¿Puedes hacer que tu trabajo actual funcione, si eres infeliz?

¿Te sientes cada vez más descontento con tu trabajo? ¿Te encuentras soñando despierto con otras cosas que podrías hacer con el tiempo que pasas en el trabajo? ¿Temes la idea de los lunes por la mañana?

Entonces, puede que sea hora de que renuncies a tu trabajo. O bien, aborde las cuestiones que no le gustan de su trabajo actual. Sin dejar su trabajo, puede resolver los problemas y hacer que su trabajo actual - el trabajo.

Eche un vistazo a estas seis razones comunes por las que las personas a menudo dejan su trabajo. Esto lo ayudará a determinar si es hora de dejar su trabajo actual o de tomar medidas para que su trabajo actual funcione. Con un poco de trabajo, puede identificar cambios que revitalizarán su trabajo y su carrera.

Determine por qué no está contento en su trabajo actual

¿Te disgusta el trabajo que haces día a día en el trabajo? O bien, ¿hay otros problemas que afecten la forma en que se siente acerca de su trabajo? Si le gusta el trabajo y señala otros problemas como problema, considere qué puede hacer para resolver estos problemas antes de renunciar a su trabajo.

Los buenos trabajos son difíciles de encontrar. No desea tomar una decisión apresurada ni quemar ningún puente hasta que haya considerado cuidadosamente sus opciones. Usted puede ser capaz de hacer su trabajo - trabajo.

Los siguientes son seis problemas comunes que incitan a las personas a querer renunciar a su trabajo. Vea si puede encontrar sus motivos y utilice los consejos proporcionados para cambiar su situación laboral. Si hace su mejor esfuerzo y no funciona, vea las diez razones principales para dejar su trabajo.

Siéntete atascado en tu trabajo actual

¿Te sientes atrapado en tu posición actual sin ninguna esperanza de promoción? Mira alrededor de su organización y no ve ningún trabajo que le gustaría hacer a continuación. Es posible que desee explorar opciones con su jefe.

• Habla con tu jefe para asegurarte de que tienes razón. Pregunte acerca de oportunidades para movimientos laterales y para tareas más interesantes de estiramiento de habilidades. La mayoría de los lugares de trabajo valoran la iniciativa y las personas que desean seguir aprendiendo y creciendo.
• Considere intercambiar tareas con un compañero de trabajo que sienta que usted trata de probar algo nuevo. (Pregunte por el acuerdo de su gerente, por supuesto.)

Sentirse no apreciado en su trabajo actual

Trabaja duro todos los días, pero no siente que su jefe o su lugar de trabajo reconozcan sus esfuerzos. No puedes recordar la última vez que alguien te agradeció por tus contribuciones.

• Dígale a su jefe que le gustaría su opinión sobre cómo ve su trabajo. Dígale al jefe que le gustaría sentarse con él regularmente para obtener comentarios, buenos y malos, para que pueda mejorar.
• Ofrezca presidir un equipo de reconocimiento de empleados que pueda desarrollar un proceso para reconocer el trabajo arduo y los esfuerzos de todos sus compañeros de trabajo. Después de todo, si no te sientes apreciado, puedes apostar que otros también lo están.
• A veces, sentirse poco apreciado tiene que ver con el dinero. Solicite un aumento de sueldo a su gerente o pregunte cuándo puede esperar su revisión de compensación. Haga un seguimiento para asegurarse de que suceda.

Te sientes sobrecargado de trabajo en tu trabajo

Probablemente estés sobrecargado de trabajo. Los empleadores han reducido la contratación y esperan que los empleados hagan más con menos recursos.

En una universidad local, un contador de servicio al cliente estaba integrado por cinco personas hasta hace poco. Ahora, una persona se ocupa del mostrador. ¿Está sobrecargada de trabajo o el contador tenía exceso de personal en primer lugar? Nunca la convencerás de que la respuesta es otra cosa que la primera: el exceso de trabajo.

• Hable con su empleador, después de recopilar buena información y evidencia, si encuentra que el trabajo es más trabajo del que una persona puede manejar cómodamente. Ideas de lluvia de ideas que incluyen estos:

  - Contratar un nuevo empleado, - asigne a un empleado a tiempo parcial o pasante para que trabaje con usted, - identificar tareas que puedes dejar de hacer, y

  --determinar las tareas de valor agregado y eliminar componentes de trabajo no críticos.

