Las mejores respuestas para preguntas de entrevista de trabajo abiertas

10 PREGUNTAS y RESPUESTAS en una ENTREVISTA de TRABAJO

Tabla de contenido:

Tipos de preguntas abiertas de la entrevista
Consejos para responder a preguntas de la entrevista abierta
Preguntas de entrevista abiertas: consejos y mejores respuestas
Más preguntas abiertas de la entrevista

La mayoría de las entrevistas de trabajo contendrán al menos algunas preguntas abiertas de la entrevista. Básicamente, las preguntas abiertas son aquellas que no pueden responderse con un simple "sí" o "no".

Un empleador puede hacer una pregunta abierta por una variedad de razones. En general, él o ella le harán una pregunta abierta para conocer su personalidad y ver si encaja en la cultura de la empresa. Él o ella también pueden hacer este tipo de pregunta para ver si tiene las cualidades y la experiencia necesarias para el trabajo.

Las preguntas abiertas pueden ser intimidantes porque hay muchas formas diferentes de responderlas. Tenga en cuenta que no hay respuestas correctas o incorrectas. Sin embargo, una respuesta sólida se centrará en por qué usted es un candidato ideal para el trabajo específico. La respuesta será profunda y podría incluir un ejemplo de una experiencia laboral pasada.

Tipos de preguntas abiertas de la entrevista

Hay muchos tipos diferentes de preguntas abiertas de entrevista. Un tipo común de pregunta abierta es una entrevista de conducta. Una pregunta de entrevista de comportamiento es aquella en la que una persona le pregunta acerca de su experiencia laboral pasada. Por ejemplo, un empleador podría preguntar: "Cuénteme sobre un momento en que tuvo dificultades para cumplir con una fecha límite" o "Describa su mayor logro en el trabajo".

Otro tipo común de pregunta abierta es una pregunta de entrevista situacional. Una pregunta de entrevista situacional es aquella en la que una persona le pregunta cómo manejaría una situación de trabajo hipotética. Por ejemplo, el empleador podría preguntar: "¿Qué harías si supieras que tu jefe estaba equivocado en algo relacionado con tu trabajo?"

Otras preguntas abiertas no se ajustan a una categoría específica, pero son muy comunes. Por ejemplo, una de las preguntas abiertas más frecuentes es en realidad una declaración: "Háblame de ti". Hay muchos otros tipos de preguntas abiertas de entrevista, incluyendo preguntas de entrevista anecdótica (en las que cuenta una experiencia laboral previa) y preguntas de competencia (en las que explica cómo ha demostrado ciertas habilidades en el pasado).

Consejos para responder a preguntas de la entrevista abierta

Centrarse en la descripción del trabajo.No importa cuál sea su respuesta, asegúrese de que se enfoque en las habilidades, los requisitos y / o las experiencias relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, si un empleador le pide que hable sobre el momento en que tuvo éxito en el trabajo, trate de proporcionar un ejemplo que se relacione con el tipo de trabajo que estaría haciendo en este trabajo.

Dé un ejemplo.Cuando sea apropiado, proporcione un ejemplo de su experiencia laboral anterior en su respuesta. Por ejemplo, en una pregunta de una entrevista de situación sobre cómo manejaría un problema futuro, puede dar su respuesta proporcionando una explicación de una ocasión en que resolvió un problema de trabajo en el pasado.

Cuando responda una pregunta usando un ejemplo, intente usar la técnica de entrevista STAR. Esto implica describir en detalle un ejemplo de una experiencia pasada. Explique la situación, la tarea o el problema que enfrentó, la acción que tomó para resolverla y los resultados.

Ve en profundidad, pero mantenlo conciso.Desea proporcionar respuestas en profundidad a las preguntas abiertas. Sin embargo, asegúrese de no solo hablar y hablar por mucho tiempo. Manténgase enfocado en responder claramente la pregunta. Mantenga su respuesta al punto y conciso.

Esto es particularmente importante cuando se le hace la pregunta común de la entrevista, "Hábleme de usted mismo". Lo que el posible empleador desea es una descripción rápida, de 2 a 3 minutos, de quién es usted y por qué es el mejor candidato para el posición. Debe hablar sobre lo que ha hecho para prepararse para ser el mejor candidato para el puesto. Use uno o dos ejemplos para respaldarlo. "Cuéntame sobre ti" no significa decirme todo. Sólo dime qué te hace mejor.

