Los beneficios y desventajas de una semana laboral de cuatro días

Todo el mundo ama un fin de semana de tres días, pero ¿lo harías si tuvieras uno todas las semanas? Una semana laboral de cuatro días parece una idea fabulosa, pero no es para todos. Aquí hay varios factores que debe considerar antes de cambiar a una semana laboral de cuatro días.

Semana laboral de cuatro días

La semana laboral estándar de tiempo completo para los estadounidenses es de ocho horas por día, cinco días a la semana. Cuando cambia a una semana laboral de cuatro días, todavía trabaja 40 horas, pero trabaja 10 horas por día. No es necesario que todos los miembros del personal trabajen una semana de cuatro días; Usted puede decidir en función de los deseos de los empleados y las necesidades comerciales. El día libre adicional no tiene que ser un lunes o viernes para que el empleado tenga un fin de semana de tres días. Puede designar cualquier día de la semana según las necesidades comerciales y la preferencia de los empleados.

Pagar por una semana laboral de cuatro días

Si un empleado está exento de sueldo y no es elegible para el pago de horas extra, entonces no hay ningún problema de pago asociado con una semana laboral reducida. El empleado recibe la misma cantidad de salario cada semana, independientemente de la cantidad de horas trabajadas o la cantidad de días trabajados.

Si un empleado no está exento (ya sea asalariado o por hora), el empleado es elegible para el pago de horas extra. En la mayoría de los Estados Unidos, un empleado es elegible para horas extras si trabaja más de 40 horas en una sola semana. El cheque de pago para un empleado que trabaja cinco días de ocho horas sería idéntico al cheque de pago para un empleado que trabaja cuatro días de diez horas.

Sin embargo, en California y en algunos otros lugares, un empleado recibe pago por horas extraordinarias después de trabajar más de ocho horas en un solo día. Por lo tanto, un empleado no exento de California en una semana laboral de cuatro días recibiría 32 horas de pago directo y ocho horas extras cada semana.

Vacaciones para una semana laboral de cuatro días

Muchas empresas hablan de vacaciones basadas en horas o días. Si todos en la oficina trabajan una semana laboral de cuatro días, las referencias del día están bien, pero tenga cuidado si tiene algunas personas que trabajan en una semana laboral tradicional y otras que tienen un horario alternativo.

En lugar de decir que los empleados reciben diez días de vacaciones, use el lenguaje "80 horas". De esa manera, queda claro que una persona que trabaja cuatro días de 10 horas recibe dos semanas de vacaciones, como un empleado con un horario flexible. De lo contrario, su empleado podría reclamar que se le deben 100 horas de vacaciones.

En general, las leyes permiten a las empresas desarrollar sus planes de vacaciones, pero esas empresas están obligadas por sus manuales, así que asegúrese de que su plan de vacaciones indique exactamente qué tiempo de descanso desea proporcionar a sus empleados.

Ventajas de la semana laboral de cuatro días

El lado del empleado puede ser bastante claro: tener otro día sin trabajo y sin desplazamiento puede liberar mucho tiempo personal. Pero el empleado no es el único que podría beneficiarse de una semana laboral más corta.

Varios estudios muestran diversos beneficios, como la reducción del estrés, el aumento de la productividad y empleados más felices y comprometidos. Renunciar a un día extra de trabajo por semana puede ser un gran obstáculo para que sus buenos empleados se muden a una nueva compañía.

Desventajas de la semana laboral de cuatro días

Primero, la semana laboral de cuatro días no funciona para todas las empresas y, ciertamente, no para todos los empleados. Si sus clientes esperan que la gente esté disponible cinco días a la semana, entonces un empleado que no esté disponible todos los viernes podría causar problemas.

Una semana laboral de cuatro días también puede hacer que el cuidado de niños sea más difícil. Muchos programas de cuidado diurno y después de la escuela funcionan en torno a la idea de que un padre trabaja en un horario de 8 a.m. a 5 p.m. No abren a las 6 am o permanecen abiertos hasta las 8 pm para acomodar el horario inusual de los padres.

Las personas pueden sentirse renovadas al tener un día extra de descanso cada semana, pero también pueden experimentar una caída en la productividad después de tantas horas en el trabajo en un solo día.

En el caso de un empleado exento que tiene un horario alternativo, mientras que otros trabajan en el horario tradicional de lunes a viernes, esa persona puede sentirse presionada para asistir a reuniones o responder a mensajes en su día libre. Esto no es justo, pero debe evaluar si el programa alternativo está afectando negativamente al equipo del empleado.

Tenga en cuenta que debe pagar a un empleado no exento por el tiempo adicional que dedique al trabajo fuera de la semana laboral de cuatro días.

¿Debe implementar una semana laboral de cuatro días?

La respuesta realmente depende de las necesidades de su empresa y las necesidades de sus empleados. Si tiene un empleado que pregunta sobre trabajar una semana de cuatro días, tiene sentido mirar y ver si funcionaría para esta persona en esta posición.

Tal vez intente una carrera temporal durante unos meses para ver cómo funciona para usted. La flexibilidad es un beneficio que muchos empleados buscan de un empleador, y tener esto como una opción lo hace más deseable para muchos solicitantes de empleo.

Pero antes de cambiar el horario de su empresa, asegúrese de que esto hará que su negocio sea más productivo y sus empleados más felices. De lo contrario, una semana laboral de cuatro días no vale la pena el cambio.

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Suzanne Lucas es una periodista independiente especializada en Recursos Humanos. El trabajo de Suzanne ha aparecido en publicaciones destacadas, como Forbes, CBS, Business Inside r y Yahoo.