¿Pueden los empleadores verificar su historial de empleo?

¿Qué pueden verificar los empleadores cuando lo están considerando para un trabajo? ¿Pueden averiguar dónde trabajó anteriormente y durante cuánto tiempo mantuvo cada trabajo? ¿Qué hay de por qué dejaste la posición? Si está buscando trabajo, necesita saber qué puede descubrir legalmente un posible empleador sobre usted.

Como mínimo, los empleadores pueden verificar su historial de empleo en relación con el título y la descripción del trabajo, su fecha de inicio y finalización para cada trabajo y su historial de salario en los lugares donde es legal preguntar. Las organizaciones también pueden llamar a empleadores anteriores y compartir la información suministrada en su currículum vitae o solicitud de trabajo, y pedir a los empleadores anteriores que confirmen su exactitud.

¿Qué información compartirán los empleadores anteriores?

Algunos empleadores proporcionarán información detallada, pero otros no lo harán. Todo depende de la compañía, pero la mayoría de los empleadores anteriores no compartirán información sobre su desempeño laboral. Sin embargo, si los posibles empleadores se ponen en contacto con el personal de su lugar de empleo anterior a través de canales informales, este tipo de información podría ser divulgada extraoficialmente.

¿Qué más puede pedir una empresa sobre usted? No hay leyes federales que limiten lo que se puede preguntar sobre un posible empleado. Sin embargo, las leyes estatales varían y, para estar seguro, debe investigar lo que los empleadores pueden preguntar cuando están considerando un candidato para un trabajo.

¿Quién hace el chequeo?

Algunos empleadores verifican la historia de trabajo ellos mismos. Otros subcontratan esta tarea a organizaciones de verificación de referencia de terceros. En algunos casos, los empleadores (o las empresas que contratan) realizarán verificaciones de antecedentes exhaustivas que pueden incluir una evaluación de su historial de crédito y antecedentes penales. Todo esto depende del tipo de trabajo que está solicitando y las leyes que regulan lo que los empleadores pueden solicitar en su ubicación. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en el que trabajará con niños pequeños, es probable que los empleadores verifiquen si tiene antecedentes penales.

¿Están los empleadores limitados a verificar solo lo que está en su currículum o solicitud?

Si un empleador realiza una verificación de antecedentes, no se limita a verificar solo la información que figura en su currículum o en una solicitud de empleo. Podrían verificar su historial de empleo completo y, si lo hacen, pueden preocuparse si encuentran omisiones, que podrían tener en su contra.

Además, cuando firma una solicitud de empleo, está atestiguando el hecho de que le ha proporcionado al empleador toda la información que solicitó.

Conozca su historial de empleo

Asegúrese de proporcionar información precisa sobre sus solicitudes de trabajo y reanudar. No adivine dónde trabajó y cuándo. Si no recuerda los detalles, vuelva a crear su historial de trabajo antes de aplicar.

Lo más importante es que sea sincero acerca de toda la información que proporcione a los posibles empleadores. Si está preocupado por lo que los empleadores anteriores dirán sobre usted, cultive de manera proactiva y ofrezca recomendaciones positivas para contrarrestar cualquier posible comentario negativo sobre su desempeño o actitud.