Compartir trabajo y sus beneficios para los padres

Si está considerando un trabajo compartido como una manera de sobrevivir en nuestro mundo laboral 24-7, querrá entender qué es un trabajo compartido y aprender las preguntas frecuentes (FAQ) sobre el trabajo compartido.

Las preguntas frecuentes sobre el trabajo compartido incluyen, cuáles son los beneficios para usted, los beneficios para el empleador y cómo implementar el trabajo compartido.

Beneficios de trabajo compartido para usted

Para las mamás y los papás que trabajan, el trabajo compartido ofrece una oportunidad en una carrera de gran potencia, del tipo que normalmente consume cada momento de vigilia. Con dos empleados que cumplen ese rol, cada persona puede trabajar una semana laboral de 20 (o 30) horas mientras le da al empleador una cobertura completa de la posición y no se desliza en la pista de mamás.

En muchos trabajos de medio tiempo, los trabajadores terminan con tareas menos deseables o desafiantes porque el empleador necesita los proyectos de alto perfil completados en un marco de tiempo ajustado. Pero un equipo de trabajo compartido puede abordar ese trabajo exigente así como, si no mejor, que un empleado de tiempo completo. Después de todo, cada miembro del equipo refresca su creatividad y energía con mucho tiempo fuera del trabajo.

Cada compañero de trabajo compartido puede disfrutar de la camaradería de tener un colega con menos horas de trabajo en lugar de ser el único trabajador a tiempo parcial en un departamento. Ella nunca tiene que preguntarse qué se perdió en una reunión en su día libre porque su compañero de equipo estaba allí.

Lo más importante es que el trabajo compartido protege a los empleados de ser llamados en su día libre porque el compañero de trabajo compartido está de servicio. A diferencia de muchos trabajos que se compensan a tiempo parcial, pero las horas crecen casi a tiempo completo, el trabajo compartido ofrece un final firme para la semana laboral.

Beneficios de trabajo compartido para los empleadores

Otra de las preguntas frecuentes sobre el trabajo compartido consiste en si puede beneficiar a los empleadores. En una palabra, si! Así es cómo:

Dos mentes trabajando juntas en un solo problema usualmente se diseñarán soluciones más creativas y variadas. Los empleadores obtienen dos personas con diferentes habilidades y experiencias en una sola posición, ampliando las capacidades de su fuerza laboral. Por ejemplo, una universidad puede contratar a un especialista en historia medieval y un historiador moderno, mientras que solo llena un lugar.

Gotas de burnout y aumentos de productividad. porque cada empleado viene fresco por su mitad de la semana laboral. Algunos gerentes de equipos de trabajo compartido notan que están más organizados y son más estratégicos con respecto a su trabajo porque tienen que explicar lo que han logrado cada semana para que el socio de trabajo compartido pueda continuar donde lo dejaron.

La cobertura de vacaciones es más fácil porque un empleado puede estar en el trabajo mientras que el otro está en la playa, aunque sea solo durante la mitad de la semana. Los compañeros de trabajo compartido pueden escalonar su tiempo libre e incluso acordar venir a tiempo completo mientras el otro está de vacaciones.

Implementación de trabajo compartido

La primera pregunta al implementar un trabajo compartido es el espacio físico que compartirán los dos empleados. ¿Deberían tener un solo escritorio o trabajar lado a lado? Muchas tareas compartidas se superponen durante unas pocas horas cada semana, por lo que puede tener sentido poder acomodar a ambas personas a la vez, si es posible.

A continuación, averiguar la programación. Es muy sencillo que los empleados decidan el horario semanal entre ellos y lo comuniquen a los gerentes y colegas, así como a los cambios de último momento.

Finalmente, implemente un sistema de comunicaciones que ambos socios de trabajo compartido entiendan y disfruten usar. Lo más sencillo es tener una sola dirección de correo electrónico y un número de teléfono. Es útil ser explícito con otros empleados y clientes sobre cómo funcionará esto, para que no envíen un chiste privado destinado a una sola persona, ¡solo para que la otra persona lo lea!