Pros y contras de una semana laboral de 30 horas

En todo el mundo, las diferentes normas culturales y las expectativas de los empleadores dictan el número de horas que trabajan los empleados. Un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) indica que el trabajador mexicano promedio trabaja 43 horas por semana, mientras que los estadounidenses trabajan un promedio de 37 horas por semana y los alemanes trabajan menos horas por semana, llegando a 28. Esto incluye todo tipo de arreglos de trabajo, desde medio tiempo y tiempo completo hasta contratos y conciertos paralelos.

Un artículo publicado en CNBC compartió el anuncio de que Amazon, la compañía de bienes de consumo más exitosa del mundo, realizará una nueva semana laboral de 30 horas para un grupo de prueba selecto. A cambio de un horario más flexible y menos horas de trabajo, los empleados aceptaron un recorte salarial del 25 por ciento, pero podrían conservar todos sus beneficios para empleados. Mientras que otras compañías como Deloitte y Google ya ofrecen a los empleados la opción de una semana laboral comprimida, Amazon es la primera en ofrecer un horario de trabajo limitado de 30 horas por semana.

¿Dónde se originó la semana laboral de 40 horas?

Para comprender un poco más acerca de cómo se estableció América en una semana laboral de 40 horas como el horario estándar para los empleados de tiempo completo, es importante tener en cuenta los orígenes de esta práctica. Según la historia popular, la idea de 8 horas de trabajo, 8 horas de ocio y 8 horas de descanso por día provino del industrialista galés y activista de derechos laborales Robert Owen. La idea se quedó en la posguerra civil de EE. UU. Y se convirtió en el estándar de la semana laboral moderna. Más tarde, el presidente Roosevelt promulgó la política del New Deal que hizo que 40 horas a la semana se convirtiera en el estándar estadounidense para reformar los abusos laborales anteriores que ocurrieron durante la Gran Depresión.

¿Qué pasaría si todas las naciones y empleadores acordaran una semana laboral de 30 horas? ¿Cuáles serían los pros y los contras de este acuerdo, para empleados y empleadores?

En un futuro cercano, los empleadores de todo el mundo podrían adoptar una semana laboral de 30 horas, lo que podría ofrecer muchas ventajas y desventajas. Los empleadores y los empleados pueden ver diferentes lados de una semana laboral reducida.

Los pros y los contras para los empleadores

Los empleadores que quieran apelar a los Millennials, que ahora representan la mayoría de la fuerza laboral adulta, una semana laboral de 30 horas podría lograr esto. Se ha demostrado que los Millennials se centran más en el equilibrio entre la vida laboral y personal que en alcanzar el poder en el trabajo. Así también, una semana laboral de 30 horas podría atraer a más padres que ya luchan con las responsabilidades de tener una carrera y dirigir una casa. Un horario reducido que se ofrece a los empleados también puede prevenir el agotamiento y la retirada de los trabajadores, ofreciéndoles más tiempo para recuperarse y disfrutar de la vida.

Los gastos generales de funcionamiento de una oficina también podrían reducirse. El riesgo de lesiones, que se ha demostrado que aumenta cuando las personas trabajan más de 12 horas por día, podría reducirse.

En términos de posibles negativos para los empleadores, si la semana laboral estándar se reduce a 30 horas, esto podría aumentar la posibilidad de pagar horas extras por más horas trabajadas. También dejaría ciertas horas sin cubrir por los empleados durante las horas regulares de trabajo, requiriendo la contratación de más personas. Los empleados que ya están trabajando menos horas pueden dejar de ver esto como un beneficio y comenzar a aflojar. La demanda de beneficios para empleados podría aumentar, ya que todos los trabajadores que se encuentran dentro de los límites anteriores establecidos por la reforma de salud ahora serán elegibles para la cobertura.

Los pros y los contras de los empleados

Para los empleados, tener una semana laboral de 30 horas puede parecer un sueño hecho realidad. Pueden elegir trabajar 5 días a la semana, pero cada día comenzará o terminará a una hora más conveniente. Pueden tomar descansos más largos y frecuentes. Esto no significa que no sigan estando en su lugar de trabajo por tantas horas; Simplemente trabajarán menos en el reloj. Los tiempos de viaje no mejoran, lo que podría dificultar que los empleados vean mucho valor.

Los empleados que ya trabajan desde una ubicación remota experimentarán el mayor beneficio de una semana laboral reducida.

Los empleados todavía pueden tener una tendencia a trabajar horas extras, ya que es un hábito difícil de romper. Pueden estar más descansados ​​y tener más tiempo para sus necesidades personales, pero con un salario reducido que eliminará parte de sus ingresos fungibles. A los empleados les puede resultar difícil ajustarse y no serán tan productivos en un horario condensado.

¿El fin de la semana laboral estándar de 40 horas?

Según un artículo que apareció en Inc., los Millennials son la primera generación que ve el trabajo como un espacio de cabeza y no como un lugar físico. Se conectan continuamente a sus teléfonos móviles, en una forma de trabajar “nunca fuera de línea y siempre disponible”. Los Millennials no tienen problema con la combinación de trabajo y vida personal. Salieron de la cama por la mañana ya revisando el correo electrónico y las redes sociales. Llevan a cabo negocios personales, como ir de compras, mientras que también están en el trabajo. No les importa participar con un gerente en una conversación de texto durante los fines de semana.

Está claro que las opciones de trabajo móvil podrían influir en la cantidad de horas que trabaja el adulto promedio. La encuesta Deloitte Millennial 2017 informó que los Millennials que informan que trabajan desde ubicaciones flexibles aumentaron en un 21 por ciento en comparación con 2016, aproximadamente el 64 por ciento ahora disfruta de esta ventaja. Es una cuestión de preferencia para cada individuo. Ya sea trabajando en una oficina o de forma remota, los empleadores pueden establecer una cantidad fija de horas que son aceptables y que resultan ser las más productivas. Los empleados pueden elegir carreras que les ofrezcan la libertad de trabajar cuando y donde sientan que están en su pico de productividad.

Trabajar menos horas puede ayudar a reducir el agotamiento, pero también podría agregar más estrés y presión a las personas que no administran bien su tiempo.

¿Qué podría significar un horario de trabajo reducido para los beneficios de los empleados?

Según la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio actual, un empleado es elegible para recibir beneficios de salud grupales si es de tiempo completo. Se considera que el tiempo completo es "Cualquier empleado que trabaje un promedio de al menos 30 horas por semana durante más de 120 días en un año. Los empleados a tiempo parcial trabajan un promedio de menos de 30 horas por semana ”. Mientras el empleado no baje por debajo de las 30 horas por semana, todavía es elegible para los beneficios de los empleados.

Los empleados también tienen la opción de estar cubiertos por el plan del empleador de un cónyuge, un plan de seguro privado comprado a través de su mercado estatal o un plan de salud pública si cumplen con ciertas pautas de bajos ingresos. Algunos empleadores también ofrecen beneficios limitados a los trabajadores a tiempo parcial, incluidos los seguros complementarios, los beneficios educativos, el tiempo libre pagado y los descuentos de la empresa en viajes, teléfonos móviles y tecnología.

En una fuerza laboral cada vez más móvil, que influye en la forma en que trabajan las personas, será interesante ver qué sucede a continuación.