Preguntas para preguntar si usted es despedido o despedido

Cuando entras en lo que crees que es una reunión normal con tu jefe y te sorprendes con un resbalón rosado, es devastador. Incluso si absolutamente, de manera positiva, odiaste tu trabajo, cuando tu jefe lo arranca de debajo de tus pies, duele y no puedes pensar con claridad. Sin embargo, debes hacer una serie de preguntas, incluso si sientes que tu cerebro no puede manejarlo. Siempre puede llamar o concertar una reunión posterior para hacer estas preguntas.

Por lo general, su empleador le proporcionará una pila de documentos que usted puede hacer por su cuenta, por lo que es posible que no tenga que hacer algunas de las preguntas que recomiendo. Pero asegúrese de conocer las respuestas a todas ellas antes de firmar cualquier otra cosa que no sea un acuse de recibo de que ha recibido información. (Si es un empleador, estas son las preguntas que deberá estar preparado para responder en una situación de terminación de empleo). Aquí hay preguntas que debe hacer para ayudarlo a tomar decisiones, planificar y considerar sus opciones legales.

Preguntas que debes hacer

1. ¿Cuánta indemnización recibiré? La ley no exige la separación, excepto en ciertas situaciones, como un contrato sindical o cuando un alto porcentaje de trabajadores son despedidos sin aviso previo de 60 días (consulte la Ley WARN), pero la separación es común en los despidos. Asegúrese de saber cuánta indemnización está llegando en su camino.
2. ¿Seré elegible para el desempleo y el despido al mismo tiempo?La separación es una decisión de la empresa y el desempleo es una decisión del estado. La compañía no puede negarle el desempleo, pero pueden decir "si está recibiendo desempleo, no le daremos la indemnización". Algunas compañías requieren que complete sus pagos de cesantía antes de solicitar el desempleo. Su esperanza es que consigas un trabajo y no necesites solicitar el desempleo.

1. ¿Qué pasa si obtengo un trabajo internamente?¿Eres elegible para solicitar puestos internos? ¿Qué sucede con sus pagos por despido si obtiene un empleo internamente? ¿Existe la posibilidad de reembolso si toma una posición interna? Pregunte: "Si me ofrecen una posición interna, ¿debo tomarla?", "Si no la tomo, ¿puedo recibir una indemnización por despido?" y "¿Qué pasa si es por menos dinero o en un nivel más bajo?"
2. ¿Qué pasa si obtengo un trabajo externo?¿Todavía puedo recibir mi indemnización completa? ¿Necesito obtener un comunicado de la empresa para aceptar un trabajo en otro lugar?

1. ¿Todavía me consideras empleado mientras recibo la separación? ¿Qué consideras mi fecha de terminación? Si recibo una indemnización por despido y alguien llama para verificar el empleo, ¿la respuesta es empleada o terminada?
2. ¿Qué pasa con los bonos / comisiones?¿Veré la bonificación anual, incluso si he sido rescindido? ¿Cuándo pagarás las comisiones finales? ¿Prorratearás la bonificación? ¿Cómo?
3. ¿Qué pasa con mi seguro de salud?¿Se detiene de inmediato? ¿El último día del mes? ¿Se prorroga por el período que estoy recibiendo la separación? ¿Necesito de inmediato solicitar COBRA o un seguro independiente?

1. ¿Soy elegible para volver a contratar?Algunas compañías no permiten la recontratación de nadie que fue despedido. Otros animan a todos a postularse para trabajos internos. Algunos tienen un período de espera de seis meses o un año entre la finalización y cuándo puede solicitar un nuevo trabajo.
2. ¿Qué dirá la compañía es la razón de la terminación?¿Es esto un despido directo o hay problemas de rendimiento involucrados que afectarán mi referencia? Si un verificador de referencia llama y me pregunta por qué me fui, ¿qué dirás?
3. ¿Se me permite a mi gerente que me brinde una referencia completa o está obligada a cumplir con las fechas del servicio?La política de la compañía dicta esto, pero a veces está escrito formalmente en los documentos que el gerente solo puede verificar fechas y títulos. Comprenda que los reclutadores a menudo pueden hacer que los gerentes rompan la política y expresen su opinión, pero la política es importante.

