Cómo responder a preguntas de entrevista ilegales

¿Sabías que varios temas están fuera de la mesa en las entrevistas? La razón es proteger a los solicitantes de la discriminación. La Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Derechos Civiles de 1964, entre otras, impiden a los empleadores preguntar a los solicitantes de empleo sobre:

• años
• carrera
• color
• género
• origen nacional
• lugar de nacimiento
• estado civil / parental / familiar
• religión
• discapacidades

Las preguntas de la entrevista sobre los criterios anteriores son ilegales. Por lo tanto, los empleadores no siempre los abordan de manera directa. Pueden formular preguntas para que suenen neutrales, incluso inocentes. Eso es porque enfrentan serios problemas si siguen políticas de reclutamiento discriminatorias. Las leyes impiden que los entrevistadores invadan su privacidad, pero las preguntas delicadas aún surgen de una forma u otra. Cómo procedes depende de:

• La intención del entrevistador.
• Su reacción percibida si se niega a responder.
• Tu deseo por el trabajo

La intención del entrevistador

Antes de ofenderse y señalar que la pregunta es ilegal, tenga en cuenta la intención del entrevistador. ¿Es posible que no tengan experiencia y no estén conscientes de las legalidades involucradas? Deben estar familiarizados con los procedimientos de reclutamiento, pero esto no siempre sucede.

¿Podría el arrendatario tener un interés genuino en usted mientras conversa? Por ejemplo, "Qué hermoso anillo, ¿estás comprometido?" Si solo son curiosos, no tiene que revelar sus datos personales. Responda si se siente cómodo, o sáltese la pregunta de manera diplomática. Recuerde, incluso en situaciones casuales, el entrevistador está pisando terreno peligroso.

Cuando los empleadores tienen experiencias negativas con los reclutas y están tratando de prevenir futuros dolores de cabeza, a veces hacen preguntas curiosas. Es posible que tengan un candidato ideal en mente después de ser quemados en el pasado. Y si el entrevistador es un supervisor, en lugar de un representante de recursos humanos, puede que no sepan la legalidad de sus acciones. Que haces cuando esto pasa?

La mejor manera de manejar la situación y aún estar en la cima es identificar la agenda del arrendatario. ¿Por qué te preguntan si vas a la iglesia los domingos? Algunos trabajos de tecnología, como los administradores de red, requieren servicio de guardia los fines de semana y feriados. Quizás el entrevistador esté pensando en programar opciones. Enfoca tu respuesta en tu habilidad para hacer el trabajo. Por ejemplo, responda con: "Hago diferentes actividades los fines de semana, pero puedo trabajar con cualquier horario adjunto al trabajo".

Entrevistas legales vs. preguntas ilegales

Los entrevistadores pueden hacer preguntas con un enlace directo al trabajo oa los requisitos legales. Pero la forma en que las escriben hace una gran diferencia. Por ejemplo:

• "¿Cuánto tiempo ha estado tu familia en este país?" es inapropiadoSin embargo, pueden preguntar: "¿Eres elegible para trabajar en los Estados Unidos?" porque es ilegal contratar personas sin los documentos correctos para trabajar en el país.
• Los entrevistadores no pueden preguntar: "¿Cuáles son sus arreglos para el cuidado de niños?" Pero pueden preguntar: "¿Puedes trabajar en un horario de nueve a cinco?" Si eso es lo que requiere el trabajo.

Cómo responder a preguntas de entrevista ilegales

Cuando enfrente preguntas ilegales o inapropiadas de la entrevista, sea diplomático en su respuesta. No serás contratado si lees mal las intenciones del entrevistador y reaccionas de forma exagerada. Por otro lado, quieren ver cómo manejas las situaciones delicadas, por lo que esta es la oportunidad perfecta para que demuestres tu profesionalismo y tacto. Tienes unas cuantas opciones:

• Dé una breve respuesta para establecer límites al tema. Si el entrevistador lo presiona por más, mencione cortésmente que está feliz de responder a su pregunta, pero no está seguro de cómo se relaciona con el trabajo. Eso les da la oportunidad de explicarse.
• Otra opción es abordar la "pregunta detrás de la pregunta". No pueden preguntarle ciertas cosas, pero necesitan respuestas para establecer el ajuste de la empresa. Entonces, por ejemplo, si le preguntan: "¿Tiene hijos?", Asegúrese de que el arrendatario pueda cumplir con sus obligaciones laborales sin fallar.

• Navega tus respuestas hacia tus habilidades y fortalezas. Si siente que la pregunta anterior está tratando de establecer si puede hacer malabarismos con las responsabilidades del trabajo y cuidar de una familia, llame la atención sobre sus habilidades de multitarea y programación.

Si el empleador le pregunta algo que le parece increíblemente ofensivo, reconsidere si quiere trabajar para la empresa. También puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Conclusión

Existen leyes para proteger a la fuerza laboral de la discriminación, pero eso no evitará que los reclutadores intenten infringir las reglas. Es involuntario a veces, o las compañías están tratando de cubrir sus espaldas. Use su criterio cuando responda preguntas delicadas o llame a los arrendatarios sobre la legalidad de sus preguntas.

Si le apasiona el trabajo, puede considerar darle un margen de maniobra al entrevistador. O puede ser discreto al llamar su atención sobre lo que más importa: sus habilidades y su capacidad para sobresalir en el papel. Una amplia preparación antes de su entrevista le dará la confianza para lidiar con todas las posibilidades y maximizar el éxito de la entrevista.

Este artículo ha sido actualizado porLaurence Bradford.