Top 10 preguntas comunes de entrevista de trabajo y mejores respuestas

¿Estás listo para tu próxima entrevista de trabajo? Siempre es importante estar preparado para responder con eficacia a las preguntas que los empleadores suelen formular. Dado que estas preguntas son tan comunes, los gerentes de contratación esperarán que usted pueda responderlas sin problemas y sin dudarlo.

Cómo responder a las preguntas de la entrevista

No es necesario que memorice sus respuestas, pero debe pensar en lo que va a decir para no ponerse en el lugar. Sus respuestas serán más sólidas si se prepara de antemano, sabe qué esperar durante la entrevista y tiene una idea de en qué desea centrarse.

Saber que está preparado aumentará su confianza, lo ayudará a minimizar el estrés de la entrevista y se sentirá más cómodo.

Top 10 preguntas de la entrevista y mejores respuestas

Revisa las preguntas más comunes y ejemplos de las mejores respuestas. Además, asegúrese de revisar las preguntas de bonificación al final del artículo para estar preparado para algunas de las preguntas más desafiantes que puedan surgir.

1. Háblame de ti.

Lo que quieren saber: El entrevistador quiere saber por qué usted es un excelente candidato para el trabajo. Intente responder preguntas sobre usted mismo sin dar demasiada o muy poca información personal. Puede comenzar compartiendo algunos de sus intereses personales y experiencias que no se relacionan directamente con el trabajo, como un pasatiempo favorito o una breve reseña de dónde creció, su educación y lo que lo motiva. Incluso puedes compartir algunos datos divertidos y mostrar tu personalidad para hacer que la entrevista sea un poco más interesante.

Como enfermera de urgencias, creo que la mejor manera de eliminar el estrés cuando no estoy trabajando es relajarme al aire libre, llueva o truene. Siempre he sido un ávido excursionista, fotógrafo de la naturaleza y pescador de truchas, y una de mis actividades favoritas es ser voluntario en el Servicio Forestal de los Estados Unidos y en los grupos locales de restauración del hábitat del salmón. También lideré excursiones en grupo en algunas de las montañas. Los senderos más desafiantes de Baker. Aquí es donde las habilidades que desarrollé durante mi entrenamiento inicial como enfermera militar a veces son útiles.Mi objetivo personal actual es escalar el monte. Más lluvioso el próximo verano. Estar al aire libre nunca deja de renovar mi espíritu, por lo que puedo ser la mejor enfermera de ER que pueda ser.

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2. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Lo que quieren saber: ¿Eres el mejor candidato para el puesto? El gerente de contratación desea saber si tiene todas las calificaciones requeridas. Esté preparado para explicar por qué usted es el solicitante que debe ser contratado. Haga de su respuesta un discurso de venta seguro, conciso y centrado que explique lo que tiene que ofrecer y por qué debe obtener el trabajo.

Debería contratarme porque mi experiencia está casi perfectamente alineada con los requisitos que solicitó en su lista de trabajos. Tengo siete años de experiencia progresiva en la industria de la hospitalidad, pasando de mi rol inicial como empleado de recepción con Excalibur Resort and Spa a mi posición actual allí como conserje. Estoy bien versado en brindar un servicio al cliente de primera clase a una clientela de alto nivel, y me enorgullezco de mi capacidad para resolver problemas rápidamente para que nuestros huéspedes disfruten su tiempo con nosotros.

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3. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Lo que quieren saber: Esta es una de las preguntas que los empleadores casi siempre hacen para determinar qué tan bien están calificados para el puesto. Cuando se le pregunte sobre sus mayores fortalezas, es importante hablar sobre los atributos que lo califican para ese trabajo específico, y eso lo diferenciará de otros candidatos.

Como especialista en seguridad cibernética, mi mayor fortaleza es mi curiosidad intelectual. Disfruto investigando las últimas tendencias tecnológicas para que nuestros sistemas de tecnología de información crítica permanezcan intactos. No solo hago esto leyendo los últimos números de las revistas de seguridad cibernética, sino que también convencí a mi empleador de financiar mi participación en conferencias trimestrales de tecnología de la información. Esto me ha permitido crear una red de recursos de pares, muchos de los cuales son líderes en el campo, a los que puedo recurrir para estrategias cuando surgen nuevas amenazas para nuestros sistemas.