• Tómese tiempo para hacer un diagrama de flujo de sus procesos de trabajo y ver dónde se desperdicia en el proceso. ¿Estás haciendo trabajo? ¿De qué manera el tiempo o los pasos adicionales hacen que sus procesos de trabajo sean más difíciles y consuman más tiempo del que garantizan?

No te gusta tu campo profesional y tu trabajo

A veces, las personas descubren que han elegido la carrera o el campo de trabajo equivocado. No les gustan las actividades y el contenido real del trabajo.

Cuando tenía veintiún años, enseñaba educación especial. Aunque amaba a los jóvenes, no me gustaba el entorno escolar y tenía poco en común con muchos de mis compañeros de trabajo. Tampoco fui desafiado por mucho tiempo por el contenido del trabajo. Ahora, son más de treinta años después, y sigo enseñando, pero no en una escuela pública.

Puede experimentar algo similar. Si básicamente no te gusta el trabajo, considera estas acciones.

• Pase un año explorando sus opciones y necesidades de carrera.

  - Reúnete con personas que ya están trabajando en los campos que estás explorando.

  --Determinar la educación o las credenciales necesarias para seguir adelante.

  --Leer libros de autores como Barbara Sher y Annie Gottlieb. Wishcraft y otros libros recientes de búsqueda de empleo y carreras son buenas opciones.

• Haz un plan cuidadoso con una línea de tiempo y sigue adelante.

No le gusta su empleador, compañeros de trabajo o clientes

Tal vez le guste su trabajo pero no le guste su empleador, compañeros de trabajo o clientes actuales. Explore sus opciones para mudarse a un empleador diferente.

Sin embargo, asegúrese de que la infelicidad no esté dentro de usted y que realmente se deba a las acciones de los demás. (Tal vez su empleador no sea ético en su trato al cliente. Tal vez sus compañeros de trabajo sean miserables y se quejen constantemente de su trabajo).

Busca cuidadosamente un patrón en tus propias acciones. Como ejemplo, ¿comienza repetidamente en un nuevo trabajo y ubicación pero luego se desilusiona rápidamente? Si identifica un patrón, la infelicidad puede ser generada internamente. Si la infelicidad está dentro de ti, solo tú puedes hacerte sentir mejor y hacer que tu trabajo: el trabajo.

Si estás buscando nuevas opciones de vida:

• Comience por explorar si tiene algún control sobre cualquier aspecto de la situación que le esté molestando. Si identifica las áreas que controla, intente arreglarlas. Tal vez sentarse en la sala de descanso escuchando a la gente quejarse está arruinando tu buen ánimo. Mantente fuera de allí por un tiempo para ver si tu perspectiva mejora.
• Considere transferir a una nueva área de trabajo o intercambiar clientes con un compañero de trabajo.

No puedes soportar a tu jefe

Es elLa razón número uno por la que las personas dan por qué dejan su trabajo actual o empleador. Cuando los gerentes son desagradables, abusivos y controladores, esto es comprensible. Sin embargo, hay cosas más sutiles que hacen algunos gerentes que alejan al personal.

Estos incluyen fallar en:

• proveer direccion,
• involucrar a las personas en las decisiones sobre su trabajo,
• apreciar las contribuciones del personal, y
• Ayudar a desarrollar los talentos y habilidades de sus empleados.

Si te encuentras en una situación así, prueba estas acciones.

• Hable con su gerente acerca de sus inquietudes. Muchas personas no se dan cuenta del efecto que sus acciones crean. A otros simplemente no les importa.
• Si planeas irte de todos modos, no tienes mucho que perder. Hable con el jefe de su gerente o con el departamento de Recursos Humanos para ver si pueden remediar la situación.
• Traslado a un departamento diferente. Intenta alejarte de la influencia del manager.

Confío en que le he dado algunas ideas sobre cómo abordar su situación laboral actual que podría sustituir a dejar su trabajo actual. Hay, sin embargo, tiempos legítimos y razones legítimas para seguir adelante. Vamos a explorarlos en cinco razones más para dejar su trabajo.