Rango salarial para empleadores y solicitantes de empleo

¿Qué es un rango salarial? Para una persona, un rango de salario incluye los parámetros de la compensación que la persona quiere ganar. Para una empresa, es la cantidad que la organización tiene disponible para pagar a un nuevo empleado, y lo que los empleados actuales pueden esperar ganar en una posición específica.

Qué está incluido en un rango de salario

Un rango de salario incluye un salario bajo, medio y máximo. Por ejemplo:

• $ 30,000 (parte inferior del rango)
• $ 35,000 (mediana)
• $ 40,000 (máximo)
• Distancia: $30,000 - $40,000

Rangos salariales de solicitantes de empleo

Desde la perspectiva de un buscador de empleo, un rango de salario es la cantidad de compensación que un candidato aceptaría por un puesto. Un rango de salario, en lugar de una cantidad fija, a menudo se proporciona cuando una empresa solicita los requisitos de salario. Por ejemplo, si un anuncio de trabajo solicita requisitos de salario, un candidato podría decir entre $ 25,000 y $ 35,000.

Dar un rango proporciona flexibilidad tanto para ser considerado para el trabajo como para negociar el salario. Cuando establezca un rango de salario, asegúrese de que el extremo más bajo del espectro cubra todos sus gastos. No desea aceptar un trabajo en el extremo más bajo de su rango de salario solo para descubrir que no puede pagar sus facturas.

También asegúrese de que el salario coincida con el tipo de trabajo que está buscando. No querrá salir del mercado laboral o venderse a sí mismo y cobrar muy poco.

Saber lo que vales

Para evaluar las ofertas salariales y decidir si los rangos salariales de una organización son apropiados para su experiencia, es importante investigar el salario en su campo a fondo:

• Utilice calculadoras de salario como Payscale.com, Salary.com y Indeed Salary Search para obtener más información.
• Pregunte a sus colegas en su campo qué rango de salario consideran adecuado para su experiencia.
• Revise las publicaciones gubernamentales, como el Manual de Perspectivas Ocupacionales, que contiene cifras de salarios para diversas áreas de empleo.
• Los estudiantes universitarios deben registrarse en la oficina de carrera de su escuela, que puede proporcionar información proporcionada por la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores con respecto a los salarios de nivel de entrada para los graduados universitarios.

• Consulte a su organización profesional para obtener información sobre las encuestas salariales realizadas en su campo.

Además, tenga en cuenta las diferencias regionales en los salarios y el costo de la vida al determinar un rango salarial adecuado para su ubicación.

Rangos salariales del empleador

Desde la perspectiva del empleador, el rango salarial es la cantidad de compensación pagada por una posición específica. Por ejemplo, si el salario inicial para un trabajo es de $ 20,000 y el salario máximo para el puesto, después de los aumentos de mérito y la permanencia en el trabajo, es de $ 30,000, el rango de salario para el trabajo es de $ 20,000 a $ 30,000.

Los empleadores suelen tener cierta flexibilidad en la contratación. Un candidato súper calificado puede esperar una oferta de trabajo que se encuentra en el extremo más alto del rango de salario para el trabajo que un candidato con las calificaciones mínimas para el trabajo.

Factores que impactan en el lugar en el que se ajusta a un rango de salario

La cantidad de tiempo que ha trabajado en un área funcional relacionada y en la industria normalmente influirá en si un empleador hará una oferta en el extremo inferior, medio o superior de un rango de salario.

Los candidatos que pueden documentar un alto valor agregado en empleadores anteriores a menudo recibirán ofertas más altas. Identifique el resultado final en sus situaciones de empleo anteriores. ¿Fueron las ventas, el control de calidad, la seguridad, el control de costos, la satisfacción del cliente, el volumen de trabajo, etc.? Prepárese para consultar cómo ha impactado la línea de fondo en sus trabajos anteriores por encima y más allá de las expectativas normales.

Si hay una escasez relativa de trabajadores calificados en su campo, es más probable que reciba ofertas en el nivel superior de un rango de salario.

Los solicitantes de empleo pasivos que son atraídos por los reclutadores y que parecen estar satisfechos con su situación laboral actual a menudo tienen más apalancamiento y es más probable que se los ubique en un rango de salario más alto.

Algunos sectores, como el gobierno y la educación, pueden tener escalas salariales estrictas o pasos basados ​​en la experiencia docente o administrativa previa que superan otros factores.

Los candidatos que son altamente recomendados por empleadores anteriores a menudo son vistos como más dignos de ser ubicados en el extremo superior de un rango de salario.

Los solicitantes de empleo con habilidades o certificaciones de vanguardia a menudo estarán en mayor demanda y recibirán ofertas más altas en el rango de salario.

Las organizaciones más grandes con políticas de recursos humanos más formales tienen más probabilidades de tener rangos de salario establecidos, mientras que las organizaciones pequeñas pueden tener más flexibilidad para hacer ofertas de salario fuera de los rangos normales.