Preguntas de liderazgo para que los empleadores pregunten a los solicitantes

Es muy útil tener un conjunto de preguntas de entrevista de trabajo sobre liderazgo que pueden ayudarlo a determinar si su candidato es un buen líder. Estas preguntas importantes sirven para identificar las capacidades de liderazgo para cualquier persona que será contratada para desempeñar un papel de liderazgo en su organización.

Además, las organizaciones más exitosas fomentan el liderazgo en todos sus empleados en todos los niveles de la organización. Las siguientes preguntas de la entrevista de muestra también lo ayudarán a identificar el potencial de liderazgo de sus candidatos para otros roles de la compañía.

Antes de la entrevista

Comience por comprender las cualidades y características que busca en un líder. Puede encontrar cierta información al leer primero las diez características de un estilo de liderazgo exitoso. Esto asegurará que sus preguntas se formulen para identificar las creencias, rasgos, valores y experiencia correctos.

Preguntas para determinar si un candidato de trabajo es un buen líder

Las siguientes preguntas de la entrevista de trabajo de muestra sobre liderazgo le permiten evaluar las habilidades y la experiencia de su candidato. Siéntase libre de usar estas preguntas de entrevista de trabajo en sus propias entrevistas de candidatos o usarlas como la base para crear sus propias preguntas.

• Decidió reorganizar el departamento o la unidad de trabajo que dirige. ¿Dime cómo procediste con la reorganización? ¿Qué pasos siguió especialmente con los empleados que trabajan en el departamento?
• ¿Alguna vez has sido miembro de un equipo exitoso? Si es así, describe el papel que jugaste en el equipo y en su éxito.
• Déme un ejemplo de un momento en el que desempeñó un papel de liderazgo en un evento, una actividad, un departamento o unidad de trabajo o un proyecto. Describe cómo lideraste los esfuerzos.
• Piense en los momentos en que ha tenido que desempeñarse en un papel de liderazgo y dígame cómo respondieron las personas a sus esfuerzos de liderazgo.

• Háblame de un momento en que fracasaste. ¿Como paso? ¿Cómo lo manejaste?
• Si le pidiera a su personal de informes o a sus compañeros que comenten sobre su estilo de liderazgo, sus fortalezas de liderazgo y sus debilidades de liderazgo, ¿cómo responderían? ¿Qué me diría esta discusión sobre usted como líder?
• ¿Prefieres que tus empleados te respeten o te teman? ¿Existe la oportunidad en un rol de liderazgo para inspirar ambas reacciones de sus empleados?
• Hábleme de un momento en que creó un acuerdo y un propósito compartido de una situación en la que todas las partes originalmente diferían en opinión, enfoque y objetivos.

• Como líder dentro de una organización, a menudo debe generar apoyo para los objetivos y proyectos de personas que no le informan y sobre las que no tiene autoridad. Hábleme de una situación en la que demostró que puede obtener el apoyo necesario.
• En las organizaciones, la dirección a menudo viene a lo largo de la cadena de mando, por lo que las iniciativas que debe implementar no fueron desarrolladas por usted. De hecho, puede o no haber tenido entrada en su implementación. Hábleme de un momento en que implementó una iniciativa obligatoria con su personal. ¿Cómo hiciste para la implementación?

• ¿Cuáles son los tres valores más importantes que demuestras como líder? Cuénteme una historia que demuestre cada uno de estos valores de liderazgo en la práctica dentro de su lugar de trabajo.
• Durante sus experiencias de trabajo mientras asistía a la universidad, cuénteme sobre un momento en el que demostró que tiene capacidad de liderazgo y habilidad.

Resultados de la entrevista de trabajo de liderazgo

Usted está cuestionando para determinar si el candidato tiene habilidades de liderazgo o potencial. Busque identificar el estilo de liderazgo de su candidato, desde su perspectiva y desde la perspectiva de su personal de informes directos y compañeros. Sin embargo, sobre todo, asegúrese de saber y evitar cualquier pregunta de entrevista de trabajo que sea ilegal.

El punto es determinar si el estilo del candidato es congruente con la cultura de su organización. Es útil si ya ha creado un perfil de liderazgo que identifica las habilidades y los rasgos de los líderes exitosos dentro de su organización.

El estilo de liderazgo se demuestra mejor en las historias. El autoexamen y los comentarios son egoístas, en el mejor de los casos, en el contexto de una entrevista. Pregunte a sus candidatos por muchas historias y ejemplos específicos. Siga leyendo para más preguntas de la entrevista de trabajo para los empleadores.