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4. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Lo que quieren saber: Otra pregunta típica que harán los entrevistadores es sobre tus debilidades. Haga su mejor esfuerzo para enmarcar sus respuestas en torno a aspectos positivos de sus habilidades y habilidades como empleado, convirtiendo las "debilidades" aparentes en fortalezas. También puede compartir ejemplos de habilidades que ha mejorado, brindando ejemplos específicos de cómo ha reconocido una debilidad y tomado los pasos para corregirla.

Mi mayor debilidad solía ser la dilación. Los amigos que sabían mi estilo de trabajo me molestaban diciendo: "El pánico precipita el rendimiento". En la universidad, fui la persona que atrajo a todas las noches para terminar su ensayo justo antes de la fecha límite. Esto no es tan irresponsable como parece, desde el momento en que me asignaron un proyecto, lo estoy pensando. La mayoría de mi primer y segundo borrador están compuestos mentalmente, por lo que es solo una cuestión de escribir el borrador final. Y, dado que tengo un excelente dominio de la gramática, no tengo que pasar mucho tiempo revisando o revisando.

Sin embargo, después de obtener mi primer trabajo como escritor de contenido, quedó claro que aunque este proceso funcionó para mí (nunca me perdí una fecha límite), mi editor se puso extremadamente nervioso. Y así aprendí a establecerme fechas límite "anticipadas", al menos 24 horas antes de la fecha límite real, para que mis proyectos ahora siempre lleguen con mucho tiempo libre.

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5. ¿Por qué quiere dejar (o ha dejado) su trabajo actual?

Lo que quieren saber: El entrevistador quiere saber por qué quiere trabajar para su compañía. Cuando se le pregunte por qué se está mudando de su posición actual, respete los hechos, sea directo y centre su respuesta en el futuro, especialmente si su partida no fue en las mejores circunstancias.

Fui muy afortunado de ser contratado por la Compañía ABC al salir de la universidad. Me enseñaron mucho sobre marketing digital, y ha sido estimulante trabajar como colaborador de sus equipos creativos. Sin embargo, estoy listo para el siguiente paso. Siempre he sido un líder: fui el capitán del equipo de la tripulación en la universidad, el vicepresidente del cuerpo estudiantil, y he servido como líder del equipo para la mayoría de nuestros proyectos en el año fiscal 2019. Creo que estoy listo para pasar a la gerencia, pero ABC Company ya cuenta con gerentes muy talentosos, y no dejarán un gran empleador tan pronto como sea posible. He completado cursos complementarios de capacitación en administración durante mi estadía allí, y sé que puedo comenzar a trabajar como su próximo gerente de marketing digital.

Más respuestas: ¿Por qué dejaste tu trabajo?

6. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Lo que quieren saber: El gerente de contratación quiere saber lo que espera ganar. Parece una pregunta simple, pero su respuesta puede sacarlo de la competencia para el trabajo si se sobrevalora. Si se subestima a usted mismo, es posible que se vea afectado por una oferta más baja.

Las calculadoras confiables de salarios, como la que usa Glassdoor.com, dicen que los sous chefs con experiencia aquí en Portland tienen un promedio de alrededor de $ 50,964 al año, 5 por ciento por debajo del promedio nacional. Traje a casa alrededor de $ 49,700 el año pasado. Si bien definitivamente me gustaría recibir un salario de más de $ 50K, particularmente dado el costo de la vida aquí, estoy abierto a la negociación si un salario más bajo fue acompañado por una mayor flexibilidad en la programación y tiempo adicional de vacaciones.

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7. ¿Por qué quieres este trabajo?

Lo que quieren saber: Esta pregunta le brinda la oportunidad de mostrarle al entrevistador lo que sabe sobre el trabajo y la compañía, así que tómese el tiempo de antemano para investigar a fondo la compañía, sus productos, servicios, cultura y misión. Sea específico acerca de lo que lo hace adecuado para este rol, y mencione los aspectos de la compañía y la posición que más le atraiga.

