¿Está en peligro de ser despedido o despedido pronto?

La terminación del empleo, sin importar la causa, da miedo, desorienta y perturba los patrones habituales. Ser despedido nunca es divertido; Los despidos son igualmente desalentadores. En cualquiera de los dos escenarios, tus sentimientos de autoestima y autoestima reciben un golpe.

Justo cuando más necesitas una perspectiva positiva para ayudarte a encontrar tu próxima oportunidad, te sientes mareado como si todo tu mundo estuviera fuera de control. No desesperes ¿Mejor? Esta es la forma de prepararse para su próximo despido o terminación del empleo, antes de la fatídica reunión.

Señales de terminación de empleo inminente

Los signos de una terminación inminente del empleo son evidentes en retrospectiva. Si su empleo se termina por razones de rendimiento, generalmente tendrá un plan de mejora de rendimiento.

O, como mínimo, las reuniones de discusión de mejora del rendimiento con su supervisor se habrán incrementado. Su gerente también puede haber involucrado al personal de Recursos Humanos en estas discusiones.

El manual del empleado generalmente enumera las circunstancias y las infracciones bajo las cuales se impone una disciplina progresiva, hasta e incluyendo la terminación del empleo. Usted querrá familiarizarse con estas pautas.

Si cree que su gerente está construyendo un caso que resultará en la terminación del empleo, es posible que desee hablar con un abogado mientras aún tenga tiempo para afectar su empleo. En otros casos, la terminación del empleo es la respuesta correcta. Es posible que no tenga un buen desempeño o que no se adapte a la función que se espera que desempeñe.

Los despidos también son a menudo obvios en retrospectiva. Muchas empresas comunicarán un pronóstico financiero cada vez más grave; Otras empresas dejan a los empleados en la oscuridad sobre su situación financiera. Las señales de que un despido puede ocurrir incluyen algunos o todos estos.

Los gerentes les piden a los empleados que implementen medidas de ahorro de costos. Tanto la contratación como el gasto están congelados. Los empleados que se van no son reemplazados. Las ventas están bajas o la proyección de ventas es sombría. Las reuniones a puerta cerrada ocurren con más frecuencia y el lugar de trabajo se siente en el borde.

Signos adicionales de un despido inminente

Robert Half International ofrece estas señales adicionales de que puede ser blanco de un despido:

• Se están implementando medidas de reducción de costos en toda la organización.
• Su carga de trabajo es más liviana de lo normal o los proyectos se están reasignando a otros dentro de su departamento.
• Su trabajo es de naturaleza cíclica y tiene períodos significativos de tiempo lento.
• Su posición o departamento no se considera un generador de ingresos.
• Ya no está incluido en las reuniones en las que ha participado normalmente.
• Su gerente está mostrando un mayor interés en el estado de sus proyectos y los procedimientos planificados para completarlos.

Sin embargo, observe cuidadosamente todos estos signos y no salte a conclusiones erróneas; Estos también pueden ser signos de que su compañía está bien administrada y preparada para sobrevivir a una desaceleración económica.

Practica la conciencia constante de tu entorno. Escuchar y aprender a leer entre líneas. Considera lo que tus gerentes no están diciendo. Atiende a los rumores; Los empleados de ventas o contabilidad pueden tener la información que necesita para prepararse para su futuro. No permita que una terminación de empleo, por cualquier razón, lo atrape desprevenido.

Prepararse para la terminación de empleo

Estos pasos lo posicionarán para un rápido retorno a la fuerza laboral en caso de despido. Este es un consejo general de carrera que cualquier profesional de Recursos Humanos ofrecería a los empleados actuales que podrían estar en peligro de despido.

De hecho, dado que muchas organizaciones no se comunican abiertamente con sus empleados, estas son acciones que cada empleado debe tomar a lo largo de sus carreras. Desea minimizar los inconvenientes de los eventos impredecibles, como la quiebra de la empresa, la pérdida importante de clientes, la pérdida importante de proveedores o la terminación de empleo.

Vive tu vida como si cada día fuera el último día de tu empleo

• Mantenga su currículum vitae, materiales de solicitud y posibles referencias y su información de contacto actualizada.
• Únase y participe activamente en sitios de redes sociales en línea apropiados para la carrera, como LinkedIn, Google+ y Tribe.net. Facebook y Twitter también han ganado fuerza en el mundo de las redes de carreras en línea. Nunca se sabe cuándo necesitará una red activa.
• Asegúrese de que las membresías de sus asociaciones profesionales estén actualizadas. Participar.
• Pase una cierta cantidad de su tiempo fuera del trabajo haciendo redes de negocios en su comunidad, en eventos cívicos, en organizaciones filantrópicas, en juntas y en grupos que comparten sus intereses de ocio.

• Almuerce con un contacto o amigo varias veces a la semana para mantener su red prospera incluso cuando todavía está empleado.

Qué hacer si el desempleo se avecina

¿Preocupado por la posible terminación del empleo? Estos son los próximos pasos. A continuación le indicamos cómo predecir la posible terminación del empleo y los primeros pasos a seguir en la preparación.

Cuida tu estación de trabajo y equipo electrónico. Ya sea que trabaje en una oficina, un cubículo o en la fábrica, preste atención a su área de trabajo. ¿La cantidad de artículos personales que necesitaría eliminar en el caso de la terminación del empleo es fácilmente factible? ¿Tiene copias de respaldo de artículos personales en la computadora de su hogar o en una computadora portátil que no funciona?

De hecho, elimine el material no relacionado con el trabajo de los equipos de su empresa que deberá devolver inmediatamente en caso de despido. Lleve a casa cualquier archivo personal que haya estado almacenando en el trabajo. Haga una copia de seguridad de su agenda y contactos tanto de su computadora como de su teléfono celular en casa.

