¿Los empleadores revisarán sus referencias?

¿Los empleadores siempre verifican las referencias? ¿Debería esperar que los posibles empleadores lo revisen con las organizaciones en las que ha trabajado en el pasado? En muchos casos, la respuesta es sí.

Si está a punto de comenzar una búsqueda de empleo, espere que se revisen sus referencias. Las referencias que proporcione a los empleadores pueden ser contactadas acerca de su historial de empleo, calificaciones y habilidades que lo califican para el trabajo.

Además, muchas organizaciones consultan con empleadores anteriores para obtener información sobre su historial laboral y su capacidad para desempeñarse en el trabajo.

Cuando los empleadores verifican las referencias

Los días en que los empleadores ignoraron las referencias o no pensaron que eran importantes se han ido. De acuerdo con una encuesta de la Society for Human Resource Management (SHRM), más de ocho de cada 10 profesionales de recursos humanos dijeron que regularmente realizan verificaciones de referencia para profesionales (89 por ciento), ejecutivos (85 por ciento), administrativos (84 por ciento) y técnicos. (81 por ciento) posiciones.

Las verificaciones periódicas de referencia eran menos probables pero aún así probables para los trabajos calificados, a tiempo parcial, temporales y estacionales.

La información proporcionada de manera rutinaria a los verificadores de referencia por los empleadores encuestados incluía las fechas de empleo, la elegibilidad para volver a contratar, el historial de salarios y la empleabilidad.

Con quienes los empleadores verifican

En promedio, los empleadores verifican tres referencias para cada candidato. Es importante estar preparado para proporcionarlos bien antes de que deba presentarlos a un posible empleador.

Es esencial seleccionar a las personas adecuadas y hablar con ellos con anticipación sobre su uso como referencia.

Necesita personas con capacidad de respuesta que puedan confirmar que trabajó allí, el título de su puesto, la razón por la que se fue y otros detalles. Las personas que enumere deben poder dar fe de su desempeño y sus responsabilidades, así que mantenga sus referencias lo más actualizadas posible. La forma más fácil de proporcionarlos a los empleadores es reunir una lista de referencias que pueda compartir con los gerentes de contratación.

Además de una lista de referencias, es posible que se le solicite información de contacto para su supervisor actual. Sin embargo, los posibles empleadores deben obtener su permiso antes de comunicarse con su supervisor para no poner en peligro su posición actual. Puede solicitar que no se contacte a su supervisor hasta que esté más avanzado en el proceso de contratación.

Es perfectamente aceptable usar referencias distintas a su empleador. Conocidos de negocios, clientes y proveedores pueden hacer buenas referencias. Si usted es voluntario, considere usar líderes u otros miembros de la organización como referencias.

Lo que sus referencias serán preguntadas

¿Qué quieren saber los posibles empleadores sobre usted? Buscarán aprender sobre todo, desde cómo se ajustaría a la posición que entrevistaría hasta si era un empleado confiable para su empleador anterior. Indique a sus referencias qué tipo de trabajo está solicitando y qué cree que el empleador querría saber, y luego pregúnteles qué respuestas le darían.

Es mejor obtener una sorpresa desagradable por adelantado. Si la referencia no va a ser positiva, siempre puede pedir la referencia a otra persona. Si le preocupa que un empleador le dé una mala referencia, es aún más importante saber qué dirán sus otras referencias.

Apegarse a los hechos

Si está tentado a estirar la verdad sobre su historial de trabajo, no lo haga. Los riesgos de ser descubiertos son altos. La encuesta SHRM Reference Checking mencionada anteriormente encontró que entre los profesionales de recursos humanos de las organizaciones que usan los cheques de referencia para verificar la duración del empleo, el 53 por ciento descubrió información falsificada, al menos a veces, durante sus controles.

Y de los encuestados que verifican salarios pasados, el 51 por ciento encontró que los candidatos a puestos de trabajo proporcionaron información errónea al menos parte del tiempo.

Una encuesta de CareerBuilder informa que el 77 por ciento de los encuestados ha descubierto una mentira en un currículum. No quieres ser uno de los candidatos cuyo currículum no fue preciso.

¿Preocupado por lo que van a decir sobre usted?

Es posible que le preocupe su historial laboral o lo que dirán los antiguos empleadores sobre su historial. Hay compañías que verifican sus referencias y proporcionan un informe. Si la información es incorrecta, puede seguir los pasos para actualizarla. Antes de seleccionar una empresa, compare precios para determinar la mejor estructura de servicio y tarifa para sus necesidades.