Preguntas de entrevista ilegales que creías que eran inofensivas

¿Alguna vez te has sentido incómodo en una entrevista por una pregunta? Hay una buena probabilidad de que sea ilegal.

A continuación son diez comunes y ilegal preguntas de entrevista. Y aunque muchos empleados de recursos humanos y reclutamiento saben que estas preguntas son ilegales, muchos gerentes de contratación no lo saben.

¿Donde naciste?

Si bien esta pregunta parece bastante inocente en la superficie, podría utilizarse para recopilar información de manera ilegal sobre el origen nacional. Aunque puede parecer más relevante, los gerentes de contratación tampoco tienen permitido preguntar "¿Es usted un ciudadano de los Estados Unidos?" Los empleadores pueden preguntarle si está autorizado para trabajar en los Estados Unidos pero no específicamente sobre la ciudadanía. También pueden solicitar documentos que prueben su autorización para trabajar en los EE. UU. Una vez que haya sido contratado.

¿Cuál es tu idioma nativo?

Nuevamente, el problema es que esta pregunta podría usarse para determinar el origen nacional. El empleador puede preguntarle si conoce un idioma en particular solo si es necesario para el trabajo. Por ejemplo, si las responsabilidades laborales incluyen el apoyo a clientes que hablan español, es justo preguntarle si habla español.

¿Estás casado?

Aquí hay otra pregunta que parecería inocente en la mayoría de los entornos, pero no está permitida en una entrevista de trabajo. Los empleadores no están autorizados a discriminar sobre la base del estado civil, por lo que esta pregunta no está permitida.

¿Tiene hijos?

Aunque esto parece una pregunta casual e inocente, no está permitido en una entrevista de trabajo. Está cubierto por una prohibición general sobre la discriminación con respecto al estado paterno.

¿Tiene planes de quedar embarazada?

Esta pregunta no es legal. Los empleadores solían pedirle esto a las mujeres para evitar contratar a alguien que saliera de baja por maternidad. Es ilegal discriminar por género y por embarazo.

¿Cuantos años tienes?

La discriminación por edad es ilegal, por lo que esta pregunta está fuera de los límites. Algunas compañías han tratado de evitar la contratación de trabajadores mayores de cierta edad por temor a mayores costos de seguros, la posibilidad de más ausencias y un sesgo de edad general. Por esta razón, los empleadores tampoco deben preguntar en qué año se graduó de la universidad, a menos que haya alguna razón relacionada con el trabajo para la pregunta.

¿Observas Yom Kippur / Viernes Santo / Ramadán, etc.?

Los empleadores no pueden discriminar por motivos religiosos, por lo que esta pregunta es ilegal. Los empleadores pueden preguntarle si puede trabajar en días festivos y fines de semana (si es un requisito de trabajo), pero no sobre la observancia de días festivos religiosos específicos.

¿Tiene una discapacidad o enfermedad crónica?

Es ilegal usar la discapacidad o la información médica como un factor en la contratación, por lo que estas preguntas son ilegales. Si el trabajo requiere alguna tarea física específica, como doblarse para instalar cables en las paredes, el empleador puede preguntarle si podría realizar esas tareas con un ajuste razonable.

¿Estás en la Guardia Nacional?

Aunque a algunos gerentes les puede parecer disruptivo cuando los empleados se van de servicio, es ilegal discriminar a alguien porque pertenece a la Guardia Nacional o una unidad de reserva.

¿Fuma o consume alcohol?

En general, los empleadores no pueden discriminar sobre la base del uso de un producto legal cuando el empleado no está en las instalaciones y no en el trabajo.

Nota: Las actualizaciones de este artículo han sido hechas por Laurence Bradford.