Cuando los empleadores pueden ejecutar los informes de crédito de los solicitantes de empleo

El mal crédito puede hacer más que evitar que obtenga una hipoteca, un préstamo de automóvil o una tarjeta de crédito. Dependiendo de dónde vive y de lo que hace por trabajo, un historial de crédito menos que estelar también puede evitar que obtenga un empleo.

¿Por qué importa el buen crédito cuando estás buscando trabajo? Debido a que algunos empleadores ejecutan informes de crédito de solicitantes de empleo como parte del proceso de verificación de antecedentes durante la contratación. Especialmente cuando se trata de trabajos donde se trata de administrar dinero, manejar transacciones financieras o proteger información confidencial, el mal crédito puede ser un problema.

Estado legal en relación con el uso de informes de crédito en el empleo

La Ley de informes crediticios justos es una legislación federal que regula la forma en que se recopila y utiliza la información crediticia del consumidor, incluidos los empleadores durante el proceso de contratación. La FCRA requiere que los empleadores obtengan un permiso por escrito de los solicitantes de empleo antes de ejecutar un informe de crédito, y que informen a los candidatos que el informe puede ser utilizado en las decisiones de contratación. También deben informar a los candidatos si deciden no contratarlos, en función de la información descubierta durante la verificación de crédito.

Además, la mayoría de los estados permiten el uso de informes de crédito por parte de los empleadores. Sin embargo, no todos los estados permiten que los empleadores utilicen los informes de crédito como quieran durante el proceso de contratación. En el momento de redactar este documento, 10 estados, el Distrito de Columbia y varias ciudades restringen la forma en que se pueden usar los informes de crédito durante la selección de empleo. Los 10 estados son: California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont y Washington.

¿Cómo son estas restricciones? En su mayor parte, estas leyes prohíben el uso de informes de crédito en las decisiones de empleo, excepto en ciertas circunstancias, por ejemplo, según Nolo.com, en Nevada es en gran parte ilegal que los empleadores utilicen los informes de crédito como parte del proceso de selección, a menos que el trabajo implica deberes tales como manejo de dinero, tarjetas de crédito corporativas o cuentas financieras.

Comuníquese con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener información sobre cómo se aplican las leyes actuales a su ubicación.

Cómo proteger sus derechos de informe de crédito

Tripp Scott, abogada laboral y laboral de Catalina Avalos, proporciona la siguiente información sobre informes de crédito y consejos para que los solicitantes de empleo se protejan de las verificaciones de crédito de los empleadores.

Información general del historial de crédito

• La información del informe de crédito se debe utilizar únicamente para los fines solicitados.
• El empleado tiene el derecho de saber si se tomó alguna acción adversa como resultado de la información en el informe de crédito; se requiere la divulgación, incluso si la información del informe de crédito no fue la razón principal por la que se rechazó al solicitante.
• La divulgación no tiene que ser por escrito, pero es una buena idea que un empleador mantenga un registro de la notificación por escrito.
• Un empleador debe proporcionar al empleado el nombre, la dirección y el número de teléfono de la agencia de informes del consumidor, incluido un número de teléfono gratuito establecido por la agencia, si la agencia compila y mantiene archivos sobre los consumidores en todo el país.

• Un empleador debe proporcionar una declaración de que la agencia de informes del consumidor no tomó la decisión de tomar la acción adversa y no puede proporcionar al consumidor las razones específicas por las que se tomó la acción adversa.
• Los empleados tienen el derecho de comunicarse con la agencia de informes de crédito que proporciona el informe de crédito del empleado e intentar corregir cualquier información negativa.
• Los empleados pueden volver a solicitar el trabajo si la información negativa se corrige y no hubo otros motivos para negarle el empleo.

Consejos para el informe de crédito del solicitante de empleo

• Tener un curriculum vitae preciso y veraz.
• Familiarícese con la información contenida en su informe de crédito.
• Determine si hay alguna información negativa en su informe de crédito.
• Intente corregir la información negativa en su informe de crédito antes de buscar empleo. La corrección de entradas negativas puede llevar mucho tiempo y ser frustrante.
• Si un empleador le informa que realizarán una verificación de crédito, esté preparado para decidir entre retirar su solicitud de empleo o buscar el empleo.

• Si se le niega el empleo basado en la información del informe de crédito, hable con el empleador para ver si puede volver a solicitar.

Problemas de discriminación de crédito

• Las verificaciones del historial de crédito pueden tener el potencial de tener un impacto dispar en las minorías.
• La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) puede examinar a los empleadores, usando verificaciones de historial de crédito para descalificar a posibles empleados, a fin de determinar si la práctica del empleador es una práctica neutral relacionada con los criterios relacionados con el trabajo y / o es una necesidad comercial.

Responsabilidad para el empleador

• Un empleador que usa ilegalmente información del informe de crédito de un empleado puede estar sujeto a sanciones penales.
• Un empleador también puede estar expuesto a sanciones civiles y ser responsable por los honorarios de los abogados.