Pregunta de la entrevista: ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Los gerentes de contratación a menudo preguntan a los candidatos la pregunta de la entrevista, "¿Qué sabe usted de nuestra compañía?" Cuando lo hacen, están tratando de descubrir dos cosas:

1. ¿Te importa lo suficiente la organización y el rol para hacer tu investigación antes de entrar en la entrevista de trabajo? Quieren contratar a alguien que quiera este trabajo específico, no solo a cualquier trabajo, y alguien que sienta pasión por el trabajo y el empleador.
2. ¿Eres un buen investigador? Incluso si el trabajo para el que están contratando no requiere una investigación específica sobre el trabajo, los empleadores desean contratar a personas que tengan curiosidad, hacer las preguntas correctas y saber cómo encontrar respuestas.

La preparación es clave para responder a esta pregunta con eficacia. Haga su investigación y prepárese para demostrar que se ha tomado el tiempo de aprender todo lo que pueda sobre la compañía y, en algunos casos, el entrevistador. Obtenga información relevante e incluso crítica sobre la compañía para que pueda aplicar sus calificaciones e intereses no solo para el trabajo, sino también para el empleador.

El proceso de selección a menudo se basa en qué tan bien encaja el candidato en la cultura organizacional, y parte del ajuste se basa en qué tan bien se presenta ante el entrevistador y su nivel de interés en la empresa que podría estar reduciendo su cheque de pago.

Investigar la compañia

Comience por investigar la compañía en línea. Revise la sección "Acerca de nosotros" del sitio web de la compañía, prestando atención al historial, los logros, los objetivos y los valores de la organización.

Si la compañía enumera a los fundadores y / o un equipo ejecutivo, tómese el tiempo para familiarizarse con esas personas y sus logros. Es posible que no se reúna con ninguno de los peces gordos durante el proceso de la entrevista, pero ayuda a tener una idea de quién está a cargo y qué aspecto han tenido sus carreras. Además, al conocer sus nombres y caras, puede evitar que lo sorprendan si se topa con uno de ellos en el ascensor o en el área de recepción.

Si se graduó de la universidad, consulte con la Oficina de Carreras de su escuela para ver si puede obtener una lista de los ex alumnos que trabajan para la compañía. Esa es una manera ideal de obtener una visión interna del empleador y de obtener información que podría no estar disponible en otros lugares. Además, es posible que encuentre un ex alumno que pueda ayudarlo a obtener una pista interna de la organización y tal vez del trabajo. Una conexión con un empleado actual siempre es útil para obtener la atención del gerente de contratación. Es mucho más probable que llegues a la siguiente ronda si alguien que ya está en el equipo responde por ti.

Consulte la página de LinkedIn de la compañía y el sitio web de la compañía para revisar la información provista por el empleador. Además, verifique si tiene otras conexiones en la empresa que puedan proporcionarle información y asesoramiento. Si se trata de una empresa que cotiza en bolsa, consulte la página "Relaciones con inversores" en su sitio web para obtener más información sobre el aspecto financiero de la empresa.

Visite las páginas de Facebook, Twitter y Google+ de la compañía para ver qué información está promoviendo y compartiendo la compañía. Podrá recopilar fragmentos de información que podrá utilizar durante la entrevista. Busque en Google News el nombre de la compañía para que pueda encontrar la información más actualizada disponible sobre su posible empleador.

Además, investiga a las personas que te van a entrevistar. Revise sus perfiles de LinkedIn y búsquelos en Google para ver qué información puede encontrar. Cuanto más pueda descubrir, más cómodo estará hablando con ellos.

Cómo usar lo que has aprendido en la entrevista de trabajo

• Crear una lista de hechos para recordar. Utilice la información que ha reunido para crear una lista de viñetas que contengan información que pueda recordar fácilmente durante la entrevista. Tomarse el tiempo para investigar le ayudará a causar una buena impresión sobre cuánto sabe de la compañía.
• Conectar con el Gerente de Contratación o la Cultura de la Empresa. En el curso de su investigación, puede encontrar que el gerente de contratación fue a su escuela o que vivió en su ciudad natal, o podría enterarse de que la compañía patrocina un día de trabajo voluntario cada año. Use lo que ha aprendido para establecer una conexión genuina con las personas con las que está hablando. Muestra tu entusiasmo.

• Formular sus propias preguntas. Al final de la entrevista, la mayoría de los gerentes de contratación le preguntarán si tiene alguna pregunta para ellos. Use su investigación para crear sus preguntas de entrevista y complete los vacíos en su conocimiento. Estas preguntas no deberían ser algo que pueda aprender a través de una investigación adicional; más bien, deberían ser cosas que no son fácilmente accesibles a través de la web, como "¿Puede describir un día típico en esta posición?" o "¿Cuál es el estilo de gestión de esta empresa?"