Cómo guardar tu trabajo si estás a punto de ser despedido

Tal vez te hayas encontrado de repente con tus proyectos más grandes o te hayas movido a la cima de la lista de chivos expiatorios de tu jefe. Cualquiera sea la razón, si ve señales de que está a punto de ser despedido, no puede darse el lujo de meter la cabeza en la arena y esperar que pase. Si bien ciertos aspectos de su relación con su empleador están fuera de su control, por ejemplo, si la empresa tiene un desempeño deficiente, ningún esfuerzo de su parte lo alterará, hay algunas cosas que puede hacer para tratar de salvar su trabajo.

Hable con su jefe

Si su jefe sabe que está saliendo, pero no puedo decírtelo todavía, es probable que esté haciendo lo que está a su alcance para no hablar con usted. Tu objetivo: abrir las líneas de comunicación, sin parecer desesperado o como un acosador. Esto es más fácil dicho que hecho. Si se avecina un despido, o está a punto de ser despedido por otro motivo, su gerente tiene todos los incentivos para no hablar con usted. Por un lado, existe la posibilidad de que regale algo; por otro lado, a menos que sea un monstruo, lo más probable es que se sienta muy mal por la situación en este momento, independientemente de cómo se haya estado llevando.

Su mejor manera de avanzar es buscar oportunidades para conectarse que no estén asociadas con la muerte inminente. En otras palabras, hablar de su trabajo cotidiano es bueno, mientras que insistir en obtener el mínimo de su futuro con la compañía es muy, muy malo. Si su jefe habla con usted y siente cierto nivel de comodidad en la conversación, puede ser seguro preguntar cómo van las cosas. Hágale saber que siempre está interesado en escuchar críticas constructivas sobre su desempeño. Esto es particularmente útil si su relación con su empleador apenas está empezando a amargarse.

Asegúrese de estar dispuesto a practicar lo que predica, tome en serio cualquier comentario que reciba y tome las medidas necesarias para demostrar que está mejorando.

Si su jefe no quiere hablar con usted en absoluto, al menos sabrá que las cosas están más allá del rescate y podrá hacer otros planes.

Únete a un nuevo equipo

A veces, los administradores y los informes simplemente no se conectan, sin que sea culpa de nadie involucrado. Si sientes que tú y tu jefe ya no están cara a cara, podría ser el momento de buscar vacantes en otros equipos de la empresa. Puedes comenzar de nuevo sin pasar por encima de tu 401k y comenzar de nuevo en otro lugar.

Este también es un buen enfoque si el problema es que su departamento está en el bloque de corte y se enfrenta a un despido. Busque equipos cuyos presupuestos y plantilla parecen aumentar cada trimestre. Ese es el lugar más seguro para capear cualquier tormenta.

Busque proyectos esenciales

Rápido: ¿qué hace tu empresa? Si es como la mayoría de las organizaciones, tiene un producto central o productos que son la base de su reputación y negocio. Si está buscando un nuevo hogar en la compañía, acercarse a estos proyectos lo ayudará a mantenerse fuera de la lista de despidos.

Hacer un poco de búsqueda del alma

La mayoría de las compañías hacen revisiones anuales, pero un año puede durar mucho tiempo en su permanencia en una organización. Pregúntese si todavía está cumpliendo sus metas y haciendo progresos en las áreas de "necesidades para mejorar". Si se queda corto en su propia evaluación, haga un plan para remediar la situación. Luego, asegúrate de que tu jefe sepa en qué estás trabajando.

Por otro lado, si sientes que estás haciendo lo que deberías hacer, piensa en si lo estás comunicando a las personas adecuadas. La política es percepción, incluso a pequeña escala. No es solo lo que haces, sino lo que te ven haciendo. Si eres alguien que se rehuye a tocar tu propia bocina, recuerda que nadie sabe lo duro que estás trabajando a menos que se lo comuniques. No es jactancia si es verdad, y si no le dice a su jefe lo que está haciendo, alguien más puede reclamar el crédito.

Pide ser despedido en lugar

Si ha intentado arreglar las cosas con su gerente, mejorar su desempeño y aliarse con otro departamento, y no puede hacerlo funcionar, tiene una última carta para jugar: pedir que lo despidan.

Es más probable que sea elegible para el desempleo si su despido se considera un despido en lugar de ser despedido por causa o renuncia. Desde la perspectiva del empleador, un despido también podría ser preferible, incluso si eso significa pagar el desempleo porque puede requerir que firme un documento que indique que no iniciará una acción legal por despido injustificado. Esto supone un ahorro de costos para ellos, así como una mejor situación financiera y profesional para usted. En cualquier caso, no hace daño preguntar.

Cuando es hora de ir

Por último, es importante tener en cuenta que a veces, su número está arriba. Si tiene la sensación de que está a punto de perder su trabajo, ya sea a través de un despido o al ser despedido, ahora es el momento de actualizar su currículum, hacer citas de café con ex colegas y conectarse con antiguos jefes en LinkedIn. Comience a buscar ahora, y quizás para cuando su boleta rosa llegue al correo, estará en el camino hacia su próximo concierto.

Hagas lo que hagas, hazlo profesional y mantén tu barbilla levantada. Algunas de las personas más exitosas del mundo han sido despedidas de sus empleos y han ido a grandes cosas. Una reversión no es necesariamente un juicio sobre sus habilidades hoy o en el largo plazo. Toma lo que has aprendido y pasa a cosas más grandes y mejores.