Muestra de reprimenda por escrito para la asistencia del empleado

Esta muestra de reprimenda escrita se emite a un empleado que no se desempeña para que él o ella entienda la gravedad del problema que está creando su falta de desempeño. En un rol que requiere asistencia constante y cada estación de trabajo poblada, cada hora de cada día, un empleado que llega tarde es un factor importante para completar el trabajo. Esta reprimenda escrita corrige el comportamiento de un empleado que llega tarde.

Por lo general, antes de emitir una amonestación por escrito, el empleado ha recibido asesoramiento en varias ocasiones del supervisor.

La reprimenda escrita es un reconocimiento de que el asesoramiento no funciona. Si el empleado continúa llegando tarde al trabajo, después de recibir asesoramiento, la reprimenda eleva la disciplina progresiva al siguiente nivel necesario.

La reprimenda escrita es uno de los pasos disponibles para los supervisores y gerentes a medida que trabajan con los empleados para corregir los problemas de asistencia. Los problemas de asistencia son un factor importante cuando los empleados deben estar disponibles para trabajar o el trabajo no se completará.

La reprimenda escrita proporciona documentación para el empleador. La reprimenda escrita es un llamado serio para que el empleado mejore su desempeño de manera inmediata. Es el último esfuerzo del empleador para asegurarse de que haya captado la atención del empleado.

La amonestación escrita garantiza que el empleado esté claramente informado del rendimiento esperado que no está produciendo. El empleador le está informando al empleado que la gravedad del problema de desempeño podría llevar a la terminación del empleo.

Muestra de reprimenda por escrito para las tardanzas

Puede usar esta muestra como modelo para escribir una reprimenda escrita por la tardanza. Descargue la plantilla (compatible con Google Docs y Word Online) o lea la versión de texto a continuación.

Descargar la Plantilla de Word

Reprensión escrita de las tardanzas (versión de texto)

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Desde:

Fecha:

Re: Reprensión Escrita De La Asistencia

Esta es una amonestación oficial por escrito por su incapacidad para realizar las funciones requeridas de su puesto asistiendo al trabajo a tiempo y según lo programado. Ha llegado más de quince minutos tarde al trabajo en cuatro ocasiones en las últimas dos semanas.

Dado que la asistencia oportuna es un factor importante para servir a nuestros clientes en su función de servicio al cliente, esta asistencia es inaceptable. La cobertura telefónica está programada para proporcionar un servicio óptimo a los clientes.

Cuando llega tarde a su turno, nos vemos obligados a pedirle a otro empleado que lo cubra. Esto conlleva tanto un inconveniente para su compañero de trabajo como una falta de respeto a su horario y la creación de gastos de tiempo extra para su empleador.

Ha recibido asesoramiento verbal y una advertencia verbal por sus problemas de tardanza y ausentismo en varias ocasiones. El asesoramiento verbal no está teniendo el impacto que esperábamos en su asistencia, ya que su asistencia a tiempo no está mejorando.

En consecuencia, esta amonestación escrita le recuerda la importancia crítica de que asista a su trabajo a tiempo y según lo programado. La asistencia en el trabajo, a tiempo y según lo programado, es un requisito fundamental de la descripción de su trabajo.

Los problemas de asistencia continuos resultarán en una acción disciplinaria adicional hasta e incluyendo la terminación del empleo.

Se colocará una copia de esta reprimenda escrita en su archivo de personal oficial, donde también tendrá la oportunidad de ofrecer una respuesta que podemos adjuntar a esta reprimenda escrita.

Firma:

Nombre del supervisor:

Fecha:

Muestra de recibo por escrito

Al proporcionar cualquier tipo de documentación escrita sobre fallas de desempeño a un empleado, se recomienda encarecidamente que la carta de amonestación vaya acompañada del acuse de recibo y la comprensión del documento. Este recibo está firmado por el empleado y también se coloca en el archivo personal del empleado.

Esto elimina la posibilidad de que el empleado pueda reclamar más tarde que nunca vio la carta. Esto podría jugar un factor importante si los litigios surgen de una terminación posterior del empleo. También le proporciona al empleador la prueba de que el supervisor realmente emitió la carta de amonestación al empleado. Lo siguiente es un recibo de muestra para la reprimenda escrita.

Recibo de reprimenda por escrito (versión de texto)

Reconozco que he recibido y entiendo esta reprimenda escrita. Mi reconocimiento no significa necesariamente que estoy de acuerdo con su contenido. Entiendo que una copia de esta reprimenda escrita se colocará en mi archivo de personal oficial. También entiendo que tengo el derecho de preparar una respuesta por escrito que Recursos Humanos adjuntará a la amonestación escrita original en mi archivo.

Firma del empleado:

Nombre de empleado:

Fecha:

Renuncia:Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no garantiza la exactitud ni la legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial, y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.