Trayectorias profesionales en los roles de gestión

Una trayectoria de gestión profesional no es una línea recta, ni tampoco es la misma para todos. Sin embargo, todos tienen un punto de partida e hitos en el camino. Cada camino lleva a los gerentes a lo que necesitan saber en función de dónde se encuentran en sus carreras y dónde se encuentran sus intereses. Entre los muchos puntos de partida e hitos potenciales se encuentran cinco niveles de gestión.

Teniendo en cuenta la gestión

Puede que se pregunte si una carrera de administración es para usted. Tal vez alguien lo ha sugerido. Tal vez solo sientas que puedes hacerlo mejor que tu actual jefe. Está bien pensar esas cosas, pero tienes que dar el siguiente paso de la autoevaluación y decidir si tienes la composición adecuada para la administración. ¿Eres una persona que le gusta liderar un equipo? ¿Está motivado por el éxito del departamento o de la compañía en general? Si es así, podría tener un futuro en la gestión.

Para comenzar con ese futuro, debe comenzar a tomar medidas para alcanzar un objetivo de gestión. Sea proactivo hablando con un supervisor o mentor y comunicando esa meta. No se limite a sentarse y esperar a que otra persona lo identifique como candidato. Habla y deja saber que eres un candidato.

Yendo por ello

Esto es cuando ha decidido probar la carrera de gestión de carrera. Es posible que aún no tenga experiencia en administración, pero está interesado y motivado. Los primeros pasos son aprender sobre el trabajo de administración y las responsabilidades. Si ha hablado con un superior de confianza y tiene un mentor que lo apoye, es importante que siga las instrucciones que reciba sobre las habilidades que necesita para mejorar o mejorar. Esto podría requerir capacitación adicional, o podría ser simplemente una cuestión de obtener un poco más de experiencia bajo la atenta mirada de su mentor.

Recién iniciando la gestión

Para su primer trabajo en administración, es importante confiar en su capacitación y preparación mientras se prepara para lo inesperado. Una de las mejores cosas que pueden hacer los gerentes jóvenes es adoptar una mentalidad de equipo. Sus empleados sabrán que usted es nuevo en la administración, así que aprovéchelo. Hágale saber a su personal que necesita sus comentarios y opiniones, pero también aclare que su decisión al final de un proceso es la que se mantiene. La mayoría de los empleados apreciarán ser parte del proceso y, al dirigir al equipo, está dando sus primeros pasos para obtener experiencia como gerente.

Gerente con experiencia

Una vez que haya tenido varios años de experiencia en administración, habrá tenido tiempo de cometer algunos errores y lograr algunos éxitos en el mundo real. Para mejorar, necesitas aprender de tus experiencias, tanto las buenas como las malas. Al demostrar que puede construir algo positivo a partir de sus éxitos y sus fracasos, está demostrando que tiene potencial para avanzar a un rol de administración superior.

Pros y Consultores de Gestión

Como gerente veterano, tiene una gran participación en términos de conocimiento profesional y experiencia en la gestión de oportunidades diferentes y difíciles. Sin embargo, también sabes que siempre hay más que aprender. Las tendencias de la industria y la administración siempre están evolucionando, por lo que lo que funcionó hace varios años podría no ser tan efectivo hoy. Como gerente de larga data, puede desarrollar nuevas estrategias con la sabiduría de experiencias pasadas.