Cómo los millennials en el lugar de trabajo son diferentes de sus padres

Los adultos jóvenes son, en cada generación, agentes de cambio de las partes más fluidas de la sociedad: moda, música, entretenimiento, relaciones. Las generaciones más viejas se resisten al cambio que las generaciones más jóvenes traen porque se sienten cómodos con lo establecido y lo familiar, ya menudo no están seguros de cómo integrar lo nuevo con lo viejo. Los Millennials han introducido una nueva forma de trabajar que ha transformado la posición tradicional de 9 a 5 cubículos en algo mucho más adaptable y móvil, dejando a muchos Baby Boomers, e incluso a algunos Gen-X-ers, inseguros de cómo relacionarse con estos jóvenes. Personas innovadoras que se incorporan a la fuerza laboral.

Influyendo en el cambio de comunicación en el trabajo

Todos usan el correo electrónico para comunicarse, tanto para negocios como para artículos personales. La acción eficiente, sin papel y rápida que ofrece el correo electrónico está muy lejos de los memos entre oficinas, de los mensajeros anticuados e incluso del correo postal. Si bien el correo electrónico sigue siendo la principal forma de comunicación para las empresas, muchos también están utilizando mensajes de texto, mensajes grupales, chat de Facebook y más para comunicarse con compañeros de trabajo, ya que cada vez más y más de nuestro tiempo se pasa en línea. Los Millennials son usuarios nativos de todo lo relacionado con la tecnología, por lo que es una progresión obvia que el lugar de trabajo se adapte a ellos y a sus modos de comunicación.

Los Millennials no ven la tecnología como un extra. Esperan poder usarlo en todos los aspectos de sus vidas, incluso en el hogar, en la comunidad y en el trabajo. Se están convirtiendo en un consumidor primario y un cliente esencial en el trabajo. - Fortune.com

Democratizando el lugar de trabajo

A medida que más y más Millennials lanzan negocios y compañías líderes, la sensación y el uso del lugar de trabajo están cambiando. Se fomenta la interacción colaborativa y creativa entre los empleados, y se están cambiando las oficinas y escritorios tradicionales por espacios abiertos, mesas extra largas y sillas, computadoras portátiles y teléfonos. El concepto de trabajo de equipo frente a individual ha creado la necesidad de un mayor acceso a los compañeros de trabajo que lo que ofrece una puerta cerrada o un escritorio grande.

No solo cambia la forma en que se usa el espacio, sino que también cambia la prioridad de lo que ofrece el espacio. Permitiendo flexibilidad en el uso, encontrando formas de traer luz natural, haciendo que el ambiente sea cómodo y agradable e incluso ofreciendo comidas gratuitas y acceso al gimnasio, todo contribuye a un lugar de trabajo más feliz y saludable.

Con todos los niveles de empleados, desde asistentes hasta presidentes y directores ejecutivos que comparten un área de trabajo, todos tienen la oportunidad de participar en diferentes etapas del desarrollo de ideas.

Sin embargo, incluso con la tendencia de oficina abierta, todavía hay una necesidad de espacio tranquilo, y muchas compañías están encontrando formas de garantizar que, cuando sea necesario, el tiempo de soledad sea fácil de organizar.

Reestructuración de horas de oficina

Todos sabemos que todos están disponibles todo el tiempo, con teléfonos celulares constantemente en nuestras manos y computadoras encendidas a todas horas del día y de la noche. La pregunta es, ¿qué son los horarios de oficina? ¿Cómo están los Millennials separando el tiempo de trabajo del tiempo libre?

La respuesta es, en muchos casos, no lo son.

Los Millennials están acostumbrados a realizar múltiples tareas y detener e iniciar cosas en un abrir y cerrar de ojos. En un minuto pueden trabajar duro en un proyecto grupal, y al siguiente, pueden ir en bicicleta. Los Millennials no quieren que su éxito se mida por la cantidad de horas que pasan en la oficina, sino por la productividad que tienen en general. Donde los padres pueden ver sus trabajos como algo que hacen y hacen, los Millennials a menudo ven sus trabajos como quienes son y cómo pasan su tiempo. La idea de trabajar solo durante ciertas horas tiene poco sentido para ellos, ya que están acostumbrados a tener acceso a todo lo que hay en sus vidas en línea todo el tiempo.

Los padres de adultos jóvenes pueden cuestionar sus hábitos de trabajo y su compromiso con sus carreras cuando los observan "aflojarse" yendo a la oficina tarde, tomando frecuentes días de descanso (horario flexible) y comunicándose de una manera aparentemente azarosa con compañeros de trabajo y superiores a través de mensajes de texto u otros modos electrónicos de comunicación, pero la realidad es que sus hábitos de trabajo y de trabajo son muy diferentes de lo que era habitual hace años. Comprender estas diferencias puede ayudar a los padres a comprender un poco más fácilmente la naturaleza de la carrera de sus jóvenes adultos.