El diseño de la construcción está en mi sangre, tanto mi padre como mi abuelo eran constructores de casas que eran dueños de su propia empresa de construcción. Desde el momento en que ingresé a la universidad, supe que quería que mi carrera de arquitectura se centrara en prácticas de diseño ecológico sostenibles, por lo que obtuve mi certificación como Profesional acreditado LEED. Greenways Construction es la empresa de diseño sostenible más respetada de Texas. He estado siguiendo los informes de sus proyectos con certificación LEED en Revista de Ingeniería Verde, y escribí mi proyecto final sobre el modelo de energía que usted fue pionero en ACME Business Park y el campus de ABC Tech. Trabajar aquí realmente sería mi trabajo ideal, ya que su misión se alinea perfectamente con mis objetivos como especialista en sostenibilidad.

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8. ¿Cómo manejas el estrés y la presión?

Lo que quieren saber: ¿Qué haces cuando las cosas no van bien en el trabajo? ¿Cómo lidias con las situaciones difíciles? El empleador quiere saber cómo manejar el estrés laboral. Evite afirmar que nunca, o rara vez, experimenta estrés. Más bien, formule su respuesta de una manera que reconozca el estrés en el lugar de trabajo y explique cómo lo superó, o incluso lo utilizó para su beneficio.

No soy alguien que tenga energía o prospere en entornos estresantes. Mi primer paso para manejar el estrés es tratar de evitarlo manteniendo mis procesos de trabajo muy organizados y mi actitud profesional. Cuando los clientes o asociados se me acercan con problemas, trato de ver las cosas desde su perspectiva e inicio un enfoque de resolución de problemas en colaboración para evitar que la situación se intensifique. Encuentro que mantener una oficina eficiente y agradable con líneas de comunicación abiertas reduce automáticamente mucho estrés en el lugar de trabajo. Por supuesto, a veces surgirán factores estresantes no anticipados. Cuando esto sucede, simplemente respiro profundamente, recordando que la persona con la que estoy tratando está frustrada con una situación, no conmigo. Luego escucho activamente sus preocupaciones y hago un plan para resolver el problema lo más rápido posible.

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9. Describa una situación o proyecto de trabajo difícil y cómo lo superó.

Lo que quieren saber: El entrevistador quiere saber cómo respondes cuando te enfrentas a una decisión difícil. Al igual que con la pregunta sobre el estrés, prepárese para compartir un ejemplo de lo que hizo en una situación difícil. Es importante compartir detalles para que la historia sea creíble y atractiva.

Creo que la situación más difícil que enfrento como gerente de producción es cuando tengo que despedir personal, ya sea porque no están haciendo su trabajo correctamente o, lo que es peor, porque las ventas están bajando. Cuando puedo, trato de trabajar con personal de bajo rendimiento para ver si no podemos mejorar su eficiencia. Si no, les doy su hoja rosa y les doy razones claras por las que están siendo despedidos. Nadie quiere ser despedido sin una explicación. Cuando esto sucede, mantengo mi tono cortés y evito usar demasiadas declaraciones de "usted"; Absolutamente no quiero echarles vergüenza.

• Más respuestas: ¿Cuáles son las decisiones más difíciles de tomar?

10. ¿Cuáles son tus metas para el futuro?

Lo que quieren saber: Esta pregunta está diseñada para averiguar si va a quedarse o seguir adelante tan pronto como encuentre una oportunidad mejor. Mantenga su respuesta centrada en el trabajo y la empresa, y reitere al entrevistador que la posición se alinea con sus objetivos a largo plazo.

Soy alguien a quien le gusta la estabilidad. Mi objetivo es encontrar un trabajo que pueda tener a largo plazo en una empresa local, convirtiéndome en un empleado valioso a medida que avanzo gradualmente a puestos de mayor autoridad y responsabilidad. Estoy muy interesado en el trabajo de cajero aquí en First Financial Credit Union debido a su programa de capacitación interna. Mi objetivo a largo plazo es eventualmente convertirme en gerente de sucursal una vez que haya probado mis competencias en servicio al cliente y liderazgo de equipo.

• Más respuestas: ¿Cuáles son tus metas para el futuro?

Posibles preguntas de seguimiento

Aquí hay algunas preguntas relacionadas que se le pueden hacer durante una entrevista de trabajo que requerirán cierta reflexión para responder.

• ¿Cómo manejas el éxito?
• ¿Cómo manejas el fracaso?
• ¿Trabajas bien con otras personas?
• ¿Qué puedes hacer mejor para nosotros que los otros solicitantes?
• ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?