Eliminar cualquier registro relacionado con impuestos, tales como gastos de viaje y kilometraje. Finalmente, su empleador es dueño del trabajo que ha producido mientras trabajaba, por lo que no querrá usar el mismo material para un nuevo empleador. Sin embargo, es posible que desee llevarse a casa copias del trabajo que puede usar como muestras en su próximo empleo.

Dependiendo de si tiene un acuerdo de no competencia y de los demás detalles de su empleo y separación, las muestras le ahorrarán tiempo de desarrollo desde cero. No querrá perder todo el esfuerzo que acaba de invertir en escribir un manual para empleados o una justificación de costos para la compra de un equipo importante.

(Tenga cuidado con la forma en que un flujo repentino de correos electrónicos a la dirección de correo electrónico de su casa se dirigirá a un empleador de quien necesita una referencia positiva). Recuerde que su empleador también es el propietario de su correo electrónico laboral. Es probable que otro empleado supervise su cuenta de correo electrónico durante un período de tiempo para que la empresa no pierda llamadas o clientes.

Si espera que la terminación de su empleo sea por desempeño, mantenga una copia fuera del trabajo de toda la documentación relacionada con su desempeño. Guarde copias de los planes de acción creados durante las sesiones de coaching y cualquier otro documento escrito que reciba, incluidas las evaluaciones de desempeño.

Si no recibe retroalimentación regular sobre su progreso, es posible que desee registrarse para solicitar retroalimentación enviando un correo electrónico a su supervisor y al personal de Recursos Humanos, si está involucrado, para solicitar una reunión de retroalimentación periódica. En cualquier caso, mantenga su propia documentación con una línea de tiempo de la serie de eventos que llevaron a la terminación de su empleo. También puede querer hablar con un abogado si cree que su posible finalización de empleo no está justificada.

Prepárese para negociar su paquete de indemnización. En el caso de una terminación de empleo, es probable que su empleador le ofrezca una indemnización por despido. Ya sea que la terminación sea por causa o por un despido, espere que el empleador le solicite, a cambio, que firme una declaración que otorgue su derecho a demandarlos por cualquier motivo como resultado de la terminación de su empleo.

En todos los casos, lleve el documento a casa, durante el tiempo requerido por ley por su empleador, y piense en dejar sin efecto sus derechos por unas pocas semanas de pago. Tal vez consulte a un abogado, pero nunca firme un documento de este tipo en el momento, en el momento de la terminación del empleo.

Si bien es difícil pensar estratégicamente en el momento de la finalización del empleo, no tiene nada que perder una vez que haya escuchado la oferta de su empleador. Estos elementos, dependiendo de las prácticas pasadas de la compañía, la cantidad de empleados involucrados en el despido y otras variables, pueden ser negociables:

• la cantidad de la indemnización por despido
• La cantidad de tiempo durante el cual los beneficios como el seguro de salud permanecen vigentes.
• cómo se registra la terminación de empleo en su archivo personal (despido frente a despido, por ejemplo)
• cómo la terminación del empleo se caracterizará por Recursos Humanos cuando los posibles empleadores solicitan una referencia
• cuánto está dispuesto a pagar el empleador por los servicios de recolocación para ayudarlo a pasar a su próximo trabajo

Más pensamientos sobre la negociación de separación

"No salga por la puerta como si no hubiera opciones para usted. Pida maneras de extender su transición y reposicionarse para su próximo trabajo", dice Amy Dorn Kopelan, coautora de "No lo vi venir". "y el co-creador de la red" TheGuruNation.com "para profesionales y empresarios que desean tomar el control de sus carreras.

Aquí hay seis maneras de negociar después de ser despedido:

• "Cambie su tiempo de vacaciones por más semanas en el trabajo en su posición pagada.
• Toma la mitad de tu paga. Algunos encuentran mejor tener un lugar para trabajar todos los días.
• Mantenga una reunión con el equipo todavía en su lugar. Proporcione su consejo y orientación antes de salir.
• Solicite una carta de elogio y recomendación de su gerente y gerente senior antes de dejar su puesto.
• Oferta para hacer trabajo de proyecto. La compañía no tiene que cubrir sus beneficios médicos y eso es una ventaja.
• Levanta la mano para entrenar o ayudar a consolidar. Usted tiene conocimiento interno que puede ser de utilidad ".

Conclusión sobre la negociación de separación

La terminación del empleo nunca es agradable. Pero, si presta atención a su entorno de trabajo, prepárese para un posible despido laboral en el lado personal y profesional de su vida, mantenga su trabajo de base para una búsqueda de empleo activa y negocie su separación, mitigará el inconveniente. Aquí hay veinte preguntas adicionales que deberá preguntar si lo despiden o lo despiden de su empleo.

¿Qué sucede después de la terminación de empleo?

Cuando experimenta la terminación del empleo, su mejor táctica es comenzar a buscar activamente su nuevo trabajo. Solicite una compensación por desempleo, sin importar lo que su empleador le haya dicho; incluso cuando la terminación del empleo fue por causa, los empleadores rara vez impiden que los empleados pasen a cobrar a menos que la causa de la terminación sea grave. Dentro de unas pocas semanas, recibirá una carta que le ofrece COBRA para continuar su seguro de salud, que se recomienda.

Su empleador anterior puede enviarle una declaración que le indique lo que le deben en términos de pago de vacaciones y otros beneficios, resume el acuerdo que negoció y cualquier otra cosa que necesite saber al momento de la finalización del empleo, como la renovación de sus contribuciones 401 (k) a un nuevo plan