Cómo manejar preguntas de entrevista ilegales o inapropiadas

Hay muchos temas que deberían estar prohibidos durante una entrevista de trabajo. Las preguntas sobre edad, ascendencia, ciudadanía, calificación crediticia, antecedentes penales, discapacidades, estado familiar, género, baja militar o religión no deben ser formuladas directamente por un entrevistador.

Si bien la intención de estas preguntas puede ser determinar si usted es un buen candidato para el trabajo, es importante saber que solo se puede y se debe solicitar información relevante para su capacidad para hacer el trabajo.

Preguntas de la entrevista que son ilegales

Las leyes federales y estatales prohíben a los posibles empleadores hacer ciertas preguntas que no están relacionadas con el trabajo para el que están contratando. Los empleadores no deben preguntar sobre ninguno de los siguientes, a menos que se relacione específicamente con los requisitos del trabajo porque no contratar a un candidato debido a que alguno de ellos es discriminatorio:

• Carrera
• Color
• Sexo
• Religión
• origen nacional
• Lugar de nacimiento
• Años
• Discapacidad
• Estado civil / familiar
• Salario (algunos lugares)

Los requisitos de trabajo basados ​​en el sexo, la nacionalidad, la religión o la edad de un empleado se pueden utilizar en circunstancias muy limitadas. Solo son legales cuando un empleador puede demostrar que son calificaciones profesionales de buena fe (BFOQ, por sus siglas en inglés) que son razonablemente necesarias para el funcionamiento normal de una empresa. Por ejemplo, es aceptable exigir que el candidato sea católico romano para un trabajo como director de la formación en la fe para una parroquia católica.

Cómo responder cuando se le hace una pregunta ilegal

Si se le pregunta una entrevista ilegal o si las preguntas comienzan a seguir una tendencia ilegal, siempre tiene la opción de finalizar la entrevista o negarse a responder la pregunta. Puede ser incómodo hacerlo, pero necesita estar cómodo trabajando en la empresa. Si las preguntas que le hacen durante la entrevista son indicativas de las políticas de la compañía, es mejor que lo averigüe ahora.

A veces, un entrevistador hace preguntas inapropiadas accidentalmente, y en ese caso, puede elegir responderlas con cortesía, evitando la esencia de la pregunta pero abordando la intención.

Aquí hay más información sobre lo que los entrevistados pueden y no pueden preguntarle y cómo responder si se le hace una pregunta inapropiada.

Años

Hay casos en los que un empleador puede necesitar determinar la edad del solicitante. El entrevistador puede preguntar a un joven entrevistado si tiene los papeles de trabajo apropiados. Si el trabajo requiere que el solicitante tenga la edad legal mínima para el puesto (es decir, camarero, etc.), el entrevistador puede solicitar, como requisito previo al empleo, que se presente la prueba de la edad. Si la compañía tiene una edad regular de jubilación, se les permite preguntar si el solicitante está por debajo de esa edad. Sin embargo, un entrevistador no puede preguntarle directamente a su edad:

• ¿Cuantos años tienes?
• ¿Cuándo te graduáste?
• ¿Cuál es tu fecha de nacimiento?

Si se enfrenta a estas preguntas, puede elegir no responder o responder con la verdad, si es vaga: "Mi edad no es un problema para mi desempeño en este trabajo".

Ascendencia

Hay pocas preguntas legales que hacer en relación con la ascendencia y la raza que son pertinentes para el empleo. Durante una entrevista, es posible que se le pregunte legalmente: "¿En cuántos idiomas habla con fluidez?" O "¿Es legalmente elegible para trabajar en los Estados Unidos?"

Preguntas como "¿Es el inglés su idioma nativo?", "¿Es usted ciudadano de los Estados Unidos?", "¿Nacieron sus padres en los Estados Unidos?", "¿En qué raza se identifica?" Es ilegal que se le pregunte a una persona durante una entrevista de trabajo. Ante preguntas como estas, puede negarse a responder, simplemente declarando: "Esta pregunta no afecta mi capacidad para realizar el trabajo".

Crédito

Un posible empleador no puede preguntar sobre su estado financiero o calificación crediticia durante una entrevista. Hay excepciones limitadas a esto si está solicitando ciertas posiciones financieras y bancarias. Además, los empleadores pueden verificar el crédito de los solicitantes de empleo con el permiso del candidato.

