Cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre las expectativas de trabajo

En muchos casos, los entrevistadores querrán saber qué esperaba de su último trabajo cuando lo contrataron, así que prepárese para responder la pregunta de la entrevista: "¿Cuáles eran sus expectativas para su último trabajo y en qué medida se cumplieron?"

Los empleadores desean conocer sus expectativas pasadas para ver si lo que esperaba de su último empleador fue razonable, qué tan bien se desempeñó la función para usted y si sus expectativas coinciden con las responsabilidades laborales para la nueva posición.

Si bien no hay una respuesta correcta a esta pregunta, usted quiere ser honesto, positivo y específico.

Cómo responder preguntas sobre expectativas

Sé honesto, pero positivo.Si el trabajo no fue exactamente lo que esperaba, está bien mencionar eso. Sin embargo, debe centrarse en el trabajo en sí mismo, no en la empresa, su jefe o sus compañeros de trabajo (si fueran un problema).

Ten cuidado con la forma en que respondes y no te concentres demasiado en lo negativo. En su lugar, abordar los aspectos más destacados del trabajo.

Cuando el trabajo para el que está entrevistando es muy similar a su posición anterior, no quiere perder la consideración por el nuevo trabajo porque no le gustó el anterior.

Sé razonable.Tal vez tenía expectativas demasiado altas para su trabajo anterior y no se cumplieron.

No compartas expectativas poco realistas en la entrevista.

Concéntrese en las expectativas realistas que tenía para el trabajo; no quiere parecer un empleado que espera demasiado de una posición, colegas o una empresa.

Se específico.Al responder, se específico. Puede enfocarse en uno de una variedad de temas al referirse a las "expectativas", desde el entorno de la oficina a sus tareas asignadas hasta el apoyo de su empleador. Una vez que elija un enfoque para su respuesta, prepare algunos ejemplos para compartir con el entrevistador. Por ejemplo, si su trabajo consistía en crear aplicaciones web, discuta los programas específicos que desarrolló y las responsabilidades que se le asignaron.

No te concentres en el dinero. Si bien puedes enfocarte en una variedad de temas, el dinero no es uno de ellos. Si estaba satisfecho o insatisfecho con su salario no es importante para el entrevistador. Si se enfoca en el salario, el entrevistador se preocupará de que le importe más el dinero que el trabajo en sí.

Piensa en tu trabajo actual.Cuando seleccione el enfoque de su respuesta, tenga en cuenta el trabajo que está solicitando. Piense en el tipo de expectativas que tiene para este trabajo y conéctelos de nuevo a sus expectativas para su trabajo anterior. Por ejemplo, quizás sepa que esta empresa ofrece desarrollo profesional para muchos de sus empleados, y esto es algo que es importante para usted. En ese caso, podría mencionar las oportunidades de capacitación para el desarrollo profesional que lo ayudaron a alcanzar sus metas en su último trabajo.

Esté preparado para una pregunta de seguimiento. Prepárese para discutir lo que espera de un supervisor y de la empresa.

Ejemplos de mejores respuestas

Aquí hay ejemplos de respuestas a entrevistas que puede editar para adaptarse a sus experiencias personales y antecedentes:

• Mis expectativas para mi trabajo anterior eran que estaría enseñando a mis alumnos un currículo de inglés de octavo grado completamente nuevo que tendría que desarrollar yo mismo, pero que tendría el apoyo de un co-profesor en todas mis clases. Esta combinación de apoyo e independencia me permitió desarrollar con éxito un nuevo plan de estudios que todavía se utiliza en la escuela hasta el día de hoy.
• En mi trabajo anterior, mi expectativa basada en la descripción del trabajo y la entrevista era que mi trabajo consistiría en trabajar principalmente en proyectos basados ​​en equipos. En última instancia, muchos de mis proyectos más de lo esperado fueron proyectos que desarrollé y completé por mi cuenta. Si bien mis expectativas no se cumplieron del todo, esta independencia me permitió fortalecer enormemente mis habilidades en todos los aspectos del desarrollo del proyecto.

• Una de las expectativas que tenía para mi trabajo anterior era que tendría la oportunidad como asistente administrativo de asumir una variedad de roles de liderazgo. Esta expectativa se cumplió. Por ejemplo, me convertí en el supervisor y formador de todos los internos y empleados administrativos a tiempo parcial. También asistí a varios seminarios sobre liderazgo y gestión. Creo que mi experiencia y habilidades como gerente me servirán extremadamente bien como supervisor en su empresa.
• Fui responsable de contratar en mi cargo anterior. Esperaba que la posición se expandiera para cubrir la capacitación y el desarrollo de los empleados, y esas expectativas se cumplieron. Logré coordinar con éxito la contratación, la incorporación de nuevos empleados y los programas de desarrollo de empleados para el personal actual.