¿Qué pueden decir los empleadores sobre los ex empleados?

Una de las preguntas que suelen hacer los solicitantes de empleo es "¿Qué puede decir un empleador sobre los ex empleados?" Algunos buscadores de empleo creen que las compañías solo pueden liberar legalmente las fechas de empleo, salario y título de su trabajo. Sin embargo, ese no es el caso.

¿Puede un empleador decir que un ex empleado fue despedido o despedido por una causa? ¿Qué le parece decir que renunció sin previo aviso, llegó tarde con frecuencia o tuvo un mal desempeño en el trabajo? ¿Hay límites a lo que un empleador puede decir sobre usted?

Lo que los empleadores anteriores pueden y no pueden decir acerca de usted

No hay leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede, o no puede, divulgar sobre sus ex empleados. Y mientras la mayoría de los estados tienen leyes sobre lo que los empleadores pueden divulgar legalmente y a quién, muchos sí les permiten compartir detalles sobre el desempeño laboral, las responsabilidades y la conducta profesional. Consulte el sitio web del departamento laboral del estado para obtener información sobre las leyes laborales estatales que limitan lo que los empleadores pueden divulgar sobre los empleados anteriores.

Si fue despedido o despedido de su empleo, la compañía puede decirlo. También pueden dar una razón. Por ejemplo, si alguien fue despedido por robar o falsificar una hoja de asistencia, puede explicar por qué el empleado fue despedido. Dependiendo de las leyes estatales, los empleadores también pueden compartir comentarios generales sobre su desempeño.

Dicho esto, debido a las leyes de difamación (que son calumnias o calumnias), las empresas suelen tener cuidado con la información que proporcionan a los gerentes de contratación que confirman el empleo o revisan las referencias. Lo que dicen tiene que ser la verdad o la compañía puede estar sujeta a una demanda del ex empleado. Legalmente, un ex empleador puede decir cualquier cosa que sea objetiva y precisa.

La preocupación por los juicios es la razón por la cual muchos empleadores solo confirmarán las fechas de empleo, su puesto y el salario.

Cómo verificar lo que la compañía revelará

Si ha sido despedido o despedido, verifique con su empleador anterior y pregunte qué información le darán cuando reciban una llamada para verificar su historial de trabajo. Para más información, puede ser útil revisar las preguntas que se hacen comúnmente durante las verificaciones de referencia. Si su empleador anterior proporciona más información que los básicos, no se pierde nada con tratar de negociar los detalles adicionales que comparten. Ciertamente no puede hacer daño preguntar!

Si se fue en circunstancias difíciles, podría pedirle a alguien que conozca que llame y verifique sus referencias, de esa manera sabrá qué información se va a divulgar. O también puede usar un servicio de verificación de referencia para verificar lo que se divulgará a futuros empleadores.

Aclarando la historia

Es importante que su historia y la historia de su antiguo empleador coincidan. Si dice que fue despedido y la compañía dice que despidió, no va a conseguir el trabajo. Tergiversar el título de su trabajo o las fechas de empleo también es una señal de alerta para un posible empleador, y podría ocasionar que usted no obtenga el trabajo.

Además, no decir la verdad durante el proceso de solicitud puede hacer que lo despidan en cualquier momento en el futuro, incluso años después de haber sido contratado. Esto se debe a que la mayoría de las solicitudes de empleo tienen una sección donde verifica que la información es precisa.

No presuma que la compañía no revelará información

No presuma que su ex empleador no revelará la razón por la cual su trabajo terminó. Las grandes empresas suelen tener políticas con respecto a la divulgación de información de empleados anteriores, pero pueden no tenerlas. Muchos empleadores más pequeños no tienen una política en absoluto o no conocen o no están preocupados por cuestiones de responsabilidad legal.

En cualquier caso, es importante saber qué dirá el empleador sobre usted porque lo que usted dice debe coincidir con lo que la compañía va a decir.

Si su versión no coincide con la de ellos y siente que la historia de la compañía sobre su terminación no es precisa, sea directo y dígalo. Tendrá más posibilidades de conseguir el trabajo que si dice una cosa y la empresa dice otra.

Finalmente, si anticipa una referencia negativa de un empleador anterior, comparta referencias adicionales. Si no se llevó bien con su gerente, por ejemplo, también proporcione un compañero como referencia. O bien, proporcione opciones de referencia de trabajos anteriores en su carrera. Una referencia negativa parecerá menos significativa si también hay muchas referencias positivas disponibles.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.