Antecedentes penales

Durante una entrevista, un entrevistador puede preguntar legalmente sobre los delitos condenados que se relacionan con los deberes del trabajo. Por ejemplo, si está entrevistando para una posición que requiere manejo de dinero o mercadería, legalmente se le puede preguntar si alguna vez ha sido condenado por robo.

Durante una entrevista, no se le puede preguntar sobre los arrestos sin condenas o la participación en manifestaciones políticas. Puede elegir decirle al entrevistador simplemente: "No hay nada en mi pasado que pueda afectar mi capacidad para realizar las tareas de este trabajo".

Dependiendo de su estado y del tipo de trabajo que solicite, el empleador puede verificar sus antecedentes penales como parte de una verificación de antecedentes laborales.

Discapacidad

Durante una entrevista, el entrevistador puede hacer preguntas sobre su capacidad para realizar tareas específicas, como "¿Puede levantar con seguridad y transportar artículos que pesan hasta 30 libras?", O "Esta posición requiere estar parado durante la duración de su turno, ¿Eres capaz de hacer eso cómodamente? " o "¿Puede sentarse cómodamente durante la duración de su turno?"

Bajo ninguna circunstancia se le permite a un posible empleador preguntarle su estatura, peso o cualquier información relacionada con cualquier limitación física o mental que pueda tener, excepto en lo que se relaciona directamente con los requisitos del trabajo. Si decide responder, puede decir "Estoy seguro de que podré manejar los requisitos de esta posición".

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) brinda protección a los solicitantes de empleo con discapacidades. Es ilegal que un empleador discrimine a un solicitante calificado con una discapacidad. La ADA se aplica a empleadores privados con 15 o más empleados, así como a empleadores del gobierno estatal y local.

Estado familiar

Un entrevistador puede hacer preguntas sobre si puede cumplir con los horarios de trabajo o viajar para el puesto. Puede preguntar cuánto tiempo espera permanecer en un trabajo en particular o con la posible empresa. Si usted anticipa cualquier ausencia prolongada también puede ser preguntado.

Un entrevistador no puede preguntarle su estado civil si tiene hijos, cuál es su situación con respecto al cuidado de sus hijos o si tiene la intención de tener hijos (o más hijos). No se le puede preguntar sobre la ocupación o el salario de su cónyuge. Si elige responder a una pregunta de este tipo, una forma elegante de responder es decir que puede realizar todos los deberes que conlleva la posición.

Género

En una entrevista cara a cara, es poco probable que un entrevistador no sepa su género, pero es importante que su género no se tenga en cuenta en su evaluación de su capacidad para hacer el trabajo. No se le puede pedir su sexo durante una entrevista para un puesto, a menos que se relacione directamente con sus calificaciones para un trabajo, como un asistente en un baño o vestuario con restricción de género.

Descarga militar

Un entrevistador puede hacer preguntas relacionadas con la rama de las fuerzas armadas en la que prestó servicio y su rango alcanzado. También es legal preguntar acerca de cualquier educación o experiencia relacionada con el puesto al que está solicitando.

No se le puede preguntar sobre su tipo de baja o sobre sus registros militares a menos que sea relevante para el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si la posición requiere una autorización de seguridad. Cuando responde estas preguntas, puede indicar que no hay nada en sus registros que pueda afectar su capacidad para tener éxito en el trabajo.

Religión

Durante una entrevista, un entrevistador puede preguntarle si puede trabajar durante las horas normales de funcionamiento del negocio. Un entrevistador no puede pedirle a su afiliación religiosa o días festivos que observe. Es ilegal que te pregunten tu lugar de culto o tus creencias.Si le hacen preguntas de este tipo, puede responder que su fe no interferirá con su capacidad para hacer el trabajo.

Antes de presentar una reclamación

Antes de presentar una reclamación por discriminación, es posible que desee considerar que la mayoría de la discriminación no es deliberada. En muchos casos, el entrevistador puede simplemente ignorar la ley. Aunque el entrevistador puede haber hecho una pregunta ilegal, no significa necesariamente que la intención fuera discriminar o que se haya cometido un delito.

Presentar una reclamación

Si cree que ha sido discriminado por un empleador, sindicato o agencia de empleo al solicitar un empleo o mientras estaba en el trabajo debido a su raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad o discapacidad, o cree que ha sido discriminado por oponerse a una práctica prohibida o participar en un asunto de igualdad de oportunidades de empleo, puede presentar un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. Para presentar un cargo, comuníquese con un abogado que se encargue de cuestiones laborales, o comuníquese con su oficina local de la EEOC.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.