Cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre ser despedido

¿Estás buscando trabajo después de un despido? Confíe en el hecho de que su situación no es rara. Una quinta parte de los trabajadores estadounidenses fueron despedidos en los años posteriores a la Gran Recesión, según un estudio de la Universidad de Rutgers. Incluso los mejores empleados pueden encontrarse sin trabajo debido a una reducción de la fuerza.

Dicho esto, los gerentes de contratación a veces tienen un sesgo en contra de los solicitantes de empleo que están desempleados, por lo que tendrá que prepararse para responder preguntas de la entrevista sobre su despido. No quiere que vean un despido como un reflejo de su capacidad para hacer bien el trabajo. Esto puede ser complicado por tus propias emociones fuertes sobre la experiencia. Es normal estar triste o enojado después de perder su trabajo.

Aprenda cómo manejar esta situación en una entrevista y cómo prepararse con anticipación para asegurarse de que el despido no disminuya su empleabilidad.

Cómo explicar un despido en una entrevista de trabajo

Los entrevistadores a menudo hacen preguntas para determinar las razones de cualquier momento en que usted no estuvo empleado. Deberá asegurar al entrevistador que se desempeñó a un alto nivel y que su alta no fue en modo alguno resultado de su productividad.

Esté preparado para explicar cualquier circunstancia en su organización que requiera su despido. Por ejemplo, una fusión o adquisición podría haber causado una serie de despidos para eliminar a los empleados con responsabilidades duplicadas. Quizás hubo una reorganización y todos los empleados en su categoría fueron eliminados. Tal vez su empresa estaba perdiendo cuota de mercado y necesitaba reducir costos. Muchos despidos ocurren principalmente debido a decisiones de toda la empresa, no a problemas de rendimiento específicos. Si fue despedido como parte de un grupo, mencione eso en su respuesta.

Sea cual sea el motivo de los despidos en su empresa, mantenga su explicación breve.

Una o dos oraciones suele ser suficiente. Asegúrese de mantener un tono neutro o positivo al describir a su empleador anterior. Evite comentarios despectivos sobre antiguos colegas, jefes o altos directivos. Como siempre, sea honesto en su respuesta, ya que la compañía puede decidir consultar con su ex empleador las circunstancias detrás del despido.

Muestra cómo agregaste valor

También deberá compartir cómo agregó valor en su rol mientras estuvo empleado. Haga una lista de sus logros, particularmente aquellos que impactaron la línea de fondo de su departamento.

Explique lo que hizo para aumentar las ventas, ahorrar dinero, recaudar fondos, mejorar la calidad, resolver problemas operativos, etc. Enfatice las habilidades, cualidades y conocimientos que aprovechó para generar esos resultados. Proporcione anécdotas, ejemplos e historias específicas que ilustran cómo ayudó a su departamento a alcanzar sus objetivos.

Llenar el vacío

Si tiene más de una breve brecha de empleo en su currículum, es probable que el entrevistador le pregunte qué ha estado haciendo mientras estuvo sin trabajo. Enfatice cualquier cosa positiva que haya hecho para mejorar sus habilidades durante ese tiempo, como tomar tutoriales en línea o hacer trabajo independiente, asesoría o trabajo voluntario. Puede aterrizar un poco para decir: "He estado buscando trabajo desde que me despidieron", así que trate de encontrar una respuesta que vaya más allá.

Si fue despedido en el pasado y ha tenido otros trabajos desde entonces, mencione cualquier paso que haya tomado para abordar las debilidades o mejorar las habilidades relacionadas con su trabajo objetivo en su empleo más reciente. Los empleadores valoran a los candidatos comprometidos con la superación personal.

Obtener referencias

Los testimonios sobre su desempeño por parte de otros pueden ayudar a compensar cualquier inquietud de los posibles empleadores sobre su despido. Asegure tantas referencias de empleo como sea posible de ex supervisores, subordinados, clientes, miembros de su asociación profesional y antiguos colegas.

Proporcione a los posibles empleadores un acceso fácil a estas recomendaciones a través de su perfil de LinkedIn o su cartera en línea.

Muestre su trabajo pasado

Cree una cartera de muestras de trabajos de trabajos anteriores, incluido el que le fue despedido. Incluya muestras de redacción, diseño, hojas de cálculo, informes, estudios de casos, diapositivas de presentación, planes de lecciones y otros proyectos. Tenga cuidado de no divulgar ninguna información de propiedad exclusiva de empleadores anteriores.

Comparta con los empleadores a través de un enlace en su hoja de vida a su sitio web profesional o perfil de LinkedIn. Es más probable que las organizaciones crean que usted tiene las habilidades y los conocimientos adecuados para su trabajo si pueden ver evidencia de productos de trabajo de alta calidad.

Diferencie este trabajo de su trabajo anterior

Si hay algún indicio de que lo despidieron debido a un conocimiento, habilidades o idoneidad inadecuados en el trabajo, justifique que su objetivo laboral sea la mejor opción.

Enfatice las habilidades, el conocimiento o las cualidades personales que le permitirán desempeñarse a un nivel superior.

Por ejemplo, podría decir "Creo que su trabajo es una excelente opción porque afectará las habilidades periodísticas y de narración de historias que perfeccioné como periodista. Mi posición anterior estaba mucho más centrada en la planificación de eventos y la recaudación de fondos".

Usa tus conexiones

Los endosos de candidatos de empleados de posibles empleadores pueden tener un fuerte impacto en las decisiones de contratación. Busque referencias de sus contactos principales a contactos de segundo nivel que trabajan con el empleador y organice consultas informativas para mostrar un rostro y pedir consejo.

Si causa una impresión positiva, estas personas pueden poner una buena palabra para usted que puede servir para contrarrestar cualquier inquietud sobre su despido.