Ser despedido vs. ser despedido

Has perdido recientemente tu trabajo. Especialmente si la terminación fue una sorpresa, es posible que tenga muchas preguntas sobre su situación. Pero en este momento, no hay una pregunta más importante que esta: ¿lo despidieron o lo despidieron?

Ser despedido y despedido son dos formas distintas de perder su posición, y la diferencia puede afectar su elegibilidad para el desempleo, así como sus perspectivas de contratación para el futuro. Por lo tanto, es una buena idea ser muy claro acerca de la naturaleza precisa de su terminación, en caso de que pierda su trabajo.

Si parece que debería ser una distinción fácil de hacer, tiene razón: idealmente, su ex empleador sería muy claro acerca de la naturaleza de su separación de la empresa. Pero como sabemos, el mundo real a menudo está lejos de ser perfecto.

Esto es lo que necesita saber acerca de las diferencias entre ser despedido y ser despedido, y cómo saber dónde está parado cuando pierde su trabajo.

Cuando un empleado es despedido

Un empleado puede ser despedido por una variedad de razones. Quizás la razón más común por la que se rescindió por causa es un desempeño insatisfactorio en el trabajo. Los trabajadores también pueden ser despedidos por mala conducta, no cumplir con los estándares de la compañía, tomarse demasiado tiempo, dañar la propiedad de la compañía, avergonzar a la organización públicamente o no cumplir con los términos de su contrato de trabajo.

Cuando un empleado es despedido, no hay ninguna expectativa de ser recontratado en una fecha futura. Este tipo de terminación no es temporal y está relacionada con el desempeño o el comportamiento del empleado, no con la situación financiera de la empresa.

Cuando un empleado es despedido

Cuando un empleado es despedido, por lo general no tiene nada que ver con el desempeño personal del empleado. Los despidos ocurren cuando una empresa sufre una reestructuración o reducción de personal o se cierra. En algunos casos, un despido puede ser temporal, y el empleado es recontratado cuando la economía mejora.

En algunos casos, los empleados despedidos pueden tener derecho a la indemnización por despido u otros beneficios para empleados proporcionados por su empleador. Generalmente, cuando los empleados son despedidos, tienen derecho a prestaciones por desempleo.

Determine la naturaleza de su terminación

Lo primero que debe averiguar, como empleado recién despedido, es cómo su ex empleador caracterizará su separación de la empresa.

Si usted es un empleado voluntario, y los trabajadores en la mayoría de los estados de los EE. UU. Son, su empleador no tiene la obligación de proporcionarle un motivo para su despido. Pero aún es apropiado que les preguntes cómo se referirán a tu despido cuando hablen con futuros empleadores y con la oficina estatal de desempleo.

Liberación de Reclamaciones

Por lo general, los empleadores pedirán a los empleados despedidos que firmen un acuerdo de separación laboral, a veces (pero no siempre) a cambio de un paquete de indemnización.

Siempre es una buena idea tomarse un tiempo para leer y considerar el acuerdo antes de firmar.

No firme nada en el calor del momento, directamente después de enterarse de su terminación. Además, a menudo es aconsejable consultar a un abogado de empleo.

Coleccionar el desempleo

Para cobrar el desempleo, por lo general, debe haber perdido su trabajo "por causas ajenas a su voluntad". Las personas que son despedidas probablemente recibirán desempleo porque se fueron debido a una reestructuración en lugar del desempeño personal.

Las personas que son despedidas tienen menos probabilidades de recibir desempleo porque se fueron debido a problemas con su desempeño personal. Sin embargo, si un empleado despedido puede argumentar que su despido fue infundado o no relacionado con el desempeño, puede ser elegible para el desempleo.

Si no está seguro de si califica o no para el desempleo, consulte con la oficina de desempleo de su estado.

Conoce tus derechos

Si pierde su trabajo inesperadamente, es importante saber cuál es su posición. Es posible que tenga derecho legal a pagar por el tiempo libre no utilizado, por ejemplo. Su empleador anterior también debe decirle qué esperar en términos de recibir su último cheque de pago, renovar sus beneficios de jubilación y acceder a la cobertura COBRA.

También es importante saber si su separación de la empresa cuenta como despido injustificado.

Si lo despidieron por ciertos motivos discriminatorios, le pidieron que cometiera un acto ilegal o porque es un informante, es posible que esté protegido por las leyes estatales, federales o contractuales. Consulte a un abogado de empleo para obtener más información sobre su situación específica.