¿Pueden los empleadores verificar su historial de desempleo?

¿Hay alguna manera de averiguar si alguien está cobrando desempleo? ¿Puede un empleador descubrir si ha presentado una reclamación para cobrar la compensación por desempleo? Si le preocupa un empleador anterior, tenga en cuenta que al menos la última organización para la que trabajó será notificada si presenta una reclamación porque, en la mayoría de los estados, los beneficios de desempleo son financiados por los empleadores. Se notificará a la compañía que ha presentado una solicitud de desempleo y verificará sus fechas de empleo y ganancias. Su antiguo empleador puede impugnar su reclamo si no cree que es elegible para cobrar el desempleo.

¿Qué hay de las empresas con las que estás entrevistando? ¿Pueden los posibles empleadores verificar su registro de desempleo para saber cuándo y cuánto tiempo estuvo desempleado? ¿Qué pasa cuando has comenzado un nuevo trabajo? ¿Puede el jefe descubrir que has estado cobrando desempleo?

La respuesta corta es una especie de, pero no obtendrán esa información del gobierno. No hay ningún archivo secreto con su nombre en él, que contenga todo su historial de trabajo y sus altibajos, al menos, no uno al que puedan acceder los empleadores.

Obtención de información de la Oficina de Desempleo

La oficina de desempleo no puede divulgar ninguna información sobre usted porque es ilegal que las agencias gubernamentales divulguen información sobre cualquier beneficio de desempleo que haya recibido. Los registros de desempleo no son información pública.

En otras palabras, si un posible empleador quiere descubrir las brechas en su historial de empleo, puede hacerlo. Sin embargo, tienen que estar dispuestos a buscarlo. La mala noticia es que es bastante fácil saber si un candidato ha sido empleado continuamente o no. Por lo tanto, si esperaba mantener eso en secreto, es hora de hacer un nuevo plan para abordar cualquier inquietud que pueda surgir durante el proceso de la entrevista.

Qué y cómo pueden verificar los empleadores

Los empleadores o los terceros con los que se contratan para realizar verificaciones de antecedentes laborales pueden investigar su historial de empleo y descubrir cualquier brecha en el empleo de esa manera. Las organizaciones pueden llamar a los empleadores anteriores para compartir la información que ha proporcionado en su currículum o solicitud de trabajo y pedirles que confirmen su exactitud.

Usando esa información, un empleador puede compilar su historial de trabajo y el tiempo que no estuvo trabajando será obvio. Si faltan fechas en su registro de empleo o su currículum no coincide con la información que el empleador está obteniendo, al menos planteará algunas preguntas sobre la exactitud de la información que ha compartido.

No mientas en tu currículum

La facilidad con que los empleadores pueden descubrir esta información es una buena razón por la que es una mala idea mentir en su currículum. A pesar de que los empleadores no pueden obtener directamente la información, la conclusión es que los candidatos deben ser veraces y precisos al proporcionar información a los posibles empleadores. Es demasiado fácil ser atrapado.

Además, incluso si se sale con la suya de su historial de trabajo y recibe una oferta, tendría que comprometerse a ocultar esa mentira por el resto de su carrera, mucho después de haber dejado el trabajo que entrevistó en. Eso es mucho para llevar, además de sus responsabilidades habituales en el trabajo, y algunas personas de alto perfil han perdido sus trabajos una vez que sus ficciones de currículum anteriores salieron a la luz, incluidos los ejecutivos de nivel C.

No desea avanzar en el organigrama de la organización solo para que lo atrapen una vez que llegue a la oficina de la esquina. Si te atrapan, incluso años después, puedes ser despedido de tu trabajo.

Esté preparado para abordar las brechas de empleo

Lo mejor que puede hacer si tiene brechas en el empleo es cultivar de manera proactiva y proporcionar recomendaciones positivas para contrarrestar cualquier información potencialmente negativa que pueda descubrirse si un empleador verifica su historial de empleo.

A menudo es aconsejable anticipar las preocupaciones de los empleadores sobre brechas de empleo significativas y abordar las brechas para las que tiene una buena explicación durante la entrevista en sí.

Búsqueda de trabajo cuando tienes lagunas en tu currículum

Finalmente, aunque debe esperar que sus brechas de empleo salgan a la luz durante el proceso de la entrevista y esté preparado para explicarlas, no tiene que ofrecerse voluntariamente la información durante el proceso de búsqueda de empleo.

Una forma de asegurarse de que un posible empleador vea sus habilidades y calificaciones, y no los meses que ha estado desempleado, es preparar un currículum vitae funcional, en lugar de uno cronológico. Este tipo de currículum destaca lo que puede hacer, sin ofrecer un historial de trabajo lineal.

Si bien un posible empleador podría, y probablemente lo hará, descubrir los vacíos en su historial de empleo durante la fase de verificación de antecedentes del proceso, un currículum que muestre sus habilidades puede proporcionarle una entrevista. Y si explica las circunstancias, lo más probable es que no se lleve a cabo en su contra.