​ ¿Qué más le preguntará el gerente de contratación? Revise las preguntas más comunes y vea ejemplos de respuestas que puede usar para practicar para una entrevista de trabajo. También puede esperar que se le pregunte cómo respondería a una situación específica relacionada con el trabajo. Aquí hay una lista de ejemplos de estas preguntas de la entrevista de comportamiento que le pueden hacer.

¿Qué no debería preguntar el entrevistador? Hay algunas preguntas que los gerentes de contratación no deben hacer durante una entrevista de trabajo por razones legales. Aquí hay preguntas que no se deben hacer, con consejos sobre cómo responder diplomáticamente.

Preguntas para el entrevistador

Al final de la entrevista, la mayoría de los entrevistadores le preguntan si tiene alguna pregunta sobre el trabajo o la compañía. Si no tiene ninguna pregunta, esto puede hacer que parezca que está apático con la oportunidad. Siempre es una buena idea tener lista una lista de preguntas y estar preparada para discutirlas.

Cómo prepararse para una entrevista de trabajo

Cuanto más tiempo pases preparándote para una entrevista de trabajo, más posibilidades tendrás de aceptarla. Se sentirá más cómodo hablando con el gerente de contratación si está familiarizado con los productos y servicios de la compañía.

Investiga la empresa. Antes de su entrevista, tómese el tiempo para aprender lo más posible sobre el trabajo y su posible empleador. Hay muchos recursos diferentes que puede utilizar para encontrar información y noticias sobre la organización, su misión y sus planes.

Toque sus conexiones para obtener información privilegiada. Quien conoce en una compañía puede ayudarlo a ser contratado. Compruebe LinkedIn para ver si tiene conexiones que trabajan en la empresa. Pregúntales si pueden darte algún consejo que te ayude con el proceso de la entrevista. Si eres un graduado de la universidad, consulta con la oficina de tu carrera para saber si hay exalumnos que puedan ayudarte.

Haz pareja. Tómese el tiempo antes de la entrevista para hacer coincidencias entre sus calificaciones y los requisitos como se indica en el anuncio de trabajo. De esta manera, tendrá ejemplos a mano para demostrar su idoneidad para el trabajo.

Practica tus respuestas. Escriba su respuesta de antemano para cada pregunta y luego léala en voz alta para asegurarse de que suene natural. Intenta que sea corto y dulce. No querrás encontrarte como el tipo de persona que se desplaza sin parar sobre sí misma.

Esté preparado para mostrar y contar. Puede ser útil recordar el consejo “muestra, no digas”. Por ejemplo, en lugar de afirmar que eres un excelente solucionador de problemas, en lugar de dar un ejemplo que demuestre esto, lo ideal sería basarse en una anécdota de tu experiencia profesional.

Cómo hacer la mejor impresión

La primera impresión que hagas en una entrevista de trabajo será la más importante. Los gerentes de contratación pueden decidir si eres un buen candidato, o no, a los pocos minutos de conocerte. Estos consejos te ayudarán a crear una excelente primera impresión.

Vestirse para el éxito. Lo que use para la entrevista es importante porque no quiere estar mal vestido o demasiado. Un traje de tres piezas puede estar tan fuera de lugar como un pantalón corto y una camiseta. Elija cuidadosamente el atuendo apropiado y no tenga miedo de preguntar a la persona que programó la entrevista si no está seguro de qué ponerse.

Llegue a tiempo o un poco temprano. Definitivamente no desea mantener a su entrevistador esperando, así que llegue a tiempo o unos minutos antes para su cita. Si no está seguro de a dónde va, haga una prueba antes de tiempo para saber cuánto tiempo le llevará llegar allí.

Mantenlo positivo. Siempre trate de poner una inclinación positiva en sus respuestas a las preguntas. Es mejor dar la impresión de que estás más motivado por la posibilidad de nuevas oportunidades que tratando de escapar de una mala situación. Además, es importante evitar atacar a su organización, colegas o supervisor actuales. Es probable que un empleador no quiera atraer a alguien que hable negativamente sobre una empresa.

Seguimiento después de la entrevista. Después de cada entrevista de trabajo, tómese el tiempo para enviar una nota de agradecimiento o un mensaje de correo electrónico compartiendo su agradecimiento por el tiempo que el entrevistador pasó con usted y reiterando su interés en el trabajo. Si hubo algo que desearía haber dicho durante la entrevista, pero no tuvo la oportunidad de hacerlo, esta es una buena oportunidad para mencionarlo.