Gerente de remuneración Descripción del trabajo: Salario, habilidades y más

Los gerentes de compensación son responsables de investigar, establecer y mantener el sistema de pago de una empresa. Esto implica investigar y comprender los mercados competitivos actuales y futuros para el pago y los beneficios de los empleados. Un administrador de compensaciones debe encontrar maneras de garantizar que las tasas de pago sean justas y equitativas para retener y reclutar empleados.

Deberes y Responsabilidades del Gerente de Compensación

El trabajo generalmente requiere la capacidad de realizar las siguientes tareas:

• Desarrollar y evolucionar la escala y estructura salarial de una organización.
• Determine tasas salariales competitivas y cambie según sea necesario
• Asegúrese de que la escala salarial de la empresa cumpla con las leyes y regulaciones estatales y federales cambiantes
• Supervisar la distribución del salario a los empleados.
• Trabaje con los gerentes para ayudar a desarrollar estrategias de promoción y retención para los empleados existentes
• Desarrollar un presupuesto de departamento y mantener las operaciones dentro de ese presupuesto.
• Supervisar la compensación y el equipo de soporte de nómina.

Los deberes de un gerente de compensación dependen en cierta medida de la naturaleza de la empresa para la que trabajan. En organizaciones más grandes, un gerente de compensaciones puede especializarse en áreas específicas como la clasificación de puestos o estudios de pago de mercado. A menudo son asistidos por especialistas del personal.

Es responsabilidad del gerente de compensaciones ver que la escala salarial de la compañía cumpla con las leyes y regulaciones estatales y federales en constante cambio. Dependiendo de las necesidades de la organización, los gerentes de compensación también podrían supervisar el sistema de evaluación de desempeño de su compañía. Pueden manejar los beneficios de los empleados, así como los sistemas de recompensa de los empleados, como bonos, aumentos de méritos y planes de pago por desempeño.

Los gerentes de compensación pueden trabajar en estrecha colaboración con los gerentes individuales, así como con los socios comerciales de recursos humanos y el departamento de nóminas para garantizar que los aumentos se manejen de manera correcta y justa.

Salario Gerente de Compensación

El salario de un gerente de compensación puede variar según la ubicación, la experiencia y el empleador.

• Salario anual mediano: $121,010
• Top 10% del salario anual: $205,470
• Salario anual inferior al 10%: $70,560

Educación, Capacitación y Certificación

Los empleadores a menudo buscan una combinación de educación y experiencia relativa para los gerentes de compensación. La certificación suele ser opcional.

• Educación: Esta posición generalmente requiere una licenciatura de cuatro años con una especialización en un campo relacionado, como economía, contabilidad o recursos humanos.
• Experiencia: Los empleadores a menudo prefieren o requieren experiencia previa en un departamento de recursos humanos o finanzas o en una ocupación similar.
• Proceso de dar un título: Esto no es necesario, pero puede ayudarlo a aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Las opciones de certificación para los gerentes de compensación son abundantes e incluyen el programa Certified Compensation Professional® de WorldatWork y el programa Certified Compensation and Benefits Manager® del Human Resource Management Institute.

Gerente de Compensación Habilidades y Competencias

Para tener éxito en este rol, generalmente necesitará las siguientes habilidades y cualidades:

• Habilidades de comunicación: Los gerentes de compensación deben ser capaces de hablar y escribir de manera efectiva sobre la estrategia y el sistema de pago de una compañía y abordar cualquier inquietud que provenga de ejecutivos y empleados.
• Capacidad de análisis: Las personas en esta posición deben poder recopilar, pesar y analizar datos sobre muchos factores para determinar el mejor plan de compensación para una empresa.
• Habilidades matemáticas: El cálculo de la compensación puede ser complicado y requiere un sólido conocimiento práctico de matemáticas y estadísticas.

Perspectiva de empleo

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS, por sus siglas en inglés) proyecta que el empleo en este campo crecerá un 5 por ciento hasta el 2026, que es un poco más lento que el crecimiento del empleo en general del 7 por ciento para todas las ocupaciones en el país.

Ambiente de trabajo

Los gerentes de remuneración pueden trabajar en casi todas las industrias, y generalmente trabajan en una oficina. El rol a menudo se considera vital para la retención de empleados en los negocios porque son responsables de hacer que el pago sea competitivo, justo, legal y gratificante. Debido a esto, el trabajo puede ser algo estresante a veces.

Horario de trabajo

La mayoría de los gerentes de remuneración trabajan a tiempo completo durante las horas hábiles regulares, y según el BLS, aproximadamente una de cada 3 personas en este puesto trabajan más de 30 horas por semana.

Comparando trabajos similares

Las personas que están interesadas en convertirse en nombre del trabajo también pueden considerar otras carreras con estos salarios medios:

• Gerentes de recursos humanos: $ 113,300.
• Especialistas en relaciones laborales: $ 67,790.
• Gerentes financieros: $ 127,990
• Gerentes de servicios administrativos: $ 96,180