Gerente de capacitación Descripción del trabajo: Salario, habilidades y más

Los gerentes de capacitación y desarrollo dirigen y supervisan los programas de desarrollo para los empleados. Evalúan dónde es más necesaria la capacitación, conducen la capacitación y evalúan su efectividad.

Además de mejorar la productividad y la calidad del trabajo, la capacitación puede aumentar la moral y fidelizar a la empresa. Los empleados generalmente aprecian saber que sus empleadores están dispuestos a invertir para asegurarse de que estén lo mejor capacitados posible.

Aproximadamente 34,500 personas trabajaron en esta profesión en 2016.

Deberes y Responsabilidades del Gerente de Capacitación

Los gerentes de capacitación tienen una variedad de responsabilidades dependiendo del tamaño y la complejidad de sus organizaciones.

• Evalúe la productividad e identifique las ineficiencias: los gerentes de capacitación deben desarrollar planes de capacitación para abordar las ineficiencias cuando los ven. Los planes deben encajar dentro de las metas y objetivos de la compañía y encajar dentro del presupuesto del personal de capacitación. Esto incluye la adquisición de materiales de capacitación, si es necesario, y el desarrollo de un programa de capacitación específico que aborde las debilidades que se han identificado.
• Implementar programas de capacitación: estos programas deben evaluarse y ajustarse según sea necesario para garantizar que sean lo más efectivos posible.

• Conducir sesiones de orientación: Organizar la capacitación en el trabajo para los nuevos empleados. Ayudar a los trabajadores de rango y archivo a mantener y mejorar sus habilidades laborales y, posiblemente, prepararse para los trabajos que requieren mayores habilidades y promociones. Pueden establecer planes de capacitación individualizados para fortalecer las habilidades existentes de un empleado o para enseñar otras nuevas.
• Asistir a los supervisores: Los gerentes de capacitación pueden trabajar con y mejorar las habilidades interpersonales de los supervisores para que puedan tratar más efectivamente con los empleados.
• Establezca programas de liderazgo o desarrollo ejecutivo para empleados en posiciones de nivel inferior. Estos programas están diseñados para desarrollar ejecutivos actuales y potenciales que reemplazan a quienes se están retirando.

• Liderar programas para ayudar a los empleados en las transiciones debidas a fusiones y adquisiciones, así como a los cambios tecnológicos.

Los especialistas en capacitación pueden funcionar como administradores de casos en programas de capacitación apoyados por el gobierno. Primero evalúan las necesidades de capacitación de los clientes y luego los guían a través de los métodos de capacitación más apropiados, que incluyen capacitación en el trabajo, capacitación para aprendices, capacitación en el aula, talleres y aprendizaje electrónico.

Gerente de Capacitación Salario

Los gerentes de capacitación mejor pagados trabajaron para servicios profesionales, técnicos y científicos en 2018.

• Salario medio anual: $ 111,340 ($ 53.53 / hora)
• Top 10% del salario anual: Más de $ 192,970 ($ 92.77 / hora)
• Parte inferior del 10% del salario anual: Menos de $ 63,600 ($ 30.58 / hora)

Educación, Formación y Certificación

Aquellos que buscan una carrera como gerente de capacitación idealmente deberían tener un título universitario y experiencia laboral relacionada.

• Educación: Normalmente se requiere un mínimo de una licenciatura, y una maestría con un enfoque en la capacitación y el desarrollo y el desarrollo organizativo puede ser una ventaja real. Los programas de estudio apropiados incluyen recursos humanos, administración de empresas y educación.
• Experiencia: La experiencia laboral relacionada puede ser crítica. Podría comenzar su carrera en otro campo de recursos humanos y luego ir avanzando. La experiencia en tecnología de la información también puede ser muy valiosa para ayudar a desarrollar programas de capacitación eficientes asistidos por la electrónica y capacitar a los empleados en las nuevas características de la tecnología.

• Proceso de dar un título: No se requiere certificación, pero puede ser beneficioso.
• Educación continua: Querrás seguir el ritmo de las tendencias emergentes e innovadoras.

Gerente de Capacitación Habilidades y Competencias

Debe tener varias cualidades esenciales para el éxito como gerente de capacitación.

• Habilidades de comunicación: Estas habilidades lo ayudarán a impartir información y capacitación a audiencias compuestas de diferentes orígenes y personalidades.
• Habilidades para la toma de decisiones: Estos pueden ser valiosos para determinar los programas de capacitación para aprovechar al máximo el personal.
• Habilidades de liderazgo: La mayoría de los gerentes de capacitación están a cargo del personal involucrado en una variedad de responsabilidades y deberes. Querrás ser capaz de motivarlos y enseñarles.
• Habilidades de colaboración: Trabajarás con aprendices, otros gerentes y expertos.

Perspectiva de empleo

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Se proyecta que los empleos de capacitación y desarrollo crezcan a una tasa de alrededor del 10% desde 2016 hasta 2026. Esto es mejor que la tasa de crecimiento del 7 por ciento proyectada para todas las profesiones en general.

El crecimiento se atribuye principalmente al rápido desarrollo de nuevas tecnologías que los empleados deben aprender a usar.

Ambiente de trabajo

Esto es en gran parte un trabajo de oficina, pero muchos gerentes de capacitación encuentran que deben viajar a oficinas regionales o instalaciones de capacitación. Pasarás mucho tiempo trabajando con personas.

Horario de trabajo

Por lo general, este es un trabajo de tiempo completo durante las horas hábiles regulares, pero algunas situaciones pueden requerir horas extras. Aproximadamente el 30% de los gerentes de capacitación informaron que ocasionalmente trabajaban más de 40 horas a la semana en 2016.

Como conseguir el trabajo

OBTENER LA CERTIFICACIÓN

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos ofrece un programa de certificación para la capacitación de gerentes.

ÚNETE A UNA ASOCIACIÓN

Clases de asociaciones profesionales: La Asociación para el Desarrollo del Talento y la Sociedad Internacional para la Mejora del Desempeño ofrecen clases profesionales en capacitación y desarrollo.

Comparando trabajos similares

Algunos trabajos similares y su salario medio anual incluyen:

• Profesora de educacion profesional: $56,750
• Responsable de compensación y beneficios.: $121,010
• Gerente de Recursos Humanos: $113,300