1. ¿A quién más estás dejando ir?Probablemente no contesten esto directamente, pero deberías poder resolverlo. Si tiene 40 años o más, debe recibir una lista de títulos de trabajo y edades de los empleados en su área y si son despedidos o se quedan. Si se trata de una terminación de grupo y no la recibe, solicite la divulgación de ADEA (Ley de Discriminación por Edad en el Empleo).
2. Si la fecha de finalización no es hoy, ¿qué sucede si renuncio antes de la fecha de finalización?¿Seguiré teniendo despido? ¿Recibo un bono por permanecer para el último día?

1. ¿Soy responsable de entrenar a alguien para reemplazarme?Este es a menudo el caso en una situación de subcontratación. ¿Cuáles son los objetivos de entrenamiento y cuál es la línea de tiempo? ¿Qué pasa si no se cumplen los plazos? ¿Todavía recibo mi bono por despido / permanencia el último día, incluso si el subcontratista no está listo?
2. ¿A qué derechos debo renunciar a cambio de indemnización?Esto debería estar en la versión general que tendrá que firmar para recibir dinero. Léalo muy cuidadosamente. Es muy probable que renuncies a tus derechos de demandar por casi cualquier cosa, excepto por cosas estrictamente prohibidas por la ley.Eso puede variar de estado a estado, así que lea el documento cuidadosamente.

1. ¿Puedo hacer que mi abogado revise este acuerdo antes de firmar?Si quieren que usted firme de inmediato, generalmente es una señal de que es un mal negocio para usted. A cualquier empresa de renombre no le importará que se lo muestre a un abogado antes de firmar y, de hecho, lo alentará a que lo haga. Si tiene un abogado que revisa sus documentos, asegúrese de que el abogado que consulta se especialice en derecho laboral.
2. Si tengo un acuerdo de no competencia, ¿este despido anulará eso? Si no tengo una no competencia, ¿se requiere una no competencia para recibir la separación?¿Por cuánto tiempo la no competencia restringe mis opciones de empleo? ¿Cuáles son las restricciones? ¿Cuál es la restricción geográfica?
3. ¿Qué sucede con el reembolso de la matrícula de los cursos en los que estoy inscrito actualmente?¿Puedo terminar el curso y hacer que la empresa pague? ¿Tengo que pagar los cursos actuales? ¿Estoy obligado a pagar los cursos que he completado? Su objetivo es evitar cualquier reembolso.
4. ¿Qué pasa con cualquier ayuda de reubicación que he recibido?La mayoría de los contratos de reubicación tienen una cláusula de reembolso de uno a dos años si se va antes de que se acabe el tiempo. Asegúrese de que sus documentos de rescisión renuncian a cualquier requisito de reembolso.
5. ¿Está disponible la ayuda de la colocación? ¿Que compañia? ¿Qué servicios se prestan? ¿Debo usar los servicios inmediatamente o puedo usarlos más tarde? ¿Cuánto tiempo tengo para usar los servicios? ¿Es bueno solo en esta ciudad o puedo moverme por todo el país y seguir utilizando la ayuda de outsourcing?
6. ¿A quién le puedo decir sobre mi separación?Mi abogado ¿Planeador financiero? ¿Esposa? ¿Vecino? Los periódicos? Muchas empresas requieren que usted limite su información a su abogado, asesor financiero y cónyuge. Ni siquiera puedes decirles a tus hijos los términos de la separación. Averigüe los términos del acuerdo de confidencialidad antes de hablar.

Asegúrese de tener las respuestas a todas estas preguntas antes de firmar cualquier cosa; de lo contrario, más adelante podrá lamentar su elección.