¿Cuáles son las leyes y reglamentos actuales sobre trabajo infantil?

Existen leyes y regulaciones que determinan la edad de un adolescente para trabajar legalmente. Las leyes sobre trabajo infantil restringen cómo deben ser los niños mayores para trabajar, cuándo pueden trabajar y qué trabajos pueden hacer.

Estas leyes existen para garantizar que los niños no realicen ningún trabajo que sea peligroso o malo para su salud y para garantizar que el enfoque de los niños permanezca en la educación.

A continuación, encontrará más información sobre las leyes importantes sobre el trabajo infantil, que determinan cuándo un adolescente puede obtener un trabajo, qué tipo de trabajos están permitidos y qué papeleo es necesario. También obtendrá información sobre dónde los adolescentes pueden obtener sus primeras posiciones pagadas.

Ley de Trabajo Infantil: Restricciones de Edad

La edad juega un papel importante en las leyes de trabajo infantil. Si bien los niños mayores pueden trabajar horas ilimitadas en trabajos que se consideran seguros, los niños más pequeños solo pueden trabajar en ciertos trabajos y tener horarios restringidos.

Como regla general, los niños deben tener al menos catorce años para realizar cualquier tipo de trabajo no agrícola. La mayoría de estas leyes están promulgadas por una ley federal llamada Ley de normas laborales justas. Sin embargo, tenga en cuenta que algunos de los detalles de estas reglas pueden diferir de un estado a otro. Consulte con el departamento de trabajo de su estado para obtener más información, así como con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Niños menores de 14 años.

En general, los niños menores de catorce años no pueden ser empleados en ningún trabajo no agrícola. Sin embargo, hay algunos trabajos que los niños de cualquier edad pueden hacer. Por ejemplo, los niños menores de 14 años pueden ser empleados como actores o artistas, pueden entregar periódicos y pueden cuidar a niños de manera ocasional.

Los niños menores de 14 años también pueden trabajar en trabajos agrícolas o en cualquier negocio que sea propiedad de sus padres, siempre que el trabajo no sea peligroso.

14 o 15 años

Por supuesto, los jóvenes de 14 y 15 años pueden trabajar, pero existen límites para los tipos de trabajos que pueden tener y las horas que pueden trabajar. Durante el año escolar, sus horas se limitan a tres horas en un día escolar y 18 horas por semana. En los días en que no hay escuela y en el verano, las horas de trabajo pueden aumentar a 8 horas al día y 40 horas a la semana.

Hay límites en cuanto a cuándo pueden trabajar los jóvenes de 14 y 15 años. Solo pueden trabajar entre las 7 a.m. y las 7 p.m. durante el año escolar, y entre las 7 a.m. y las 9 p.m. En verano (entre el 1 de junio y el día del trabajo).

Pero los jóvenes de 14 y 15 años solo pueden realizar ciertos tipos de trabajos. Por ejemplo, pueden ser empleados en trabajos minoristas, trabajos de enseñanza y tutoría, trabajos de recado o entrega, y más. No pueden hacer ningún trabajo que se considere peligroso.

16 o 17 años

En particular, los jóvenes de 16 y 17 años pueden ser empleados por horas ilimitadas en cualquier ocupación que no sea la declarada peligrosa por el gobierno federal. El objetivo detrás de esta restricción es asegurarse de que los niños no se encuentren en peligro en el trabajo.

Algunas ocupaciones que están en la lista prohibida son la minería, excavación y extinción de incendios forestales. También hay restricciones en cuanto a los tipos de equipos que los niños en este grupo de edad pueden usar. Por ejemplo, en los establecimientos de servicio de alimentos, los jóvenes de 16 y 17 años no pueden usar máquinas de procesamiento de carne con motor (cortadoras de carne, sierras, máquinas para hacer hamburguesas, molinos o picadores), mezcladores comerciales o ciertas máquinas de panadería con motor..

18 años

Una vez que un joven alcanza los 18 años de edad, ya no está sujeto a las disposiciones de la ley federal sobre empleo juvenil y trabajo infantil.

En términos de leyes laborales, un joven de 18 años es considerado un adulto. Por lo tanto, él o ella es libre de trabajar en cualquier horario y en cualquier trabajo legal.

Trabajos Exentos de las Regulaciones de la Ley de Trabajo Infantil

En general, los niños de cualquier edad pueden trabajar para empresas que son propiedad de sus padres. Pueden realizar estos trabajos en cualquier momento del día por cualquier número de horas. Sin embargo, los menores de 16 años no pueden ser empleados en la minería o la manufactura, y ningún menor de 18 años puede ser empleado en ninguna ocupación que el Secretario de Trabajo haya declarado peligrosa. Además, los menores de 16 años no pueden trabajar durante el horario escolar.

Los niños también pueden trabajar en cualquier momento en trabajos agrícolas. Nuevamente, si tiene menos de 16 años, no puede trabajar durante el horario escolar y no puede realizar ciertos trabajos que se consideran trabajos agrícolas peligrosos. Estos trabajos incluyen el manejo de explosivos, el manejo de ciertos químicos, la operación de ciertos tractores y más.

Hay otros trabajos que los niños de cualquier edad pueden realizar. Por ejemplo, los niños de cualquier edad pueden entregar periódicos o trabajar en casa haciendo coronas de hoja perenne. También pueden trabajar como actores o artistas en películas, teatro, radio o televisión.

Hay otras exenciones, por lo tanto, consulte las Exenciones del DOL de las Reglas de la Ley de Trabajo Infantil para obtener la lista completa.

Salario mínimo juvenil

La ley federal les permite a los empleadores pagar a los empleados menores de 20 años un salario más bajo ($ 4.25) por un período limitado (90 días calendario consecutivos, no días laborales) después de su primer empleo.

Cualquier salario que supere el salario mínimo de $ 4.25 para jóvenes por hora puede ser pagado a trabajadores elegibles durante este período de 90 días. Después de este período de 90 días, el empleado debe recibir al menos el salario mínimo federal. Esto se aplica a cada trabajo que un niño tiene hasta que cumpla 20 años. No solo se aplica a su primer trabajo.

Documentos de Trabajo (Certificados de Empleo o Edad)

En algunos estados, los trabajadores menores de dieciocho años pueden necesitar obtener documentos de trabajo (oficialmente llamados Certificados de Empleo o Edad) para poder trabajar legalmente.

El formulario puede estar disponible en la escuela de su hijo. De lo contrario, los niños trabajadores pueden obtener uno en el departamento de trabajo de su estado. Compruebe y vea qué pautas se aplican a usted.

Si necesita un certificado, y está disponible en su escuela, consulte con su consejero u oficina de orientación. Si el certificado está disponible en el departamento de trabajo de su estado, consulte con el departamento de trabajo de su estado.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.