Cómo manejar malas referencias de los empleadores

¿Está preocupado por obtener una mala referencia de uno de sus empleadores anteriores? Una referencia negativa o incluso tibia puede hacer que un candidato salga de la contienda por un trabajo. Averigüe las formas de evitar una mala referencia y cómo abordar las malas referencias cuando son inevitables.

Cómo manejar malas referencias de los empleadores

¿Qué puede hacer para evitar que sus referencias obstaculicen su búsqueda de empleo? La forma más segura de evitar que su búsqueda sea saboteada por una mala referencia inesperada es realizar una evaluación previa cuidadosa de sus referencias.

Si le preocupa lo que dirá un empleador anterior, haga una lista de otras referencias que acrediten sus calificaciones para los trabajos. Explique las circunstancias, de antemano, a los posibles donantes de referencias y pregunte si están en condiciones de respaldar su candidatura proporcionando una recomendación positiva.

Es fundamental darles una salida para que no se sientan obligados a proporcionar una referencia, y tal vez brinden una recomendación poco elogiosa cuando se contacte con un posible empleador. Puede ser mejor hacer su solicitud por correo electrónico para que puedan considerarla objetivamente sin la presión de una interacción cara a cara.

Obtenga la referencia por escrito

Si solicita una referencia potencial para hacer una recomendación general por escrito con anticipación, tendrá una mejor idea sobre el tono y el enfoque de su recomendación. La incorporación de recomendaciones en LinkedIn brinda la oportunidad de probar a los posibles escritores de referencia. Intente escribir algunas recomendaciones para los contactos de LinkedIn y luego solicite a sus conexiones que correspondan en su nombre.

Cuando estás preocupado por una referencia negativa

Si le preocupa que un gerente anterior (a quien no haya mencionado como referencia) pueda proporcionar una referencia negativa si es contactado por un empleador, la mejor estrategia puede ser proporcionar tantas otras recomendaciones positivas como sea posible para contrarrestar el impacto, o tal vez sea innecesario que los empleadores busquen información de ese gerente.

O, si está seguro de que todavía se contactará con el gerente a pesar de no estar en su lista de referencia, puede ser proactivo. Comuníquese con el ex gerente y explique la situación: usted sabe que no participó en los mejores términos y que normalmente no consideraría a la persona como una referencia, pero que cree que la empresa contratante se pondrá en contacto de todos modos. Muchas personas estarán dispuestas a dejar que lo pasado sea pasado, y es posible que pueda negociar una referencia con la que ambos se sientan cómodos.

En algunos casos, es posible que tenga una mejor relación con el jefe de su gerente anterior y puede obtener su apoyo. En otras situaciones, puede seleccionar una combinación de colegas de su nivel, clientes y personal que le informaron para completar su lista de referencias.

Revise sus propias referencias

Algunos candidatos tendrán un amigo de confianza, haciéndose pasar por un verificador de referencia o un servicio de verificación de antecedentes, contactando a un supervisor anterior posiblemente problemático para determinar cómo podrían responder a un cheque. Otros contratan un servicio de verificación de referencia para descubrir lo que los empleadores anteriores dicen sobre ellos.

Los candidatos que descubran una referencia potencialmente dañina podrían iniciar un diálogo con el gerente en un intento de negociar una recomendación más positiva. Si ese esfuerzo no tiene éxito, puede considerar ponerse en contacto con el departamento de Recursos Humanos (HR) de su antiguo empleador para mencionar que su búsqueda se está viendo afectada negativamente por la recomendación negativa de un ex gerente. En algunos casos, RH aconsejará al gerente que evite dichas referencias como una cuestión de política para evitar la responsabilidad legal o publicidad negativa.

Negociar una buena referencia

Si deja a un empleador en circunstancias difíciles, a veces es posible negociar una recomendación positiva como parte del proceso de separación.

Por supuesto, la mejor manera de evitar las recomendaciones negativas es cultivar relaciones positivas con los gerentes, siempre que sea posible, y resistir la tentación de decir algo negativo al dejar un trabajo.