¿Cómo es nuestra empresa mejor que su empleador actual?

Estás a punto de dejar un trabajo que realmente no te gusta y te estás preparando para entrevistarte para un trabajo en una empresa que crees que está muy por encima de tu empresa actual. Está bien sentirse entusiasmado con la nueva oportunidad, pero es crucial seguir con cuidado cuando el entrevistador hace preguntas que requieren que compare su trabajo actual con el trabajo que espera obtener. Tómese un momento para pensar antes de responder preguntas como: "¿Cómo es mejor nuestra empresa que su empleador actual?"

Cuando se le hace esta pregunta, un solicitante de empleo podría decirle al entrevistador que la compañía para la que trabaja es simplemente horrible. Tal vez él o ella habla de cómo la compañía trata a los empleados terriblemente y odia trabajar allí. Pero, ¿qué pasa si su compañía actual resulta ser un gran cliente de la compañía en la que espera conseguir un trabajo? Es poco probable que un candidato en esta situación sea contratado, y no importa si está diciendo la verdad o no. Con ese tipo de actitud, simplemente no hay forma de que él o ella haya tenido una relación positiva con el cliente si odiaba trabajar para ellos.

Una invitación para diferenciar a su empleador actual de su posible compañía presenta una trampa potencial, aunque muy tentadora. Es posible que el entrevistador lo esté evaluando para determinar si tiene una actitud negativa o dificultad con la autoridad.

Además, él o ella también evaluarán si usted ha hecho su tarea y tiene expectativas realistas para la organización del entrevistador. Por lo tanto, si bien no quiere decir cosas malas sobre su empleador actual, tampoco debe glorificar al siguiente.

Cómo responder preguntas sobre su empleador actual

Una de las claves para responder a esta pregunta es asegurarse de tener una visión precisa de la compañía de los gerentes de contratación. Debe saber que todo lo que vea como potencialmente beneficioso realmente cumple con los requisitos.

Investigue un poco sobre la compañía y no exagere las expectativas con la esperanza de que el entrevistador se sorprenda con su entusiasmo. Él o ella sabrán si no eres realista.

Otra clave es tener cuidado de no mencionar ninguna información negativa sobre su empresa actual. Mantenerse positivo tiene más sentido en esta situación, incluso si su experiencia laboral no es, o no fue, lo mejor. El enfoque más seguro es encuadrar a su empleador actual de manera positiva, y luego observar cómo el posible empleador es aún más atractivo para usted.

Mantenga siempre su respuesta positiva

Una forma de lograr este objetivo es mencionar las características positivas de la nueva compañía que se basan en, pero también superan, los aspectos positivos de su empresa actual. Por ejemplo, podrías decir:

"Como vendedor, me preocupa mucho cómo los consumidores perciben la calidad de los productos que vendo. Mi empleador actual tiene una sólida reputación de calidad, pero su empresa es reconocida universalmente como el líder de la industria en calidad y servicio. Por lo tanto, Me encantaría formar parte de tu equipo ".

Apegarse a los hechos y evitar cualquier insulto

Cumplir con los hechos es importante, y esto significa evitar referencias a consideraciones subjetivas como la calidad de la administración y el liderazgo.

No es necesario denigrar a su empleador actual o poner al potencial empleador en un pedestal. Ser realista. Por ejemplo, podrías decir:

"Estoy emocionado de que su compañía haya presentado tres nuevos productos el año pasado que hayan ganado fuerza y ​​ganado una mayor participación de mercado. Mi compañía actual se encuentra en una fase más estable. Produce marcas reconocidas y respetadas, pero no ha abierto nuevas los mercados ".

Hazlo profesional no personal

Debe hacer hincapié en los aspectos de la empresa que le permitirían ser productivos a nivel profesional. Por ejemplo, podrías decir:

"Tengo entendido que usted invierte recursos considerables en la capacitación de empleados para utilizar la última tecnología".

Una afirmación como esa no es emocional, no dice nada malo acerca de su empresa actual y, si bien pone al empleador potencial en una luz positiva, no es ridículo y dominante.

Qué no decir al responder esta pregunta

Es mejor evitar las referencias a las características de la cultura corporativa que son personalmente beneficiosas. Por ejemplo, "me parece muy atractiva la capacidad de trabajar desde casa y su generosa política de vacaciones", no es una buena respuesta, ya que se enfoca en sus necesidades y no en la compañía en sí.

No quiere que el gerente de contrataciones piense que la única razón por la que quiere el trabajo es porque le beneficia personalmente. Por supuesto, los posibles beneficios personales que podría ofrecer un nuevo trabajo son importantes, simplemente no es algo que se pueda mencionar durante una entrevista de trabajo.

En su lugar, está mucho mejor concentrándose en cómo la nueva posición lo beneficiará profesionalmente en lugar de cualquier beneficio personal que experimentará si se lo contrata. Luego, su mejor próximo paso es explicar cómo la contratación le beneficiará a la empresa.