelve estresante? ¿Mantienes la calma bajo presión? ¿O tienes un momento difícil en situaciones estresantes? Si está entrevistando para un puesto de alta presión, el entrevistador querrá saber que puede lidiar con el estrés.

9. Describa una situación o proyecto de trabajo difícil y cómo lo superó. - Mejores Respuestas

Cuando responda a preguntas sobre lo que hizo en el trabajo, prepárese para compartir un ejemplo real de una situación difícil en el trabajo, cuál fue el problema y cómo ayudó a resolverlo.

10. ¿Cuál fue el mayor logro (o falla) en esta posición? - Mejores Respuestas

¿De qué estás más orgulloso? ¿Hubo un momento en que algo no funcionó, pero pudiste aprender de ello? Dígale al gerente de contratación lo que logró, nuevamente compartiendo ejemplos de su trabajo más reciente.

11. ¿Cómo evalúas el éxito? - Mejores Respuestas

Su respuesta a esta pregunta le dará al entrevistador un sentido de su ética de trabajo, sus objetivos profesionales y sus objetivos de vida. Adapte su respuesta para que se ajuste a lo que espera lograr si fuera contratado por este empleador.

12. ¿Por qué te vas o has dejado tu trabajo? - Mejores Respuestas

Hay muchas razones diferentes para dejar un trabajo. Podría estar avanzando porque quiere más oportunidades de crecimiento, puede estar buscando un aumento de sueldo, quizás se está reubicando o tiene otra razón por la que deja su trabajo. Sea consistente en su respuesta cuando se reúna con representantes de un posible empleador, ya que pueden comparar notas.

13. ¿Por qué quieres este trabajo? - Mejores Respuestas

¿Por qué solicitaste esta posición? ¿Qué es lo que más te interesa del trabajo y de la organización? Con esta pregunta, el empleador quiere saber por qué crees que este trabajo se ajusta a tus objetivos profesionales. Tómese el tiempo para describir cómo sus calificaciones coinciden con el trabajo. Cuanto más pueda demostrar que está calificado, más fácil será que lo contraten.

14. ¿Por qué deberíamos contratarte? - Mejores Respuestas

La mejor manera de responder a esta pregunta es hablar sobre lo que puede hacer por la empresa. ¿Qué traes a la mesa? ¿Qué habilidades y atributos tienes que beneficiarán a la organización? ¿Qué vas a lograr si fueras a ser contratado? Esta es una oportunidad para venderse al gerente de contratación.

15. ¿Cuáles son tus metas para el futuro? - Mejores Respuestas

Cuando responde a preguntas sobre sus metas futuras, es una buena idea combinar sus objetivos con lo que la compañía podría ofrecer como trayectoria profesional. Al menos, asegúrese de que sus objetivos impliquen permanecer en esta compañía durante más de una base a corto plazo.

16. ¿Cuáles son sus requisitos salariales? - Mejores Respuestas

Las preguntas sobre el salario pueden ser difíciles, especialmente si no sabe lo que paga el trabajo. Un enfoque para responder a esta pregunta es decir que usted es flexible, basado en todo el paquete de compensación que incluye los beneficios.

17. ¿Quién fue tu mejor jefe y quién fue el peor? - Mejores Respuestas

Esta pregunta está diseñada para descubrir qué tipo de estilo de liderazgo y administración funciona mejor para usted. Ten cuidado respondiendo, y no seas demasiado negativo. Incluso si tuviera un jefe terrible, la forma en que habla sobre ellos puede dejar al entrevistador preguntándose cómo hablará de otros supervisores si no se lleva bien con ellos.

18. ¿Qué te apasiona? - Mejores Respuestas

¿Qué es lo más importante para ti? ¿Qué te gusta hacer? Las respuestas a esta pregunta no tienen que ser todo sobre el trabajo. La compañía está buscando determinar si usted es una persona equilibrada, y lo que disfruta haciendo fuera del trabajo puede darles una idea del tipo de empleado que sería si lo contrataran.

19. Preguntas sobre sus supervisores y compañeros de trabajo. - Mejores Respuestas

¿Te llevaste bien con tu manager? ¿Has trabajado con colegas difíciles? La forma en que interactúa con los supervisores y compañeros de trabajo le proporcionará al entrevistador información sobre sus habilidades interpersonales y de comunicación.

20. ¿Tienes alguna pregunta para mí? - Mejores Respuestas

La última pregunta en una entrevista de trabajo suele ser sobre lo que quiere saber sobre el trabajo y la empresa. Esté preparado con una lista de preguntas para hacer. Puede parecer desinteresado si no hay algo sobre lo que quiera aprender más.

Lo que los empleadores no deberían preguntar

No todas las posibles preguntas de la entrevista son un juego justo para los gerentes de contratación.

Antes de su próxima entrevista de trabajo, es una buena idea familiarizarse con preguntas ilegales sobre la entrevista de trabajo, como "¿Qué edad tiene?" O "¿Es el inglés su primer idioma?"

Prepárese para las preguntas ilegales e inapropiadas de la entrevista, y no lo sorprenderán durante su conversación. Después, puede decidir si prefiere no trabajar para una organización que hace estas preguntas, o si va a dar un paso en falso a la falta de cuidado.