Preguntas de la entrevista para que los empleadores pregunten acerca de la motivación

Las siguientes preguntas de la entrevista de trabajo de ejemplo le permiten evaluar qué motiva al candidato que está entrevistando. También lo ayudarán a evaluar la habilidad y la capacidad de su candidato para motivar a los empleados en sus trabajos anteriores, así como permitirle evaluar su nivel personal de motivación.

Estas preguntas lo ayudan a descubrir qué es lo que su candidato encuentra motivador en el trabajo. Cada empleador busca empleados que tengan una motivación intrínseca relacionada con el trabajo. Debido a que todos los candidatos están motivados por algo, necesitas descubrir qué es eso durante la entrevista.

Descubra si el candidato está motivado intrínsecamente por las tareas y oportunidades esperadas en su trabajo disponible. Decida cuánta motivación e inspiración tendrá que proporcionar como gerente o supervisor de contratación, personal de Recursos Humanos u otros representantes de la organización. Si crees que es mucho, es posible que desees transmitir al candidato.

También debe conocer la capacidad de su candidato para crear un entorno de trabajo para otros empleados que les resulten motivadores. Ya sea que los compañeros de trabajo informen sobre el personal o los colegas y compañeros, fomentar la motivación en los demás es una habilidad necesaria. El objetivo del empleador es fomentar un entorno de trabajo motivador y atractivo para todos.

Ejemplo de preguntas de entrevista

Siéntase libre de usar estas preguntas de motivación para entrevistas de trabajo durante sus propias entrevistas de candidatos o usarlas como modelos cuando desarrolle sus propias preguntas.

• Describe el entorno laboral o la cultura en la que eres más productivo y feliz.
• ¿Cuál es tu mayor sueño en la vida?
• Imagina que has recibido un codiciado premio nacional dentro de cinco años. ¿Por qué recibió el premio, qué es el premio y cuáles son las circunstancias en las que recibe el premio?
• ¿Qué objetivos, incluidos los objetivos profesionales, has establecido para tu vida?
• ¿Cómo definirías?¿Éxito para tu carrera? Al final de su vida laboral, ¿qué debe haber estado presente para que se sienta como si tuviera una carrera exitosa?

• Hable con el equipo sobre cuándo tenía siete u ocho años. ¿Quién querías ser cuando creciste?
• Describa una situación laboral en la que pueda demostrar que alentó la motivación de otra persona. Dado que no puede motivar a otra persona, ¿qué acciones tomó que ayudaron al compañero de trabajo o al miembro del personal de informes a experimentar sentimientos de motivación o elegir un comportamiento motivado?
• Al observar a sus compañeros de trabajo, en su trabajo actual o en el pasado, describa qué acciones, interacciones y estímulos motivaron su mejor desempeño.

• Se le asigna participar en un equipo que tiene varios miembros que no están motivados para trabajar duro y que contribuyen con sus mejores esfuerzos. ¿Cómo en el pasado, o si, si experimentara esto, abordaría esta situación de motivación?
• Según su experiencia, ¿qué atrae su energía y esfuerzo discrecionales, esa disposición que tiene cada persona, hacer un esfuerzo adicional, esforzarse más, dedicar más tiempo, hacer lo que sea necesario para hacer el trabajo?
• ¿Qué, según su experiencia, motiva su mejor y más exitoso desempeño laboral? ¿Puedes darnos un ejemplo de esta motivación en acción en el lugar de trabajo?

• ¿Qué papel juega su gerente o supervisor en su motivación personal en el trabajo?
• Describa las acciones y comportamientos de su gerente o supervisor a los que responde con mayor eficacia?
• ¿Qué acciones, comportamientos o eventos en el lugar de trabajo limitarían o destruirían su motivación en el lugar de trabajo?
• ¿Cómo se ha enfrentado en el pasado cuando un evento o las acciones de una persona en su lugar de trabajo afectaron negativamente su motivación personal?
• Si trabajara en una función de gestión, ¿cómo crearía un entorno de trabajo que los empleados consideraran motivador?

• Si el rol de su empresa requería que usted supervisara el trabajo de sus compañeros de trabajo, ¿cómo interactuaría con ellos para ayudarlos a encontrar su motivación en el lugar de trabajo?
• ¿Cómo se asegura de que su nivel personal de motivación sea alto todos los días?

Modelo de respuestas

¿Está interesado en aprender más sobre cómo escuchar las respuestas de su candidato a estas preguntas de motivación para una entrevista de trabajo? Puede aprender mucho sobre lo que motiva a su posible empleado si sabe lo que necesita escuchar en sus respuestas.

Estos consejos sobre cómo evaluar las respuestas de la entrevista de motivación de su candidato lo ayudarán a seleccionar a los mejores empleados, más motivados, para su organización. Siga leyendo para ver cómo evaluar las respuestas de su candidato a sus preguntas sobre su motivación personal y el enfoque para motivar a otros. Desea contratar empleados altamente intrínsecamente motivados que tengan la capacidad de crear también un entorno de trabajo en el que otros empleados también elegirán la motivación a diario.