¿Pueden los empleadores pedir el historial de salarios?

¿Pueden los empleadores averiguar cuánto ganó en su último trabajo? Si te piden tu historial salarial, ¿tienes que dárselo? ¿Cuáles son las opciones, si las hay, para proporcionar información a los posibles empleadores sobre cuánto gana ahora o cuánto ganó en su último trabajo?

Manejo de solicitudes de empleadores para información de salario

Los candidatos a menudo tienen que lidiar con las solicitudes de historial de salario del empleador, ya sea en solicitudes de empleo o durante las negociaciones salariales después de entrevistas exitosas.

Sin embargo, en algunos lugares, es ilegal que los empleadores pregunten, por lo que es posible que desee considerar las leyes estatales o municipales en su área antes de responder. Los estados y ciudades que han aprobado leyes que prohíben las consultas de los empleadores lo han hecho sobre la base de que tales preguntas pueden afectar la equidad de remuneración. Las mujeres a menudo tienen salarios más bajos que los hombres para trabajos similares, en parte debido a la discriminación. Las ciudades y los estados progresistas creen que establecer una compensación futura basada en estos salarios artificialmente más bajos solo perpetuará la inequidad salarial.

Massachusetts y la ciudad de Nueva York aprobaron leyes que prohíben las preguntas de los empleadores sobre el historial salarial a partir del 1 de julio de 2018 y noviembre de 2017, respectivamente. Nueva Orleans, Filadelfia y Pittsburgh han aprobado leyes similares. El estado de Nueva York ha prohibido tales preguntas en el proceso de selección para empleados en agencias estatales y la legislatura está considerando una prohibición para los empleadores privados en el estado. California tiene un estatuto más débil que indica que "el salario anterior por sí solo no debe, por sí mismo, justificar ninguna disparidad en la compensación".

De acuerdo con la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales, muchos otros estados están considerando una legislación, incluyendo lo siguiente:

• Connecticut
• Delaware
• Georgia
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Misisipí
• Montana
• Carolina del Norte
• New Jersey
• Oregón
• Rhode Island
• Texas
• Virginia
• Pensilvania
• Vermont
• Washington

A nivel federal, los demócratas han presentado un proyecto de ley que prohíbe las preguntas sobre el historial salarial. Esta propuesta de legislación se ha estancado en comisión hasta ahora.

Opciones para responder

Los solicitantes tienen varias opciones para responder:

• Proporcionar informacion de salario (La solución fácil).
• Negarse a suministrar dicha información por motivos de confidencialidad o legalidad.
• Proporcionar información de compensación total sin especificar el componente de salario.
• Proporcionar salario y mencionar el bono sin especificar ese componente.
• Coloque guiones en las aplicaciones para mostrar que vio la pregunta, pero se niega a cumplir.

Existen argumentos a favor y en contra de cada una de estas estrategias, pero los candidatos a menudo se preguntan si los empleadores podrán verificar la información sobre salarios anteriores que proporcionen.

La respuesta compleja es quizás. Sin embargo, el simple consejo es que es muy peligroso falsificar dicha información, ya que puede ser motivo para retirar una oferta o para un despido después de haber sido contratado.

Otro factor importante es que si se niega a decirle al posible empleador cuánto ganó, podría salir de la contienda por el trabajo. El empleador no tiene que continuar con el proceso de contratación si no cumple con la solicitud.

Lo que los empleadores piden como prueba de salario

Algunos empleadores pedirán a los candidatos una prueba de salario anterior, como W2. Otros llevarán a cabo investigaciones de antecedentes que podrían poner en duda las cifras salariales infladas o refutarlas por completo. Es relativamente fácil para los empleadores calcular los salarios típicos revisando las encuestas de salarios de la industria y los recursos en línea.

Si el salario que le da a la compañía no está en línea con los estándares de la industria, es más probable que la compañía le solicite una prueba de cuánto ganó en su último trabajo.

Lo que puedes hacer

Es un juego justo para usted solicitar a los empleadores el rango típico de salarios para puestos similares en su firma o para lo que han presupuestado si usted revela su salario.

Esto le dará la oportunidad de presentar el caso, en función de sus credenciales, de por qué debe colocarse en el rango superior de la estructura salarial de la empresa. Alternativamente, si está sobrecualificado, le dará la oportunidad de explicar por qué estaría dispuesto a aceptar un trabajo peor pagado.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.