Preguntas de entrevista abiertas: consejos y mejores respuestas

Cuéntame sobre ti. - Mejores Respuestas

Esta es a menudo una pregunta que un empleador le hará al principio de la entrevista, como una forma de establecer una buena relación. Puede comenzar mencionando uno o dos pasatiempos personales que no se relacionan directamente con el trabajo, pero que muestran algo positivo sobre su personalidad. Luego puede pasar a mencionar uno o dos de sus rasgos o habilidades que se relacionan más directamente con el trabajo.

Estoy muy dedicada a servir a los jóvenes en mi barrio. Por ejemplo, soy voluntario como miembro del personal del programa de teatro de mi ciudad para niños de escuela primaria. También proporciono preparación para el SAT a estudiantes de secundaria locales una vez al mes. Creo que mi pasión por inspirar y educar a los niños me hace una buena opción para su organización sin fines de lucro educativa.

¿Cuál es tu mayor fortaleza? - Mejores Respuestas

Esta es una pregunta común que se puede responder de muchas maneras diferentes. Al responder, no seas modesto, pero tampoco exageres. Concéntrese en una fuerza particular suya que se relacione directamente con el trabajo, y proporcione un ejemplo de una ocasión en que demostró esa fuerza en el trabajo. Use la técnica de entrevista STAR para explicar cómo ha usado su fuerza en el pasado para ayudar a agregar valor a una empresa.

Una de mis fortalezas es mi atención al detalle. Esto viene a través de mis habilidades de corrección y corrección. Como asistente de marketing en mi trabajo anterior, mi supervisor siempre elogiaba mi capacidad para detectar todos los errores gramaticales y ortográficos. Incluso comenzó a darme responsabilidades de revisión adicionales debido a mis habilidades.

¿Lo que te motiva? - Mejores Respuestas

Esta pregunta puede parecer desalentadora, porque hay muchas formas de responder. Los empleadores hacen esta pregunta para ver qué es lo que lo hace funcionar y para comprender si se ajustará a la cultura de la empresa.

Responda honestamente, pero tenga en cuenta la empresa y el trabajo. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en servicio al cliente, es posible que desee enfatizar su pasión por resolver los problemas de las personas. Si la empresa es conocida por los proyectos de equipo, enfatice su interés en trabajar para un equipo y en ayudar a un equipo a lograr sus objetivos.

Me encanta trabajar uno a uno con los clientes para resolver problemas. Hice esto en mi trabajo anterior como representante de servicio al cliente. Me encantó ser el que escuchó el problema del cliente, resolvió el problema y proporcionó una solución. Este tipo de trabajo me motiva a hacer mi mejor esfuerzo y brindar un excelente servicio al cliente.

¿Cuáles son tus metas para el futuro? - Mejores Respuestas

Los empleadores hacen esta pregunta para asegurarse de que no planea abandonar la empresa de inmediato. También les ayuda a aprender qué tan ambicioso es, y si sus objetivos profesionales funcionan con la estructura de la empresa.

En su respuesta, concéntrese en cómo quiere crecer dentro del trabajo y la empresa. Investigue a la compañía de antemano para tener una idea de las trayectorias profesionales que ofrece la organización. A los empleadores les gusta ver candidatos que quieran crecer de manera que se alineen con la empresa.

Planeo continuar desarrollando mis habilidades como maestro, particularmente a través de la ayuda de su programa de mentores para maestros. Una vez que obtenga experiencia adicional, me encantaría tener la oportunidad de desempeñarme como jefe de departamento o asumir otra función administrativa. Sin embargo, por ahora estoy deseando aplicar mis habilidades de enseñanza en clase y continuar desarrollándome como instructor.

¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo? - Mejores Respuestas

Esta pregunta le da la oportunidad de hacer un "argumento de venta" que demuestre por qué es correcto para la posición. Para prepararse, haga una lista de los requisitos para el trabajo y determine cuál de estos tiene. En tu respuesta, enfócate en un par de estas fortalezas.

Al relacionar sus habilidades con el trabajo, le mostrará al empleador que tiene lo que se necesita para hacer bien el trabajo y agregar valor a la empresa.

Soy un administrador de red con ocho años de experiencia. Soy conocido por mi respuesta oportuna a problemas técnicos. Tengo experiencia en una variedad de tecnologías de red, administración de comunicaciones inalámbricas, tecnologías VPN y más. Además, tengo cinco años de experiencia en el sector de la salud pública, por lo que conozco los tipos de problemas que suelen surgir, cómo resolverlos y cómo comunicar problemas y soluciones a un equipo de profesionales de la salud.